Chef de Partie – Lead Kitchen Brilliance & Growth

Chef de Partie – Lead Kitchen Brilliance & Growth

Zürich Vollzeit 2500 - 3000 € / Monat (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
Accor Hotels

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite ein kreatives Küchenteam und kreiere hochwertige Gerichte.
  • Unternehmen: Mama Shelter in Zürich – ein innovatives Restaurant mit einzigartigem Flair.
  • Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
  • Weitere Informationen: Entwickle deine Fähigkeiten in einer lebhaften und kreativen Küche.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und bringe deine Kochkünste auf das nächste Level.
  • Qualifikationen: Erfahrung in der Gastronomie und Leidenschaft für gutes Essen.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2500 - 3000 € pro Monat.

Mama Shelter in Zürich sucht eine engagierte Küchenhilfe bzw.

Küchenchef, der die Zubereitung hochwertiger Gerichte sicherstellt.

Sie wachen über die Einhaltung von Hygienestandards und HACCP, leiten ein Team von Küchenhilfen und sorgen für ordnungsgemäße Lagerung und Sauberkeit in der Küche.

Sie arbeiten organisiert, auch in hochfrequentierten Servicemomenten, und achten darauf, Rezepte, Mengen, Präsentation und Geschmack streng einzuhalten.

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Chef de Partie – Lead Kitchen Brilliance & Growth Arbeitgeber: Accor Hotels

Als Teil des Reservationsteams bei NENI bieten wir Ihnen eine einzigartige Arbeitsumgebung in Berlin, die von einem dynamischen und kreativen Team geprägt ist. Genießen Sie eine 4-Tage-Arbeitswoche mit drei freien Tagen, kostenfreien Übernachtungen in unseren 25hours Hotels und attraktiven Rabatten auf unsere Dienstleistungen weltweit. Wir fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung und bieten Ihnen die Flexibilität, die Sie für eine ausgewogene Work-Life-Balance benötigen.

Accor Hotels

Kontaktdaten:

Accor Hotels Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Chef de Partie – Lead Kitchen Brilliance & Growth erhalten könntest

Erkunde lokale Hotspots

Wenn du im Bereich Gastronomie nach einer Vollzeitstelle suchst, solltest du dich in deiner Umgebung erkundigen. Besuche verschiedene Restaurants, Bars und Cafés und frage direkt nach freien Stellen. Oft haben sie offene Positionen, die nicht online ausgeschrieben sind.

Werde Teil der Gastronomie-Community

Schau dir Branchenevents, Messen oder kulinarische Festivals in deiner Gegend an. Hier kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch den Puls der Branche spüren und vielleicht direkt einen Job ergattern. Manchmal sind es die persönlichen Gespräche, die dich den Job näherbringen.

Nutze Social Media clever

Auf Plattformen wie Instagram oder Facebook sind viele Gastro-Betriebe sehr aktiv. Folge deinen Wunschunternehmen, interagiere mit ihren Posts und sei bei ihren Veranstaltungen dabei. So bleibst du im Gespräch und erhöhst deine Sichtbarkeit für mögliche Stellenangebote.

Bewirb dich über unsere Website

Vergiss nicht, dass auch wir dir helfen können! Schau regelmäßig auf unsere Website, um die neuesten Stellenangebote in der Gastronomie zu finden. Falls dich ein bestimmter Job bei Accor Hotels interessiert, zögere nicht und bewirb dich direkt – vielleicht wird deine volle Leidenschaft für die Gastronomie bald belohnt!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chef de Partie – Lead Kitchen Brilliance & Growth mit Bravour zu bestehen

Hygienestandards
HACCP
Teamführung
Organisationsfähigkeit
Rezeptkenntnis
Präsentation von Gerichten
Geschmackssicherheit

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei kreativ mit deinem Lebenslauf!:In der Gastronomie zählt nicht nur die Erfahrung, sondern auch, wie du sie präsentierst. Verleihe deinem Lebenslauf eine persönliche Note, indem du deine kulinarischen Fähigkeiten und speziellen Erfahrungen hervorhebst, wie z.B. besondere Weiterbildungen oder Zertifikate. Zeige, dass du in stressigen Situationen glänzen kannst!

Hol dir Referenzen von vorherigen Arbeitgebern:Ein guter Empfehlungsschreiben kann in der Gastronomie Gold wert sein! Wenn du vorher in der Branche gearbeitet hast, bitte deine ehemaligen Chefs oder Kollegen um ein paar schöne Worte über deine Arbeit. Überzeuge Accor Hotels damit, dass du die richtige Wahl für die Vollzeitposition bist.

Motivation und Teamgeist betonen:In der Gastronomie ist Teamarbeit das A und O! In deinem Anschreiben solltest du neben deinen Fähigkeiten auch herausstellen, warum du unbedingt zum Team bei Accor Hotels gehören möchtest. Zeige, dass du lernfähig bist und dir die Weiterentwicklung wichtig ist – das kommt super an!

Mach dich mit der Speisekarte vertraut:Bevor du dich bewirbst, schau dir die Speisekarte von Accor Hotels genauer an. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern du kannst auch in deinem Anschreiben auf spezielle Gerichte eingehen. Zeige, dass du nicht nur eine Leidenschaft für die Gastronomie hast, sondern auch für die kulinarische Ausrichtung von Accor Hotels!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Accor Hotels vorbereitet

Zeige deine Leidenschaft für die Gastronomie

Wir sollten unsere Leidenschaft für die Gastronomie deutlich machen. Erzähl während des Interviews von deinen bisherigen Erfahrungen und besonderen Momenten in der Branche – das kann uns helfen, beim Gespräch authentisch zu wirken und die Aufmerksamkeit der Interviewer von Accor Hotels zu gewinnen.

Bereite dich auf praktische Aufgaben vor

In der Gastronomie sind praktische Aufgaben häufig Teil des Auswahlprozesses. Sei bereit, dein Können unter Beweis zu stellen – das könnte ein kleines Koch- oder Servicemodell sein. Überlege dir, wie du deine technischen Fähigkeiten im Umgang mit Küchengeräten oder im Service optimal präsentieren kannst.

Teamgeist im Vordergrund!

Da wir in der Gastronomie oft im Team arbeiten, sollten wir Beispiele für unsere Teamfähigkeit parat haben. Überlege, wie wir Konflikte gelöst oder die Zusammenarbeit mit Kollegen verbessert haben. Das zeigt, dass wir nicht nur gute Fachkräfte, sondern auch tolle Teamplayer sind!

Stelle gezielte Fragen zur Unternehmenskultur

Im Gespräch mit Accor Hotels ist es wichtig, auch Fragen zur Unternehmenskultur und den Arbeitsbedingungen zu stellen. Erkundige dich nach Staff-Events oder der Möglichkeit zur Weiterbildung. Das zeigt, dass wir nicht nur überzeugt von unseren Fähigkeiten sind, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit interessiert sind.