Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Hotel-Performance und entwickle Strategien zur Umsatzoptimierung.
- Unternehmen: Werde Teil der Accor-Gruppe, einem führenden Anbieter von Augmented Hospitality.
- Vorteile: Rabatte auf Hotelaufenthalte, umfassende Schulungen und hybride Arbeitsweise.
- Weitere Informationen: Karrierechancen in einem multinationalen Umfeld mit verschiedenen ESG-Initiativen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gastfreundschaft und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 1 Jahr Erfahrung im Revenue Management und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Werde Teil der Accor-Gruppe, einem Ökosystem mit über 45 Marken, 5.500 Hotels, 10.000 Restaurants und Lifestyle-Destinationen. Bei uns wird deine Persönlichkeit geschätzt und deine Entwicklungsmöglichkeiten sind grenzenlos. Jede deiner Handlungen kann einen positiven und unvergesslichen Einfluss auf das Erlebnis unserer Kunden, deiner Kollegen und auch auf unseren Planeten haben und dazu beitragen, die Kunst der verantwortungsvollen Gastfreundschaft voranzutreiben.
Unser Revenue Management Team für Europa & Nordafrika sucht dich als Multi Hotel Revenue Manager (m/w/d). Als Teil des Teams in Deutschland betreust du in dieser Rolle einen festen Stamm mehrerer Hotels innerhalb des Landes. Die Position ist befristet für 2 Jahre, im Rahmen einer Elternzeitvertretung.
Deine Aufgaben
- Du analysierst die Performance der Hotels anhand relevanter KPIs wie ADR, Occupancy und RevPAR und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab.
- Du beobachtest Markt, Wettbewerb, Preispositionierung und Verfügbarkeit und entwickelst gemeinsam mit den Hotels Maßnahmen zur Umsatzoptimierung.
- Du erstellst und steuerst dynamische Forecasts nach Zimmern, Umsatz, Segmenten und Tagen auf Basis von Buchungsentwicklung, Pick-up und Markteinflüssen.
- Du triffst tägliche Entscheidungen zu Pricing, Inventory Management, Gruppenangeboten und Vertriebskanälen, um Umsatz und Profitabilität zu maximieren.
- Du gibst Empfehlungen in den Bereichen Reservierung, Front Office und relevanten Systemen wie RMS und CRS.
- Du arbeitest eng mit General Manager*innen, Hotelteams und deinen Kolleg*innen zusammen und bringst dich in teamübergreifende Projekte ein.
Dein Profil
- Mindestens 1 Jahr relevante Berufserfahrung im Revenue Management, idealerweise in der Hotellerie.
- Stark ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit.
- Hohe Serviceorientierung sowie ein gutes Gespür für kommerzielle Zusammenhänge.
- Erfahrung mit Hotelsystemen wie CRS und Revenue-Management-Tools.
- Sehr gute Kenntnisse in Excel und PowerPoint.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind essenziell.
Was ist für dich drin?
- Eine einzigartige Chance, deine Karriere bei den weltweit führenden Anbietern von Augmented Hospitality voranzutreiben.
- Teilnahme an unserem All Heartists®-Mitarbeiterprogramm, mit dem du Rabatte auf Hotelaufenthalte und andere Reiseangebote bekommst.
- Ein umfassendes Paket an Benefits und Vergünstigungen für Mitarbeitende von Accor, darunter Rabatte für Hotels weltweit und vieles mehr!
- Arbeit in einem multinationalen Team.
- Hybride Arbeitsweise.
- Zugang zu einem umfassenden Schulungskatalog innerhalb unserer Accor Academy.
- Möglichkeit zum Development und zum Wachstum innerhalb und außerhalb der Region oder weltweit.
- Verschiedene ESG-Aktivitäten und -Initiativen.
Wenn das nach dir klingt, würden wir uns freuen, von dir zu hören. Bewirb dich jetzt und werde Teil eines Teams, in dem Leidenschaft und Zielstrebigkeit aufeinander treffen.
Multi-Hotel Revenue Manager (m/w/d) - 2 Jahre, Elternzeitvertretung Arbeitgeber: AccorCorpo
Accor ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und vielfältigen Umfeld zu arbeiten, das von über 45 Marken und 5.500 Hotels geprägt ist. Unsere Unternehmenskultur fördert persönliches Wachstum und verantwortungsvolle Gastfreundschaft, während wir gleichzeitig eine positive Auswirkung auf unsere Kunden und die Umwelt anstreben. Als Development Manager in der DACH-Region profitieren Sie von einem starken Netzwerk, umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und der Chance, aktiv zur strategischen Planung und Umsetzung unserer regionalen Entwicklungsziele beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Multi-Hotel Revenue Manager (m/w/d) - 2 Jahre, Elternzeitvertretung erhalten könntest
✨Nutze lokale Jobbörsen!
Schau dir lokale Jobbörsen und Plattformen speziell für den Tourismus an. Oftmals gibt es saisonale Stellenangebote, die nur regional veröffentlicht werden. Hier kannst du direkt auf die Bedürfnisse der Branche eingehen!
✨Besuche Tourismus-Messen
Tourismus-Messen sind eine großartige Gelegenheit, direkt mit potenziellen Arbeitgebern wie AccorCorpo in Kontakt zu treten. Hier kannst du Networking betreiben und deinen Lebenslauf persönlich abgeben, was einen viel besseren Eindruck hinterlässt als nur eine Bewerbung online.
✨Engagiere dich in lokalen Communities
Tritt lokalen Tourismus-Verbänden oder Gruppen bei, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen. Oftmals werden Empfehlungen aus dem Netzwerk stärker gewichtet als Bewerbungen, die nur in den klassischen Kanälen eingehen. Sei aktiv und zeige, dass du ein Teil der Gemeinschaft sein willst!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Denke daran, dass wir die offenen Stellen auch direkt über unsere Website ausschreiben. Wenn du ein Auge auf eine bestimmte Position hast, wie die bei AccorCorpo, zögere nicht und bewirb dich über unsere Plattform – das zeigt direkt dein Interesse und kann dir einen Vorteil verschaffen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Multi-Hotel Revenue Manager (m/w/d) - 2 Jahre, Elternzeitvertretung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine touristischen Fähigkeiten hervor:Im Tourismussektor sind praktische Erfahrungen und spezielle Fähigkeiten entscheidend. Zeig in deinem Lebenslauf, welche relevanten Fähigkeiten du mitbringst, wie Sprachkenntnisse oder Erfahrung in Kundenservice und -beratung. Vergiss nicht, nur die relevantesten Punkte für die Stelle bei AccorCorpo zu betonen.
Erzähle von deiner Lernbereitschaft:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, dass du deine Motivation und Lernbereitschaft im Anschreiben zeigst. Erkläre, wie du in kürzester Zeit die Abläufe im Unternehmen verstehen und dich gut ins Team integrieren kannst. Das zeigt, dass du schnell dazulernen und einen wertvollen Beitrag leisten kannst.
Zeige deine Leidenschaft für Reisen:Im Tourismussektor freuen sich Unternehmen wie AccorCorpo über Bewerber, die eine echte Leidenschaft für Reisen und Kultur haben. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele anführen, wie du deine Reiseerfahrungen oder dein Interesse an verschiedenen Kulturen nutzt, um Kunden ein unvergessliches Erlebnis zu bieten.
Füge relevante Zertifikate hinzu:Wenn du über relevante Zertifikate oder Schulungen im Tourismussektor verfügst, stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf anführst. Das kann von Vorteil sein und dir einen Vorteil gegenüber anderen Bewerbern verschaffen. Denk daran, dass solche Nachweise zeigen, dass du dich aktiv weitergebildet hast und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AccorCorpo vorbereitet
✨Kenntnisse über die Destination sind Gold wert
Für AccorCorpo im Bereich Tourismus solltest du unbedingt dein Wissen über die Destination, die du betreuen möchtest, präsent haben. Zeige, dass du aktuelle Trends kennst und vielleicht sogar eigene Erfahrungen teilst, die deinen Enthusiasmus unter Beweis stellen.
✨Einsatz von spezifischen Buchungssystemen
Mach dich mit den Buchungssystemen vertraut, die in der Branche häufig verwendet werden, wie etwa Amadeus oder Sabre. Bereite dich darauf vor, eventuell technische Fragen zu diesen Tools zu beantworten oder sogar praktische Übungen zu machen, um deine Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.
✨Flexibilität und Teamgeist sind gefragt
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, wird dein Engagement und deine Anpassungsfähigkeit besonders geprüft. Sei bereit, deine Motivation zu betonen und Geschichten zu teilen, wie du in der Vergangenheit schnell auf Veränderungen reagiert hast und dabei das Team unterstützt hast.
✨Ein ansprechendes Portfolio kann zusätzlich punkten
Wenn du Beispiele für Projekte, Events oder Kampagnen hast, an denen du in der Vergangenheit gearbeitet hast, bring diese mit. Auch bei befristeten Positionen kann ein durchdachtes Portfolio zeigen, dass du das Zeug dazu hast, die Erwartungen zu übertreffen und kreativ mit Herausforderungen umzugehen.
