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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Umsatzstrategien für mehrere Hotels in Europa und optimiere deren Einnahmen.
- Arbeitgeber: Raffles & Fairmont sind ikonische Luxusmarken, die für außergewöhnliche Gastfreundschaft bekannt sind.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsmöglichkeiten und erhalte Rabatte in Accor-Hotels weltweit.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer aufregenden Phase der Expansion und forme die Zukunft der Luxus-Hotellerie.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Revenue Management, idealerweise in mehreren Hotels.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft innerhalb der Region ist erforderlich; wir fördern Vielfalt und Inklusion.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Raffles & Fairmont Hotels sind bekannt für ihre wegweisende Gastfreundschaft an einigen der ikonischsten und elegantesten Adressen der Welt. Beide Marken, die Teil der Accor-Gruppe sind, durchlaufen derzeit spannende Phasen der Wiedergeburt und Expansion.
KEY RESPONSIBILITIES:
- Maximierung des zusätzlichen profitablen Umsatzes für mehrere Hotels in einer bestimmten Region.
- Strategische Koordination von Revenue Management, regionalem Vertrieb & Marketing, digitalem Marketing und Vertriebsteams.
- Identifizierung und Optimierung von Prozessen und Verfahren in diesen Disziplinen.
- Organisation und Durchführung von Schulungen zur Förderung des kommerziellen Erfolgs.
- Unterstützung der Entwicklung interner Talente und Mentoring aktueller DRM’s.
Essential Duties and Responsibilities — (Key Activities)
- Strategische Planung und Umsetzung: Beratung der Hotelumsatzteams zur Entwicklung von Strategien zur Maximierung von Umsatzmöglichkeiten.
- Umsatzoptimierung: Identifizierung von Best Practices und Umsetzung im gesamten Gebiet.
- Leistungsüberwachung und Berichterstattung: Überprüfung der Monatsendleistung und Zusammenarbeit mit Hotels zur Steigerung des Umsatzes.
- Teamführung und -entwicklung: Bereitstellung von Schulungen für neue RM-Rollen in der Region.
- Stakeholder-Zusammenarbeit: Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zur Förderung einer RM-Kultur.
Qualifications
- Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Revenue Management in mehreren Hotels.
- Ein Hochschulabschluss, vorzugsweise im Bereich Wirtschaft oder Gastgewerbe.
- Starker Hintergrund in Zimmern oder Vertrieb.
- Erfahrung mit automatisierter Revenue-Management-Software.
Skills and Knowledge:
- Effektive Kommunikation, sowohl mündlich als auch schriftlich.
- Analytisches Denken und kritische Analyse von Daten.
- Fortgeschrittene Computerkenntnisse, insbesondere in Hotelsoftware.
- Kenntnisse in Umsatzmanagement und betriebswirtschaftlichen Prinzipien.
Additional Information
- Visa-Anforderungen: Muss rechtlich autorisiert sein, im Vereinigten Königreich zu arbeiten.
- Reisebereitschaft innerhalb der Region.
- Standardbüroumgebung mit Flexibilität für Remote-Arbeit.
Unser Engagement für Vielfalt und Inklusion: Wir sind ein inklusives Unternehmen und streben danach, vielfältige Talente zu gewinnen, zu rekrutieren und zu fördern.
Regional Director, Revenue Management, Europe - Raffles & Fairmont Hotels & Resorts Arbeitgeber: Accor Hotels
Kontaktperson:
Accor Hotels HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Regional Director, Revenue Management, Europe - Raffles & Fairmont Hotels & Resorts
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Hotel- und Gastgewerbebranche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei Raffles & Fairmont tätig sind, und baue Beziehungen auf. Ein persönlicher Kontakt kann dir helfen, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Branchenkenntnisse vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends im Revenue Management und in der Luxus-Hotellerie. Lies Fachartikel, besuche Webinare oder nimm an Konferenzen teil. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie diese das Geschäft beeinflussen können.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge im Revenue Management zu teilen. Überlege dir, wie du durch strategische Planung und Teamführung Umsatzsteigerungen erzielt hast. Diese Geschichten werden dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Kulturelle Passung betonen
Raffles & Fairmont legen großen Wert auf kulturelle Werte und Gemeinschaft. Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie deine persönlichen Werte und Erfahrungen mit den Werten des Unternehmens übereinstimmen. Zeige, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringst, sondern auch gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Regional Director, Revenue Management, Europe - Raffles & Fairmont Hotels & Resorts
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über Raffles & Fairmont Hotels. Informiere dich über die Unternehmensgeschichte, die Werte und die aktuellen Entwicklungen, um deine Bewerbung gezielt auf die Unternehmenskultur abzustimmen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Erfolge im Revenue Management und deine Führungserfahrung in der Hotellerie.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Rolle des Regional Director bist. Gehe auf deine strategischen Fähigkeiten und deine Erfahrung in der Umsatzoptimierung ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente sorgfältig, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Accor Hotels vorbereitest
✨Verstehe die Markenidentität
Informiere dich gründlich über Raffles und Fairmont. Verstehe ihre Werte, Geschichte und das, was sie von anderen Luxusmarken unterscheidet. Zeige im Interview, dass du diese Identität verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie weiter zu stärken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Umsatzstrategien implementiert oder Teams geleitet hast. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten in der Umsatzoptimierung und Teamführung verdeutlichen.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen. Sei bereit, über Datenanalysen zu sprechen, die du durchgeführt hast, um Umsatzchancen zu identifizieren. Dies könnte auch die Nutzung von Revenue Management Software umfassen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Entwicklung und das Wachstum der Mitarbeiter abzielen. Frage nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung und wie das Unternehmen Talente fördert.
