Renewals & retention Asset Director Northern Europe

Company Description

Would you like to work for a company where hospitality is a work of heart, and you can be all you are? Our purpose is to pioneer the art of responsible hospitality, connecting cultures with heartfelt care. With over 330,000 hospitality experts in more than 40+ hotel brands, we nurture a real passion for service and achievement beyond limits. Join a dynamic and collaborative environment where agility, creativity, and performance are key.

Job Description

• Diese Position kann in München oder London angesiedelt sein.
• Als Renewals & Retention Asset Director Northern Europe sind Sie verantwortlich für ein sich ständig änderndes Hotelportfolio in den Premium-, Midscale- und Economy-Marken für Länder außerhalb Frankreichs und des Mittelmeerraums. Die Rolle stellt sicher, dass Hotels durch proaktives Asset Management und strategische Portfolioüberwachung innerhalb der Gruppe gehalten werden. Diese Position spielt eine entscheidende Rolle bei der Minimierung der Portfolioabwanderung und der Maximierung des langfristigen Portfoliowerts.

Verantwortlichkeiten:

• In dieser Position sind Sie verantwortlich für die Verwaltung eines 3-Jahres-Rollings von Vertragsabläufen und anderen identifizierten Ausstiegsrisiken, um die Netzwerkbindung zu maximieren. Die Verantwortlichkeiten sind um drei Kernpfeiler strukturiert:
• Asset-Leistung & starke Datenanalyse des zugewiesenen Portfolios: Durchführung und Nachverfolgung der Retention Asset Deep Dive Analyse, Risikobewertung, Capex-Analyse, Markenabgleich, Status der Eigentümerbeziehung.
• Retention Management: Definition und enge Nachverfolgung des Aktionsplans pro Asset, definiert mit Ops & Dev. Sicherstellung der Abstimmung der Stakeholder (Ops, Dev, DTS, Finanzen, Go to market usw.) über die Asset-Strategie und den Aktionsplan.
• Auslösen der Verhandlungsphase zusammen mit den Ops-Teams: Auslösen des Asset Retention-Gesprächs mit dem Eigentümer bei D-3. Bewertung von Verhandlungsszenarien pro Asset (trockene Erneuerung, Schlüsselgeld, Gebührensteigerung, Rebranding, Ausstiegsklausel usw.) und Überwindung der Verhandlung. Leitung der Vorbereitung von Property Improvement Plans (PIP), Term Sheets, in enger Zusammenarbeit mit den Rechtsteams und DTS.

Qualifikationen:

• Abschluss oder höher von einer Business / Hospitality School oder einem spezialisierten Abschluss im Bereich Hospitality Management.
• Mindestens 10 Jahre progressive Erfahrung mit nachweislicher Erfolgsbilanz in der Hotelentwicklung, im Asset Management oder in der Unternehmensgastronomie.
• Verständnis der Hotelbetriebsabläufe und der Dynamik auf Objektebene.
• Fachkenntnisse in der Wirtschaftlichkeit von Hotelbesitzern, Finanzmodellierung und Kennzahlen für Investitionen im Gastgewerbe.
• Hohe Kompetenz in Datenanalytik und strategischem Problemlösen; Fähigkeit, komplexe Daten in umsetzbare Strategien zu übersetzen und Aktionspläne zu überwachen.
• Starkes kommerzielles Gespür mit fortgeschrittenen Verhandlungsfähigkeiten und einer ergebnisorientierten Denkweise.
• Nachgewiesene Erfahrung im Management von Beziehungen zu hochrangigen Kunden und Hotelbesitzern.
• Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe, sensible Gespräche mit Eigentümern und wichtigen Stakeholdern zu führen, zu beeinflussen und voranzutreiben.
• Expertenniveau in schriftlicher und mündlicher Kommunikation in Deutsch und Englisch ist erforderlich. Kenntnisse in Französisch sind von Vorteil.
• Außergewöhnlicher funktionsübergreifender Mitarbeiter, der in der Lage ist, die Kommunikation zwischen Unternehmens-Teams und Eigentümern zu überbrücken.
• Hochgradig flexibel und agil beim Navigieren in schnelllebigen, sich schnell entwickelnden Unternehmensumgebungen.
• Starke emotionale Intelligenz mit hoher Widerstandsfähigkeit gegen Druck und der Fähigkeit, unter engen Fristen zu gedeihen.

Zusätzliche Informationen

Unser Engagement für Vielfalt & Inklusion: Wir sind ein inklusives Unternehmen. Unser Ziel: eine vielfältige Palette von Talenten anzuwerben, einzustellen und zu fördern.

Warum Accor? Wir sind viel mehr als ein globaler Marktführer. Wir sind 330.000 Frauen und Männer, die Menschen in den Mittelpunkt unseres Handelns stellen, und wir sind von einer grenzenlosen Leidenschaft für Service und dem Wunsch, Erwartungen zu übertreffen, getrieben. Der Beitritt zu Accor bedeutet, sich auf ein einzigartiges menschliches Abenteuer einzulassen, um die Gastfreundschaft von morgen zu gestalten. Ihre Accor-Erfahrung beginnt jetzt, also wenn Sie bereit für eine neue Herausforderung sind und Teil des Besten sein möchten, dann möchten wir von Ihnen hören!

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