Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Mitarbeiter und Manager im HR-Alltag und manage den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Personalentwicklung und Teamarbeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, jährlicher Bonus, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Position mit der Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und verbessere das Mitarbeiterengagement in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abschluss in HR oder verwandten Bereichen und 3-5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Gehalt: Startjahresgehalt 58.700 EUR (je nach Erfahrung und Qualifikationen) + jährlicher Bonus
Die Rolle
Die Hauptmission des HR Advisors besteht darin, den täglichen operativen HR-Support für Mitarbeiter und Manager bereitzustellen und die effektive Ausführung von HR-Prozessen sicherzustellen. In enger Zusammenarbeit mit dem lokalen HRBP und dem Hub HR Director wird der HR Advisor regelmäßige Unterstützung bei der Rekrutierung und Einarbeitung, Schulung und Kompetenzentwicklung, HR-Systemen und dem gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich der Gehaltsabrechnung, bieten.
- HR-Operationen, Mitarbeiterlebenszyklus & HR-Beziehungen
- Als Hauptansprechpartner für Mitarbeiter und Manager in Bezug auf tägliche HR-Fragen und -Richtlinien fungieren.
- Manager bei grundlegenden HR-Prozessen unterstützen.
- Den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus verwalten (Verträge, Änderungen, HR-Systemaktualisierungen).
- Mitarbeiterinformationen aktuell halten und die Genauigkeit und Integrität der HR-Daten im HRIS sicherstellen.
- Unter der Aufsicht des HRBP die Gehaltsabrechnung und/oder das Management von Gehaltsdaten unterstützen.
- Zur Vorbereitung von Berichten, Dashboards und Dokumenten für Entscheidungsfindungen beitragen.
- Die Einhaltung interner Richtlinien und lokaler Arbeitsgesetze sicherstellen.
- Eine aktive Rolle bei der Harmonisierung von HR-Praktiken an allen Standorten und Hubs spielen.
- Komplexe oder sensible Situationen an den HRBP oder den Hub HR Director eskalieren.
- HR-Kollegen bei der Bereitstellung von HR-Dienstleistungen im Hub unterstützen, wenn nötig.
- Rekrutierung & Einarbeitung
- Sobald der Rekrutierungsprozess validiert wurde, in Zusammenarbeit mit dem HRBP, mit Managern zusammenarbeiten, um die Stellenanforderungen und Kandidatenprofile zu verstehen.
- Proaktiv qualifizierte, hochwertige Kandidaten über verschiedene Kanäle identifizieren, anziehen und gewinnen.
- Erste Fähigkeiten bewerten, um die relevantesten Kandidaten für die einstellenden Manager auszuwählen.
- Kandidatenerwartungen managen und während des Rekrutierungsprozesses kommunizieren.
- Neue Mitarbeiter während ihrer Einarbeitung bei Accord Healthcare unterstützen.
- HR-Prozesse & Datenmanagement: Leistung, Talent & Entwicklung
- In Zusammenarbeit mit dem HRBP und Managern den Zielsetzungsprozess, jährliche Leistungsbewertungen und Entwicklungsgespräche unterstützen.
- Sicherstellen, dass Fristen eingehalten werden, den Fortschritt der HR-Prozesse überwachen und Berichte für den HRBP und den HR Director erstellen, wenn erforderlich.
- Zur Mitarbeiterentwicklung beitragen, indem Schulungs- und Entwicklungsaktivitäten organisiert werden, einschließlich administrativer Nachverfolgung.
- Manager bei der Nutzung von HR-Systemen und Selbstbedienungsfunktionen unterstützen.
- HR-Evolution & Engagement
- Den HR Director, HRBP und Manager bei der Umsetzung der HR-Strategie von Accord Healthcare unterstützen.
- Zur Einführung von HR-Initiativen und Programmen beitragen, die vom HRBP geleitet werden.
- Mit dem zentralen HR-Team an Change-Management-Projekten arbeiten, indem Daten bereitgestellt, Mitarbeiter unterstützt und zur organisatorischen Evolution beigetragen wird.
- An der Förderung der Kultur von Accord teilnehmen und Initiativen unterstützen, die darauf abzielen, das Engagement, die Bindung und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu verbessern.
Die Person
- Abschluss in Human Resources, Verwaltung oder Arbeitsrecht.
- 3 bis 5 Jahre HR-Erfahrung, idealerweise als Generalist, der alle HR-Themen in einem internationalen Industrieumfeld abdeckt.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind unerlässlich.
- Starkes operatives HR-Wissen und nachweisliche Erfahrung in der Implementierung von HR-Prozessen.
- Fähigkeit, mehrere Aufgaben und Fristen in einem dynamischen Umfeld zu managen.
- Fähigkeit, sowohl auf operativer als auch auf strategischer Ebene zu arbeiten.
- Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, mit Stakeholdern auf allen Ebenen und aus verschiedenen Kulturen zu interagieren.
- Starkes Geschäftswissen und die Fähigkeit, Unternehmensprioritäten und -herausforderungen zu verstehen.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit relevanten Geschäftsteams.
Human Resources Advisor Arbeitgeber: Accord Healthcare
Als HR Advisor bei Accord Healthcare profitieren Sie von einer dynamischen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum ausgerichtet ist. Wir bieten nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt und jährliche Boni, sondern auch umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und eine Kultur, die Vielfalt und Engagement fördert. Unser Standort ermöglicht es Ihnen, Teil eines internationalen Teams zu sein, das innovative HR-Strategien umsetzt und sich aktiv für die Entwicklung seiner Mitarbeiter einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Advisor erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Accord Healthcare aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Accord Healthcare, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Advisor mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Accord Healthcare klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Accord Healthcare vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Accord Healthcare die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
