Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die gesamte Personalfunktion und arbeite eng mit der Geschäftsleitung zusammen.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Kunststoffspritzguss mit über 300 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, hohe Eigenverantwortung und abwechslungsreiche Projekte.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit kontinuierlichen neuen Herausforderungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und habe einen echten Einfluss auf das Unternehmen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens sieben Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die ACCUMALUX Gruppe ist ein führendes Unternehmen im Bereich des Kunststoffspritzgusses für Batterien und Hightech-Produkte.
Sie betreibt Produktionsstandorte in Luxemburg und Europa und beschäftigt mehr als 300 Mitarbeitender.
Zur Verstärkung ihres Managementteams am Standort Kockelscheuer sucht ACCUMALUX einen neuen: HR Manager Ihre Aufgabe Sie verantworten die gesamte Personalfunktion der in Luxemburg ansässigen Gesellschaften und stehen der Geschäftsleitung als kompetenter und verlässlicher Ansprechpartner in allen personalrelevanten Fragestellungen zur Seite.
Unterstützt werden Sie von einer HR-Koordinatorin, die für die Personaladministration zuständig ist.
Ihr Schwerpunkt liegt hauptsächlich auf strategischen HR-Themen.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten Definition und Umsetzung der Personalpolitik in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
Steuerung der Prozesse in den Bereichen Personalbeschaffung, Einarbeitung, Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung.
Steuerung des Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesses Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und kollektivvertraglicher Verpflichtungen.
Gewährleistung der Einhaltung interner Verfahren sowie der Anwendung des IATF-Standards.
Steuerung des Fortbildungsplans der Mitarbeiter.
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, den öffentlichen Behörden und externen Partnern.
Optimierung des Personalinformationssystems sowie Erstellung relevanter HR-Kennzahlen.
Ihr Profil Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Personalwesen, Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung.
Mindestens sieben Jahre nachgewiesene Berufserfahrung als HR-Funktion in Luxemburg, idealerweise in einem industriellen Umfeld.
Hervorragende Kenntnisse des luxemburgischen Arbeitsrechts und dessen Umsetzung.
Erfahrung in den Bereichen Personalbeschaffung, Kompetenzentwicklung, Mitarbeiterbeziehungen und Unterstützung von Führungskräften.
Sicherer Umgang mit IT-Anwendungen und HR-Kennzahlen.
Sprachkenntnisse Fließende Französisch und Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.
Ihre wichtigsten persönlichen Stärken Führungskompetenz, Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative.
Ausgeprägte Nähe zum operativen Geschäft und lösungsorientiertes Handeln.
Sorgfalt, analytisches Denkvermögen und Zuverlässigkeit.
Aktives Zuhören und situationsgerechte Kommunikationsfähigkeit.
Unser Angebot Eine strategische HR-Position mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung, welche alle Themen des Personalwesens abdeckt.
Eine abwechslungsreiche Funktion innerhalb einer luxemburgischen Industriegruppe.
Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit abwechslungsreichen und kontinuierlich neuen Projekten.
Eine attraktive Vergütung, die Ihrer Berufserfahrung und Qualifikation entspricht.
Ihre Bewerbung Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen einschließlich Lebenslauf und Motivationsschreiben an Moovijob. com.
HR Manager Arbeitgeber: Accumalux Group
Die ACCUMALUX Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine strategische HR-Position mit hohem Maß an Eigenverantwortung bietet. Am Standort Kockelscheuer profitieren Sie von einem dynamischen Arbeitsumfeld, das kontinuierlich neue Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten bereithält, sowie von einer attraktiven Vergütung, die Ihrer Qualifikation entspricht. Hier wird Teamarbeit großgeschrieben, und Sie haben die Möglichkeit, aktiv zur Gestaltung der Personalpolitik in einem innovativen Unternehmen beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Accumalux Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Accumalux Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Accumalux Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Accumalux Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Accumalux Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
