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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den Recruitingprozess und koordiniere Bewerbungsgespräche.
- Arbeitgeber: Innovatives Beratungsunternehmen mit über 60 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit modernen Ansätzen und einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Interesse an HR-Themen.
- Andere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit tollen Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
So steuerst Du mit Unterstützung im gesamten Recruitingprozess – von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding neuer Kolleginnen und Kollegen.
- Organisation und Koordination von Bewerbungsgesprächen sowie Kommunikation mit Bewerbern.
- Führen von Erstgesprächen mit potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten.
- Ansprechpartner für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei organisatorischen HR-Themen.
- Mitarbeit bei Employer-Branding-Maßnahmen (z. B. Karriereseite, Social Media, Recruiting‑Events).
- Unterstützung bei der monatlichen Lohn‑ und Gehaltsabrechnung.
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen, Bestätigungen sowie sämtlicher Korrespondenz mit Krankenkassen und Behörden.
- Unterstützung bei HR‑Projekten und der Weiterentwicklung unserer HR‑Prozesse.
Das bringst Du mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, eine Weiterbildung zur/m Lohn‑ und Gehaltsbuchhalter/in von Vorteil.
- Erste Erfahrung in der Lohn‑ und Gehaltsabrechnung von Vorteil.
- Gute Kenntnisse in DATEV LODAS oder DATEV LOHN & GEHALT wünschenswert.
- Genauigkeit und Gewissenhaftigkeit.
- Hohe Serviceorientierung und Teamfähigkeit.
- Hohe Eigeninitiative und eine effektive Arbeitsweise.
- Sehr gute Kenntnisse der MS‑Office Programme.
Die meistgenannten Gründe bei Acconsis zu arbeiten:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder vergleichbar.
- Erste praktische Erfahrung im HR‑Bereich (z. B. Praktikum oder Werkstudententätigkeit).
- Interesse an Recruiting, Personalentwicklung und modernen HR‑Themen.
- Strukturierte, zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise.
- Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen.
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS‑Office‑Anwendungen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen - gerne auch per e‑Mail - an: ACCONSIS Personalabteilung Schloßschmidstraße 5, 80639 München Telefon: +49 (89) 54714‑3 e‑Mail:
Junior HR Manager m|w|d Arbeitgeber: Acconsis
Kontaktperson:
Acconsis HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior HR Manager m|w|d
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im HR-Bereich anstrebst, nutze jede Gelegenheit, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Besuche Recruiting-Events oder Webinare und sprich mit den Teilnehmern – das kann dir helfen, wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur ausgeschriebenen Position passen. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Unternehmenskultur hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, dich optimal auf den Bewerbungsprozess vorzubereiten. Außerdem kannst du direkt sehen, welche Stellen aktuell verfügbar sind und dich unkompliziert bewerben.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke! Im HR-Bereich ist es wichtig, klar und empathisch zu kommunizieren. Übe deine Gesprächsführung und sei bereit, in Interviews Beispiele zu geben, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen kommuniziert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior HR Manager m|w|d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Position als Junior HR Manager passen.
Korrekturlesen nicht vergessen!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Lass sie am besten von jemand anderem gegenlesen, um sicherzustellen, dass alles klar und verständlich ist. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Website. Dort kannst du deine Unterlagen direkt hochladen und sicherstellen, dass sie schnell bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Acconsis vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die ACCONSIS verschaffen. Schau dir ihre Website an, informiere dich über ihre Dienstleistungen und die Unternehmenskultur. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Recruiting und zur Lohn- und Gehaltsabrechnung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit oder Praktika, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. So kannst du selbstbewusst antworten.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da der Job viel Kontakt mit Mitarbeitern und Bewerbern erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen, und achte darauf, aktiv zuzuhören. Das wird dir helfen, eine positive Verbindung aufzubauen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.