Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage contract expiries and retention strategies while analyzing asset performance and risks.
- Unternehmen: Join a leading hospitality firm focused on maximizing network retention across Northern Europe.
- Vorteile: Work in either Munich or London with a competitive salary and opportunities for professional growth.
- Weitere Informationen: Fluency in German and English is mandatory; French proficiency is a plus.
- Warum dieser Job: Lead critical negotiations and influence asset strategies in a dynamic corporate environment.
- Qualifikationen: Requires a Bachelor’s degree and at least 10 years of experience in hotel development or asset management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
In dieser Position sind Sie verantwortlich für die Verwaltung eines 3-Jahres-Rolling-Views von Vertragsabläufen und anderen identifizierten Ausstiegsrisiken, um die Netzwerkbindung zu maximieren.
Asset-Leistung & starke Datenanalyse des zugewiesenen Portfolios:
- Retain Asset Deep Dive Analyse
- Risikobewertung
- Capex-Analyse
- Markenabgleich
- Eigentümerbeziehungsstatus
Retention Management:
- Definition und Nachverfolgung des Aktionsplans pro Asset in Abstimmung mit Ops & Dev
- Sicherstellung der Stakeholder-Ausrichtung auf die Asset-Strategie und den Aktionsplan
Auslösen der Verhandlungsphase mit Ops-Teams:
- Einleitung des Gesprächs zur Asset-Bindung mit dem Eigentümer bei D-3Y
- Bewertung von Verhandlungsszenarien pro Asset (trockene Erneuerung, Schlüsselgeld, Gebührensteigerung, Rebranding, Ausstiegsklausel usw.) und Überwindung von Verhandlungen
- Leitung der Vorbereitung von Property Improvement Plans (PIP), Term Sheets, in enger Zusammenarbeit mit den Rechtsteams und DTS
Diese Position kann in München oder London angesiedelt sein.
Qualifikationen:
- Abschluss eines Bachelor- oder höheren Studiengangs an einer Business-/Hospitality-Schule oder ein spezialisiertes Studium im Bereich Hospitality Management
- Mindestens 10 Jahre progressive Erfahrung mit nachweislicher Erfolgsbilanz in der Hotelentwicklung, Asset-Management oder Unternehmenshospitality-Operationen
- Verständnis der Hoteloperationen und der Dynamik auf Objektebene
- Fachkenntnisse in der Wirtschaftlichkeit von Hotelbesitzern, Finanzmodellierung und Kennzahlen für Investitionen im Gastgewerbe
- Hohe Kompetenz in Datenanalytik und strategischem Problemlösen; Fähigkeit, komplexe Daten in umsetzbare Strategien zu übersetzen und Aktionspläne zu überwachen
- Starkes kommerzielles Gespür mit fortgeschrittenen Verhandlungsfähigkeiten und einer ergebnisorientierten Denkweise
- Nachgewiesene Erfahrung im Management von Beziehungen zu hochrangigen Kunden und Hotelbesitzern
- Demonstrierte Fähigkeit, komplexe, sensible Gespräche mit Eigentümern und wichtigen Stakeholdern zu führen, zu beeinflussen und voranzutreiben
- Expertenniveau in schriftlicher und mündlicher Kommunikation in Deutsch und Englisch erforderlich; Französischkenntnisse sind von Vorteil
- Außergewöhnlicher funktionsübergreifender Mitarbeiter, der in der Lage ist, die Kommunikation zwischen Unternehmens- und Eigentümerkunden zu überbrücken
- Hohe Flexibilität und Agilität beim Navigieren in schnelllebigen, sich schnell entwickelnden Unternehmensumgebungen
- Starke emotionale Intelligenz mit hoher Druckresistenz und der Fähigkeit, unter engen Fristen zu gedeihen
Ihre Informationen werden gemäß den EEO-Richtlinien vertraulich behandelt.
Renewals & retention Asset Director Northern Europe Arbeitgeber: ACCOR
This hospitality leader offers a vibrant work culture in Munich or London, emphasizing professional development and strong team collaboration. Employees benefit from a flexible work environment and the opportunity to engage with high-level stakeholders in the industry.
