Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Kommunikationsstrategie für interne und Partnerkommunikation in Europa und Nordafrika.
- Unternehmen: Werde Teil eines globalen Unternehmens, das Gastfreundschaft mit Herz lebt.
- Vorteile: Vielfältige Karrieremöglichkeiten in einem dynamischen und kreativen Umfeld.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team, das Vielfalt und Inklusion schätzt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gastfreundschaft und baue bedeutungsvolle Beziehungen auf.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in Kommunikationsrollen und ein kreativer Kopf.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Würden Sie gerne für ein Unternehmen arbeiten, in dem Gastfreundschaft eine Herzensangelegenheit ist und Sie ganz Sie selbst sein können? Unser Ziel ist es, die Kunst der verantwortungsvollen Gastfreundschaft zu fördern und Kulturen mit herzlicher Fürsorge zu verbinden. Mit über 330.000 Gastgewerbe-Experten in mehr als 40 Hotelmarken pflegen wir eine echte Leidenschaft für Service und Erfolge ohne Grenzen. Treten Sie einer dynamischen und kollaborativen Umgebung bei, in der Agilität, Kreativität und Leistung entscheidend sind.
Die Hauptmission des Vice President Internal & Partner Communications besteht darin, die Kommunikationsstrategie für unsere Eigentümer und Talente zu leiten und umzusetzen. Die Rolle wird alle Botschaften an interne und Hotelteams sowie an Eigentümerkunden leiten. Die Position ist verantwortlich dafür, Konsistenz über alle Formate hinweg sicherzustellen, um Vertrauen und Akzeptanz in die regionalen Geschäftsentscheidungen und den Fahrplan zu fördern.
HAUPTAUFGABEN:- Strategie & Planung: Entwickeln Sie eine geeignete Strategie zur Kommunikation mit den regionalen Unternehmensbüros, Hotelteams und Eigentümern.
- Schlüsselbotschaften: Leiten/Anpassen geeigneter Schlüsselbotschaften zu den regionalen Geschäftsprioritäten und -strategien.
- Änderungskommunikation: Proaktiv die Änderungskommunikation innerhalb der Region vorantreiben, um das Engagement der Mitarbeiter zu fördern.
- Veranstaltungsmanagement: Organisieren Sie (bi-)jährliche Zusammenkünfte, definieren Sie geeignete Logistik und Inhalte.
- Führungskräftepositionierung: Entwickeln und implementieren Sie geeignete Formate zur Unterstützung des Dialogs zwischen der oberen Führungsebene und den Teams auf allen Hierarchieebenen.
- Zentralisierung und Abstimmung: Koordinieren und überwachen Sie alle Kommunikationen aus den verschiedenen Abteilungen für einen reibungslosen Ablauf von Accor, den Marken und den Regionen in unseren Talenten, Hotel- und Eigentümergemeinschaften.
- Leiten Sie das Team für interne und Partnerkommunikation in der Region Europa & Nordafrika.
Qualifikationen:
- Abschluss in Kommunikationswissenschaften, Wirtschaft oder verwandten Bereichen.
- Über 10 Jahre Erfahrung in Kommunikationsrollen, in-house oder Agenturen.
- Nachgewiesene Fähigkeit und Komfort beim proaktiven Aufbau von Beziehungen zu Mitarbeitern und der oberen Führungsebene.
- Kreativität und die Fähigkeit, strategisches Denken in Aktionspläne und Ergebnisse umzusetzen.
- Fähigkeit, Kernbotschaften im Einklang mit der Unternehmensstrategie zu identifizieren und zu erstellen.
- Offene Persönlichkeit mit Interesse am Networking.
- Fließend in Englisch, weitere Sprachen sind von Vorteil.
Zusätzliche Informationen:
Unser Engagement für Vielfalt und Inklusion: Wir sind ein inklusives Unternehmen. Unser Ziel: eine vielfältige Palette von Talenten anzuwerben, einzustellen und zu fördern.
Warum Accor? Wir sind viel mehr als ein globaler Marktführer. Wir sind 330.000 Frauen und Männer, die die Menschen in den Mittelpunkt unseres Handelns stellen, und wir sind von einer grenzenlosen Leidenschaft für Service und dem Wunsch, Erwartungen zu übertreffen, getrieben. Der Beitritt zu Accor bedeutet, sich auf ein einzigartiges menschliches Abenteuer einzulassen, um die Gastfreundschaft von morgen zu erfinden. Ihre Accor-Erfahrung beginnt jetzt, also wenn Sie bereit für eine neue Herausforderung sind und Teil des Besten sein möchten, dann möchten wir von Ihnen hören!
Ihre Informationen werden gemäß den EEO-Richtlinien vertraulich behandelt.
Vice President Internal & Partner Communications Europe & North Africa - FIXED TERM Arbeitgeber: AccorCorpo
Accor ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und vielfältigen Umfeld zu arbeiten, das von über 45 Marken und 5.500 Hotels geprägt ist. Unsere Unternehmenskultur fördert persönliches Wachstum und verantwortungsvolle Gastfreundschaft, während wir gleichzeitig eine positive Auswirkung auf unsere Kunden und die Umwelt anstreben. Als Development Manager in der DACH-Region profitieren Sie von einem starken Netzwerk, umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und der Chance, aktiv zur strategischen Planung und Umsetzung unserer regionalen Entwicklungsziele beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Vice President Internal & Partner Communications Europe & North Africa - FIXED TERM erhalten könntest
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Konferenzen oder Webinare und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen. Manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Wenn du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, informiere dich gut über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt dort. So erhöhst du deine Chancen, von uns wahrgenommen zu werden und vielleicht schon bald Teil unseres Teams zu sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Vice President Internal & Partner Communications Europe & North Africa - FIXED TERM mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die Leidenschaft für Kommunikation haben und sich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren.
Mach es klar und prägnant:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Wir lieben klare Botschaften! Vermeide lange Schachtelsätze und komm direkt zur Sache, damit wir schnell erkennen, was du zu bieten hast.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Kommunikationsbereich. Zeige, wie du strategisch denkst und welche Erfolge du erzielt hast. Das hilft uns, deine Eignung für die Rolle besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AccorCorpo vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Mission des Unternehmens vertraut. Da die Stelle in der Kommunikation liegt, ist es wichtig, dass du zeigen kannst, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und wie du zur verantwortungsvollen Gastfreundschaft beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Kommunikationsstrategien entwickelt oder umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Zeige deine Kreativität
Da Kreativität eine Schlüsselkompetenz für diese Rolle ist, sei bereit, innovative Ideen für Kommunikationsstrategien oder Eventmanagement zu präsentieren. Überlege dir, wie du bestehende Prozesse verbessern oder neue Formate einführen könntest, um die interne Kommunikation zu stärken.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Erwartungen an die Rolle zu stellen. Dies zeigt dein Interesse und Engagement, und hilft dir gleichzeitig, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.
