Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Mitarbeiter und Manager im HR-Alltag und manage den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Unternehmen: Wachsendes Pharmaunternehmen mit internationaler Präsenz und dynamischer Arbeitsumgebung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, variabler Bonus und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team, das Vielfalt schätzt und persönliche sowie berufliche Entwicklung fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und mache einen echten Unterschied in der Mitarbeiterentwicklung.
- Qualifikationen: Abschluss in HR oder verwandten Bereichen und 3-5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Gehalt: Startjahresgehalt 58.700 EUR (je nach Erfahrung und Qualifikationen) + jährlicher Bonus
Die Rolle
Die Hauptmission des HR Advisors besteht darin, den Mitarbeitern und Managern täglich operative HR-Unterstützung zu bieten und die effektive Durchführung von HR-Prozessen sicherzustellen. In enger Zusammenarbeit mit dem lokalen HRBP und dem Hub HR Director wird der HR Advisor regelmäßige Unterstützung bei der Rekrutierung und Einarbeitung, Schulung und Kompetenzentwicklung, HR-Systemen und dem gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich der Gehaltsabrechnung, leisten.
Mehr konkret:
- HR-Operationen, Mitarbeiterlebenszyklus & HR-Beziehungen
- Als Hauptansprechpartner für Mitarbeiter und Manager in Bezug auf tägliche HR-Fragen und -Richtlinien fungieren.
- Manager bei grundlegenden HR-Prozessen unterstützen.
- Den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus verwalten (Verträge, Änderungen, HR-Systemaktualisierungen).
- Mitarbeiterinformationen aktuell halten und die Genauigkeit und Integrität der HR-Daten im HRIS sicherstellen.
- Unter der Aufsicht des HRBP die Gehaltsabrechnung und/oder das Management von Gehaltsdaten unterstützen.
- Zur Erstellung von Berichten, Dashboards und Dokumenten beitragen, die für Entscheidungen erforderlich sind.
- Die Einhaltung interner Richtlinien und lokaler Arbeitsgesetze sicherstellen.
- Eine aktive Rolle bei der Harmonisierung von HR-Praktiken an allen Standorten und Hubs spielen.
- Komplexe oder sensible Situationen an den HRBP oder Hub HR Director eskalieren.
- HR-Kollegen bei der Bereitstellung von HR-Dienstleistungen im Hub unterstützen, wenn nötig.
- Rekrutierung & Einarbeitung
- Sobald der Rekrutierungsprozess validiert wurde, in Zusammenarbeit mit dem HRBP, mit Managern zusammenarbeiten, um die Stellenanforderungen und Kandidatenprofile zu verstehen.
- Proaktiv qualifizierte, hochwertige Kandidaten über verschiedene Kanäle identifizieren, ansprechen und gewinnen.
- Erste Fähigkeitenbewertungen durchführen, um die relevantesten Kandidaten für die einstellenden Manager auszuwählen.
- Kandidatenerwartungen managen und während des Rekrutierungsprozesses kommunizieren.
- Neue Mitarbeiter während ihrer Einarbeitung bei Accord Healthcare unterstützen.
- HR-Prozesse & Datenmanagement: Leistung, Talent & Entwicklung
- In Zusammenarbeit mit dem HRBP und Managern den Zielsetzungsprozess, jährliche Leistungsbeurteilungen und Entwicklungsgespräche unterstützen.
- Sicherstellen, dass Fristen eingehalten werden, den Fortschritt der HR-Prozesse überwachen und Berichte für den HRBP und HR Director erstellen, wenn erforderlich.
- Zur Mitarbeiterentwicklung beitragen, indem Schulungs- und Entwicklungsaktivitäten organisiert werden, einschließlich administrativer Nachverfolgung.
- Manager bei der Nutzung von HR-Systemen und Selbstbedienungsfunktionen unterstützen.
- HR-Evolution & Engagement
- Den HR Director, HRBP und Manager bei der Umsetzung der HR-Strategie von Accord Healthcare unterstützen.
- Zur Einführung von HR-Initiativen und Programmen beitragen, die vom HRBP geleitet werden.
- Mit dem zentralen HR-Team an Change-Management-Projekten arbeiten, indem Daten bereitgestellt, Mitarbeiter unterstützt und zur organisatorischen Evolution beigetragen wird.
- An der Förderung der Kultur von Accord teilnehmen und Initiativen unterstützen, die darauf abzielen, das Engagement, die Bindung und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu verbessern.
Die Person
- Abschluss in Human Resources, Verwaltung oder Arbeitsrecht.
- 3 bis 5 Jahre HR-Erfahrung, idealerweise als Generalist, der alle HR-Themen in einem internationalen Industrieumfeld abdeckt.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind unerlässlich.
- Starkes operatives HR-Wissen und nachweisliche Erfahrung in der Implementierung von HR-Prozessen.
- Fähigkeit, mehrere Aufgaben und Fristen in einem dynamischen Umfeld zu managen.
- Fähigkeit, sowohl auf operativer als auch auf strategischer Ebene zu arbeiten.
- Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, mit Stakeholdern auf allen Ebenen und aus verschiedenen Kulturen zu interagieren.
- Starkes Geschäftswissen und die Fähigkeit, Unternehmensprioritäten und -herausforderungen zu verstehen.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit relevanten Geschäftsteams.
- Gute Kenntnisse von Microsoft Office.
Die Belohnungen
Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gehalt, ergänzt durch einen variablen Bonus. Sie werden auch Teil eines dynamischen Arbeitsumfelds innerhalb eines schnell wachsenden nationalen und internationalen Unternehmens, in dem Sie einen echten Einfluss ausüben und Ihr Potenzial voll ausschöpfen können.
Wie man sich bewirbt
Bitte vervollständigen Sie Ihr Bewerberprofil auf unserer Karriereseite vor dem 30. Juni 2026. Für weitere Informationen können Sie uns auch unter careers@accord-healthcare.com kontaktieren.
Ein bisschen über uns
Accord Healthcare Europe ist eines der am schnellsten wachsenden Pharmaunternehmen in Europa. Accord hat eine der größten Marktanteile unter den europäischen Generika- und Biosimilars-Unternehmen und liefert Medikamente in mehr als 80 Ländern weltweit. Diese globale Präsenz ermöglicht es uns, wichtige und erschwingliche Medikamente für nationale Gesundheitssysteme bereitzustellen und Gesundheitsfachkräften zu helfen, das Leben von Patienten weltweit zu verändern. Der Ansatz von Accord ist agil und erfinderisch, stets bestrebt, Produkte und den Zugang für Patienten zu verbessern. Wir sind verpflichtet, anders zu denken und mehr zum Wohle der Patienten weltweit zu tun. Um unser Wachstum zu unterstützen, suchen wir die hellsten technischen Köpfe und zukunftsorientierten Geschäftsprofis. Mit unseren Mitarbeitern im Mittelpunkt unseres Handelns bieten wir lohnende Möglichkeiten für diejenigen, die kontinuierliche persönliche und berufliche Entwicklung suchen, und investieren in Schulungen und Entwicklungen, die auf individuelle Ziele zugeschnitten sind. Wenn Sie nach einem integrativen Unternehmen suchen, in dem Sie Ihre Karriere auf die nächste Stufe heben können, sind Sie hier genau richtig. Schließen Sie sich uns an und helfen Sie uns, es besser zu machen.
HR Advisor Arbeitgeber: Accord Healthcare
Accord Healthcare ist ein dynamisches und schnell wachsendes Unternehmen in der Pharmaindustrie, das seinen Mitarbeitern nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt und variable Boni bietet, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem persönliche und berufliche Entwicklung gefördert wird. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und einer inklusiven Unternehmenskultur haben Mitarbeiter die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von HR-Strategien und -Prozessen mitzuwirken und ihre Karriere auf das nächste Level zu heben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Advisor erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Accord Healthcare aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Accord Healthcare, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Advisor mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Accord Healthcare klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Accord Healthcare vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Accord Healthcare die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
