Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Hotelperformance und entwickle Strategien zur Umsatzoptimierung.
- Unternehmen: Werde Teil der Accor-Gruppe mit über 5.500 Hotels weltweit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, hybride Arbeitsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Hotellerie und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 1 Jahr Erfahrung im Revenue Management, idealerweise in der Hotellerie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Company Description
Join the Accor Group, an Ecosystem von über 45 Marken, 5.500 Hotels, 10.000 Restaurants und Lifestyle-Destinationen. Mit uns wird Ihre Persönlichkeit geschätzt, Ihre Wachstumschancen kennen keine Grenzen. Jede Aktion, die Sie unternehmen, kann einen positiven und unvergesslichen Einfluss auf das Erlebnis unserer Kunden, Ihrer Kollegen und auch auf den Planeten haben und dazu beitragen, die Kunst der verantwortungsvollen Gastfreundschaft zu fördern. Werden Sie ein Heartist® und lassen Sie Ihr Herz Sie in eine Welt führen, in der das Leben mit Leidenschaft pulsiert.
Job Description
Unser Revenue Management Team für Europa & Nordafrika sucht einen Multi-Hotel Revenue Manager (m/w/d). Als Teil des deutschen Teams sind Sie verantwortlich für ein festgelegtes Portfolio mehrerer Hotels im ganzen Land. Die Position ist auf 2 Jahre befristet und dient als Vertretung während einer Elternzeit.
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Analyse der Hotelperformance anhand relevanter KPIs wie ADR, Belegung und RevPAR und Ableitung klarer, umsetzbarer Empfehlungen
- Überwachung von Markttrends, Wettbewerbern, Preisen und Verfügbarkeiten sowie enge Zusammenarbeit mit den Hotels zur Entwicklung von Maßnahmen zur Umsatzoptimierung
- Vorbereitung und Verwaltung dynamischer Prognosen nach Zimmern, Umsatz, Segmenten und Tagen basierend auf Buchungstrends, Abholung und Markteinflüssen
- Tägliche Entscheidungen zu Preisgestaltung, Bestandsmanagement, Gruppenangeboten und Vertriebskanälen zur Maximierung von Umsatz und Rentabilität treffen
- Empfehlungen für Reservierungen, Front Office und relevante Systeme wie RMS und unser CRS festlegen
- Enge Zusammenarbeit mit General Managern, Hotelteams und Ihren Kollegen sowie Beitrag zu funktionsübergreifenden Teamprojekten
Qualifikationen:
- Mindestens 1 Jahr relevante Berufserfahrung im Revenue Management, idealerweise in der Hotellerie
- Starke analytische Fähigkeiten kombiniert mit einem strukturierten und ergebnisorientierten Arbeitsstil
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Einflussfähigkeiten
- Starke Serviceorientierung und ein gutes Gespür für kommerzielle Geschäftstreiber
- Erfahrung mit Hotelsystemen wie CRS und Revenue Management-Tools
- Sehr gute Kenntnisse in Excel und PowerPoint
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind unerlässlich
Zusätzliche Informationen:
Was wir bieten:
- Einzigartige Gelegenheit, Ihre ersten Schritte zu machen und Ihre Karriere mit weltweit führenden Unternehmen im Bereich Augmented Hospitality zu entwickeln
- Hybrides Arbeiten
- Zugang zu einem umfassenden Schulungskatalog innerhalb unserer Accor Academy
- Option zur weiteren Entwicklung und zum Wachstum in- und außerhalb der Region oder global
- Verschiedene ESG-Aktivitäten & Initiativen, wie unser Heartists Volunteering Program
- Alle Heartist Card und andere spezielle Preise und Angebote nur für Mitarbeiter in Accor-Hotels weltweit
- Attraktives Gehaltspaket
- Ticket Restaurant Gutscheine
- Aktivitäten im Bereich betriebliches Gesundheitsmanagement
Wenn das nach Ihnen klingt, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil eines Teams, in dem Leidenschaft und Zweck aufeinandertreffen.
Multi-Hotel Revenue Manager (m/f/d) - 2 years parental leave cover Arbeitgeber: AccorCorpo
Accor ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und vielfältigen Umfeld zu arbeiten, das von über 45 Marken und 5.500 Hotels geprägt ist. Unsere Unternehmenskultur fördert persönliches Wachstum und verantwortungsvolle Gastfreundschaft, während wir gleichzeitig eine positive Auswirkung auf unsere Kunden und die Umwelt anstreben. Als Development Manager in der DACH-Region profitieren Sie von einem starken Netzwerk, umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und der Chance, aktiv zur strategischen Planung und Umsetzung unserer regionalen Entwicklungsziele beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Multi-Hotel Revenue Manager (m/f/d) - 2 years parental leave cover erhalten könntest
✨Nutze lokale Jobbörsen!
Schau dir lokale Jobbörsen und Plattformen speziell für den Tourismus an. Oftmals gibt es saisonale Stellenangebote, die nur regional veröffentlicht werden. Hier kannst du direkt auf die Bedürfnisse der Branche eingehen!
✨Besuche Tourismus-Messen
Tourismus-Messen sind eine großartige Gelegenheit, direkt mit potenziellen Arbeitgebern wie AccorCorpo in Kontakt zu treten. Hier kannst du Networking betreiben und deinen Lebenslauf persönlich abgeben, was einen viel besseren Eindruck hinterlässt als nur eine Bewerbung online.
✨Engagiere dich in lokalen Communities
Tritt lokalen Tourismus-Verbänden oder Gruppen bei, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen. Oftmals werden Empfehlungen aus dem Netzwerk stärker gewichtet als Bewerbungen, die nur in den klassischen Kanälen eingehen. Sei aktiv und zeige, dass du ein Teil der Gemeinschaft sein willst!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Denke daran, dass wir die offenen Stellen auch direkt über unsere Website ausschreiben. Wenn du ein Auge auf eine bestimmte Position hast, wie die bei AccorCorpo, zögere nicht und bewirb dich über unsere Plattform – das zeigt direkt dein Interesse und kann dir einen Vorteil verschaffen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Multi-Hotel Revenue Manager (m/f/d) - 2 years parental leave cover mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine touristischen Fähigkeiten hervor:Im Tourismussektor sind praktische Erfahrungen und spezielle Fähigkeiten entscheidend. Zeig in deinem Lebenslauf, welche relevanten Fähigkeiten du mitbringst, wie Sprachkenntnisse oder Erfahrung in Kundenservice und -beratung. Vergiss nicht, nur die relevantesten Punkte für die Stelle bei AccorCorpo zu betonen.
Erzähle von deiner Lernbereitschaft:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, dass du deine Motivation und Lernbereitschaft im Anschreiben zeigst. Erkläre, wie du in kürzester Zeit die Abläufe im Unternehmen verstehen und dich gut ins Team integrieren kannst. Das zeigt, dass du schnell dazulernen und einen wertvollen Beitrag leisten kannst.
Zeige deine Leidenschaft für Reisen:Im Tourismussektor freuen sich Unternehmen wie AccorCorpo über Bewerber, die eine echte Leidenschaft für Reisen und Kultur haben. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele anführen, wie du deine Reiseerfahrungen oder dein Interesse an verschiedenen Kulturen nutzt, um Kunden ein unvergessliches Erlebnis zu bieten.
Füge relevante Zertifikate hinzu:Wenn du über relevante Zertifikate oder Schulungen im Tourismussektor verfügst, stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf anführst. Das kann von Vorteil sein und dir einen Vorteil gegenüber anderen Bewerbern verschaffen. Denk daran, dass solche Nachweise zeigen, dass du dich aktiv weitergebildet hast und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AccorCorpo vorbereitet
✨Kenntnisse über die Destination sind Gold wert
Für AccorCorpo im Bereich Tourismus solltest du unbedingt dein Wissen über die Destination, die du betreuen möchtest, präsent haben. Zeige, dass du aktuelle Trends kennst und vielleicht sogar eigene Erfahrungen teilst, die deinen Enthusiasmus unter Beweis stellen.
✨Einsatz von spezifischen Buchungssystemen
Mach dich mit den Buchungssystemen vertraut, die in der Branche häufig verwendet werden, wie etwa Amadeus oder Sabre. Bereite dich darauf vor, eventuell technische Fragen zu diesen Tools zu beantworten oder sogar praktische Übungen zu machen, um deine Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.
✨Flexibilität und Teamgeist sind gefragt
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, wird dein Engagement und deine Anpassungsfähigkeit besonders geprüft. Sei bereit, deine Motivation zu betonen und Geschichten zu teilen, wie du in der Vergangenheit schnell auf Veränderungen reagiert hast und dabei das Team unterstützt hast.
✨Ein ansprechendes Portfolio kann zusätzlich punkten
Wenn du Beispiele für Projekte, Events oder Kampagnen hast, an denen du in der Vergangenheit gearbeitet hast, bring diese mit. Auch bei befristeten Positionen kann ein durchdachtes Portfolio zeigen, dass du das Zeug dazu hast, die Erwartungen zu übertreffen und kreativ mit Herausforderungen umzugehen.
