Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Prozesse und unterstütze das Team bei administrativen Aufgaben.
- Unternehmen: Frisch renoviertes Hotel mit modernem Ambiente und motiviertem Team.
- Vorteile: Weltweite Vergünstigungen, Bonussystem und ein freier Tag zum Geburtstag.
- Weitere Informationen: Engagement für Diversity & Inclusion und regelmäßige Teamevents.
- Warum dieser Job: Wachse, lerne und genieße in einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der HR-Administration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Unser frisch renoviertes Hotel mit neuen Zimmern, einer modernen Lobby und einem tollen neuen Restaurantkonzept wartet auf dich! Werde Teil eines motivierten Teams und starte direkt durch! Das Novotel Zurich Airport Messe liegt zwischen Messe und Flughafen und eignet sich mit 24h Rezeption, 10 Tagungsräumen für 320 Personen und speziellen Angeboten für Kinder vor allem für Business- und Familienaufenthalte. Geschäftsgäste finden im gesamten Tagungshotel ideale Arbeitsbedingungen vor. Familien erobern die Stadt dank der guten Tram Anbindung. Für Erholung nach erlebnisreichen Tagen sorgen 254 klimatisierte Zimmer, die Sauna mit Ruhebereich oder die Sonnenterrasse.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine/-n Verantwortliche/n für den Bereich HR & Administration im 100% Pensum.
Stellenbeschreibung
Deine Aufgaben im Bereich HR:
- HR Administration in allen Bereichen des HR Lifecycles
- Bewerbermanagement (Stellenausschreibungen, Selektion und Koordination) mit dem Tool Smartrecruiters
- Erstellung der Arbeitsverträge
- Einholen von Arbeitsbewilligungen
- Durchführung der Ein- und Austrittsprozesse
- Betreuung der Mitarbeiter während ihrer Anstellung
- Schreiben von Arbeitsbestätigungen und Arbeitszeugnissen nach Vorlage
- Erfassung und Pflege der Stammdaten in den Systemen LOGA und Hotela+
- Verantwortlich für Krank- und Unfallmeldungen, Mutterschaft und EO
- Vorbereiten und Kontrolle der Lohnzahlungen
- Koordination interner und externer Schulungen und Weiterbildungen
- Organisation der Mitarbeiter-Events
Deine Aufgaben im Bereich Administration/ Debitoren:
- Verantwortlich für die Abwicklung und Organisation der Debitoren (Corporate, Mice, Leisure, Layover)
- Erstellen und Kontrolle der Debitorenrechnungen
- Korrekte Verbuchung der Zahlungseingänge im PMS OPERA
- Mahnwesen
- Durchführen der Bonitätskontrollen
- Vorbereiten der Monatsabschlüsse für die externe Buchhaltung
- Kontrolle der Secure Post Abrechnungen
- Weiterleiten der Kreditoren an die externe Buchhaltung
- Validieren der Kreditoren in Basware
- Erstellen der Parkplatzabrechnungen für externe Gäste
Qualifikationen
- Abgeschlossene kaufmännische Grundbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Personalwesen
- Erfahrung im Bereich HR Administration
- Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, Kenntnisse des L-GAV von Vorteil
- Organisierte, sehr zuverlässige und selbständige Arbeitsweise
- Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Zusätzliche Informationen
- Grow, learn & enjoy – hier kannst du dir neues Wissen aneignen, dich weiterentwickeln und Spaß haben
- Profitiere von weltweiten Vergünstigungen mit der ALL Heartist Card
- Attraktives Bonussystem
- Einen zusätzlichen freien Tag an deinem Geburtstag geschenkt
- Mitarbeiterportal mit weiteren Rabatten und Sonderkonditionen
- 2 Teamevents pro Jahr
- Kostenfreier Mitarbeiterparkplatz
- Kostenfreie Uniformreinigung
Be ALL you are! Unser Engagement für Diversity & Inclusion
HR & Administration Arbeitgeber: Accor Hotels
Als Teil des Reservationsteams bei NENI bieten wir Ihnen eine einzigartige Arbeitsumgebung in Berlin, die von einem dynamischen und kreativen Team geprägt ist. Genießen Sie eine 4-Tage-Arbeitswoche mit drei freien Tagen, kostenfreien Übernachtungen in unseren 25hours Hotels und attraktiven Rabatten auf unsere Dienstleistungen weltweit. Wir fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung und bieten Ihnen die Flexibilität, die Sie für eine ausgewogene Work-Life-Balance benötigen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR & Administration erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Accor Hotels aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Accor Hotels, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR & Administration mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Accor Hotels klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Accor Hotels vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Accor Hotels die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
