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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Generiere Leads und fördere inklusive digitale Lösungen in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen mit Fokus auf digitale Barrierefreiheit und sozialem Impact.
- Mitarbeitervorteile: Dynamisches, internationales Team, Raum für persönliches Wachstum und tägliches Lernen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der digitalen Inklusion und arbeite an innovativen Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: 2–4 Jahre Erfahrung im Sales, starke Kommunikationsfähigkeiten und Organisationstalent.
- Andere Informationen: Team-Events und Initiativen zur Förderung echter Verbindungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Möchten Sie Teil eines schnell wachsenden Unternehmens werden, das sozialen Impact mit Innovation verbindet? Bei AccessiWay haben wir ein ehrgeiziges Ziel: die digitale Welt für alle Menschen zugänglich zu machen – überall. Als führendes europäisches Unternehmen im Bereich digitale Barrierefreiheit befinden wir uns in einer Phase starken Wachstums und Transformation, mit einem zunehmend strategischen Fokus auf unser Sales-Team. Deshalb suchen wir ehrgeizige, menschenorientierte Sales‑Profis, die gemeinsam mit uns diesen Weg gestalten und die Zukunft der digitalen Inklusion aktiv mitprägen möchten.
Sie werden in einem dynamischen Scale-up-Umfeld arbeiten und ein zentraler Ansprechpartner für die Generierung neuer Geschäftsmöglichkeiten sowie die Förderung inklusiver digitaler Lösungen werden.
Gesuchte Sales‑Rollen- Sales Development Representative (SDR): Du generierst und qualifizierst Leads über verschiedene Kanäle (Calls, E‑Mails, LinkedIn) und unterstützt die erste Phase im Sales‑Funnel.
- Account Executive (AE): Verantwortlich für den kompletten Sales‑Prozess: von der Bedarfsanalyse über Präsentation bis hin zum erfolgreichen Abschluss.
- Account Manager (AM): Pflege und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen mit Fokus auf langfristige Zusammenarbeit.
- Key Account Manager (KAM): Strategische Betreuung und Entwicklung unserer wichtigsten Kunden mit komplexen Anforderungen.
- Partnership Manager: Sie sind verantwortlich für die Akquise strategischer Partner durch Outbound- und Inbound-Aktivitäten und identifizieren neue Möglichkeiten für langfristige Kooperationen.
- 2–4 Jahre Erfahrung in Sales-Rollen oder Lead-Generierung.
- Starke Motivation, Ergebnisorientierung und Belastbarkeit.
- Hervorragende Kommunikations-, Präsentations- und Kundenbeziehungsfähigkeiten.
- Fähigkeit, organisiert und selbstständig in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Grundkenntnisse in CRM-Systemen und Sales-Tools (HubSpot, Lemlist, Lusha, Apollo).
- Muttersprache Deutsch und gute Englischkenntnisse.
- Erfahrung im B2B-, SaaS- oder Tech-Vertrieb.
- Interesse an digitalen, Web- oder IT-Lösungen.
- Sensibilität für Themen wie Barrierefreiheit, Inklusion und sozialer Impact.
- Ein Unternehmen mit einer klaren Mission: die Zukunft der digitalen Barrierefreiheit zu gestalten.
- Ein dynamisches, internationales und inklusives Arbeitsumfeld.
- Raum für persönliches Wachstum, Eigenverantwortung und tägliches Lernen.
- Team-Events und interne Initiativen zur Förderung echter Verbindungen.
Vertriebspositionen – Arbeitgeber: AccessiWay
Kontaktperson:
AccessiWay HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Vertriebspositionen –
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Events oder Webinare und sprich mit anderen Sales-Profis. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du die richtige Person triffst!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an deren Mission. Ein persönlicher Kontakt kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Produkte, bevor du ins Gespräch gehst. Zeige, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei AccessiWay im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du dein Engagement und erhöhst deine Chancen, von uns wahrgenommen zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Vertriebspositionen –
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Vertriebspositionen brennst.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Erfolge im Sales erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sprechen oft lauter als Worte!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes und ordentliches Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst – das ist besonders wichtig in einem dynamischen Umfeld wie unserem.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AccessiWay vorbereitest
✨Verstehe die Mission des Unternehmens
Mach dich mit der Mission von AccessiWay vertraut, die digitale Barrierefreiheit zu fördern. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Produkte verstehst, sondern auch die Werte und Ziele des Unternehmens teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Verkaufsfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da hervorragende Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, klar und präzise zu sprechen. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf Fragen des Interviewers einzugehen, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.
✨Informiere dich über CRM-Tools
Da Kenntnisse in CRM-Systemen wichtig sind, solltest du dich mit den gängigen Tools wie HubSpot oder Lemlist vertraut machen. Erwähne im Interview, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um deine Effizienz im Sales-Prozess zu steigern.