Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Unternehmen durch die nächste Wachstumsphase und entwickle innovative Umsatzstrategien.
- Unternehmen: AccessiWay, Teil von team.blue, revolutioniert digitale Barrierefreiheit in Europa.
- Vorteile: Entscheidungsfreiheit, direkte Partnerschaft mit dem CEO und starke europäische Unterstützung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Chancen in einem dynamischen, hochrelevanten Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die kommerzielle Strategie für ein wachsendes, mission-driven Produkt.
- Qualifikationen: Erfahrung im Skalieren von B2B SaaS-Geschäften und Führung von Vertriebsteams.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Company AccessiWay, part of team.blue, is revolutionising the way businesses approach digital accessibility by building innovative solutions that empower organisations to create truly inclusive and accessible digital experiences. Our mission is simple and bold: make the online world barrier‑free for everyone. Because accessibility is not an option – it’s a fundamental right, and we’re here to make it the new standard.
As part of team.blue, a leading digital enabler serving over 3.5 million customers across Europe, we leverage a robust network of resources and expertise to deliver cutting‑edge solutions. Our commitment to innovation and excellence has established us as a prominent force in the accessibility landscape, making us the partner of choice for businesses striving to make the digital world accessible for all.
Role: This is a hands‑on, foundational Chief Revenue Officer position, reporting directly to the CEO, with full responsibility for revenue growth, go‑to‑market strategy, and the entire customer lifecycle across multiple European markets. The CRO will be a core member of the leadership team, shaping how the business scales commercially while leveraging the distribution power and ecosystem advantages of team.blue.
Challenge: Lead the company through its next scaling phase, taking revenue from the mid‑teens (8‑figure ARR) to €50M+. Own and mature RevOps capabilities (forecasting, pipeline visibility, performance management) to drive predictability and accountability. Bring structure and clarity to a multi‑market, hybrid SaaS + services commercial model. Build a cohesive commercial engine across Sales, Marketing, Pricing, and Customer Success. Balance scale‑up agility with the opportunities of group leverage.
Mandate: End‑to‑end ownership of commercial strategy and execution. Design and scale a hybrid commercial model combining SaaS and services across multiple European markets. Own GTM strategy, pricing & packaging, and market expansion. Revenue forecasting, performance ownership, and KPI framework. Close collaboration with Product, Tech, and Finance at leadership level.
Profile: Proven track record of personally scaling a European B2B SaaS business from €10M to at least €30M ARR, building predictable and repeatable revenue engines. Experience operating a hybrid go‑to‑market model combining SaaS and services/implementation components. Demonstrated success building and leading senior sales organisations across 4+ European markets, with embedded local country leadership. Experience owning or playing a key role in post‑acquisition commercial integration. Experience in regulatory, compliance, or legal‑tech environments is a strong plus.
Why this opportunity: Opportunity to define and build the commercial playbook for the next phase of scale, not just operate an existing one. True CRO scope with decision‑making authority. Direct partnership with the CEO. Backed by a strong European group with real commercial leverage. Mission‑driven product operating in a high‑growth, high‑relevance space.
If you're wondering, 'Is this the job for me?', the answer is yes if you have scaled a European B2B SaaS business from €10M to at least €30M ARR, building predictable and repeatable revenue engines.
Chief Revenue Officer Arbeitgeber: AccessiWay
AccessiWay, Teil von team.blue, ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich leidenschaftlich für digitale Barrierefreiheit einsetzt. Mit einem dynamischen Arbeitsumfeld, das Innovation und Zusammenarbeit fördert, bietet das Unternehmen nicht nur wettbewerbsfähige Vergütungen, sondern auch umfangreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem schnell wachsenden Markt. Die Mitarbeiter profitieren von einer starken Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion schätzt, sowie von der Stabilität und den Ressourcen eines führenden europäischen Konzerns.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Chief Revenue Officer erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und die richtigen Kontakte knüpfen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Erfolge präsentierst. Wir sollten unsere Erfolge klar kommunizieren, um zu zeigen, was wir für das Unternehmen erreichen können.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige dein Interesse! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt bei der Firma nachzufragen oder dich über unsere Website zu bewerben. Wir sind hier, um dir zu helfen!
✨Tipp Nummer 4
Bleib authentisch und zeige deine Leidenschaft für digitale Barrierefreiheit. Lass uns gemeinsam dafür sorgen, dass dein Engagement für Inklusion und Zugänglichkeit in jedem Gespräch durchscheint!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chief Revenue Officer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Mission passen und die Leidenschaft für digitale Barrierefreiheit teilen.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfolge sprichst, sei spezifisch! Nenne Zahlen und Beispiele, die zeigen, wie du in der Vergangenheit Umsatzwachstum erzielt hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und wie du unser Team unterstützen kannst.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemand anderen drüberlesen, bevor du es abschickst – wir wollen das Beste von dir sehen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AccessiWay vorbereitet
✨Verstehe die Mission von AccessiWay
Mach dich mit der Mission und den Werten von AccessiWay vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von digitaler Barrierefreiheit verstehst und wie wichtig es ist, diese in der Geschäftswelt zu verankern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Erfolge aus deiner Vergangenheit, die zeigen, wie du ein B2B SaaS-Geschäft erfolgreich skaliert hast. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Umsatzprognose und im Performance-Management zu sprechen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da du eine Schlüsselrolle im Führungsteam übernehmen wirst, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Führung und zum Aufbau von Teams unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Führen von Vertriebsteams in verschiedenen europäischen Märkten zu sprechen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und wie das Team.blue-Ökosystem funktioniert. Zeige dein Interesse daran, wie du in dieser dynamischen Umgebung arbeiten und zur Skalierung des Unternehmens beitragen kannst.
