Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue alle personalrelevanten Themen und unterstütze Führungskräfte in HR-Prozessen.
- Arbeitgeber: HOPPECKE, der größte europäische Hersteller von Industriebatteriesystemen.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energiebranche mit einem engagierten Team und innovativen Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder Wirtschaft und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Herzlich willkommen in Brilon! HOPPECKE ist für uns weit mehr als nur ein Standort. Als größter europäischer Hersteller von Industriebatteriesystemen sind wir bei der HOPPECKE stolz auf unsere Region, unsere Wurzeln und das, was wir seit 1927 von hier aus geschafft haben: unternehmerische Höchstleistungen als globaler Systemanbieter von stationären und mobilen Energielösungen. Unsere gesellschaftliche und unternehmerische Verantwortung nehmen wir dabei sehr ernst. Denn wir wissen, dass unsere mehr als 2.000 Mitarbeitenden die treibende Kraft hinter unserer Vision sind. Wir empowern unsere Teams, stärken Persönlichkeiten und begeistern uns für individuelle Talente. Weil wir ganzheitlich denken und nachhaltig handeln – auch als Arbeitgeber. Freu dich auf ein partnerschaftliches, respektvolles Miteinander auf Augenhöhe und den festen Willen, gemeinsam immer besser zu werden. Die Zukunft der Energiebranche liegt also auch in deinen Händen.
Unser Angebot an Dich: Unsere Mitarbeitenden sind für uns das wertvollste Potential. Uns als Unternehmen ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden im Job wohlfühlen, sich mit Hoppecke identifizieren können, und gerne bei uns arbeiten. Wir bieten Dir daher ein sicheres und modernes Arbeitsumfeld in einem Unternehmen, das sich ständig neuen Herausforderungen stellt und somit einen Arbeitsplatz, der abwechslungsreich und interessant zugleich ist. Zudem statten wir Dich mit modernen Arbeitsmitteln sowie mit mobiler IT-Ausrüstung aus. Um Dir den größtmöglichen Spielraum für Deine Freizeitgestaltung zu lassen, arbeitest Du bei uns im Gleitzeitmodell und kannst Deine Arbeitszeit flexibel gestalten. So bekommst Du alles unter einen Hut. Neben 30 Tagen Urlaub und einer attraktiven Vergütung, bieten wir Dir zahlreiche Zusatzleistungen wie private Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen sowie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und eine Jahreszielprämie. Des Weiteren einen Essensgeldzuschuss, Mitarbeiterkapitalbeteiligung, Bike Leasing, ein umfangreiches Gesundheitsprogramm (u.a. EGYM) und noch vieles, vieles mehr. Auch für Deine persönliche Weiterentwicklung ist bei uns bestens gesorgt. Mit speziell auf Dich zugeschnittenen Lehrgängen bleibst Du immer am Ball.
Das sind Deine Aufgaben: Zur ganzheitlichen Betreuung unserer Gesellschaft in allen personalrelevanten Themen sowie als vertrauensvoller Sparringspartner für unsere Führungskräfte suchen wir einen engagierten und durchsetzungsstarken HR Business Partner zur Verstärkung unseres Teams. Du betreust unsere Gesellschaft eigenverantwortlich in allen personalrelevanten Themen und bist zentrale Ansprechperson für Führungskräfte sowie Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen. Du steuerst und begleitest sämtliche HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – von der Rekrutierung über das Onboarding bis hin zum Offboarding. Du berätst unsere Führungskräfte auf Augenhöhe, unterstützt sie in operativen und strategischen HR-Themen und begleitest aktiv Veränderungsprozesse. Du führst arbeitsrechtliche Maßnahmen eigenständig durch, stellst die Einhaltung gesetzlicher sowie interner Vorgaben sicher und arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen. Du optimierst bestehende HR-Prozesse, bringst eigene Ideen ein und arbeitest eng mit unseren zentralen HR-Funktionen (Payroll, Development) sowie mit den Fachbereichen zusammen.
Das wünschen wir uns von Dir: Unser Ziel ist es herausragende Leistungen zu erbringen. Daher arbeiten bei uns außergewöhnliche Menschen mit viel Leidenschaft, Herz und Verstand. Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation und bringst mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich mit, idealerweise in einer generalistischen Rolle oder als HR Business Partner. Du besitzt fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Betreuung sowohl gewerblicher als auch kaufmännischer Mitarbeitender. Du bist sicher im Umgang mit ERP HR- und Bewerbermanagementsystemen (idealerweise in SAP und Rexx) und MS Office – insbesondere Word, Excel und PowerPoint. Du überzeugst durch eine ausgeprägte Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten sowie eine hohe Beratungskompetenz. Deine Arbeitsweise ist selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert und Du übernimmst Verantwortung und bringst Ideen aktiv ein. Des Weiteren zeichnen Dich Deine Eigeninitiative, Durchsetzungsfähigkeit, Hands-on-Mentalität, und ein hohes Maß an Eigenverantwortung aus und Du bist ein Teamplayer.
INTERESSE? Wenn Du gemeinsam mit uns und unserem großartigen Team elektrische Energie auf die Schiene bringen möchtest, dann richte Deine aussagekräftige Bewerbung bitte an:
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Accumulatorenwerke HOPPECKE Carl Zoellner & Sohn GmbH
Kontaktperson:
Accumulatorenwerke HOPPECKE Carl Zoellner & Sohn GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Mitarbeitern von HOPPECKE zu vernetzen. Frag nach ihren Erfahrungen und zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele von HOPPECKE studierst. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Vision des Unternehmens passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten! Während des Interviews solltest du klar und selbstbewusst deine Ideen präsentieren. Zeig, wie du bestehende HR-Prozesse optimieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, Fragen zu stellen! Das zeigt dein Interesse und Engagement. Frag nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell hat, und wie du dabei helfen kannst, diese zu meistern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Erzähle von deinen Erfahrungen!: Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich zu erzählen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das gibt uns einen guten Einblick in deine Fähigkeiten!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Accumulatorenwerke HOPPECKE Carl Zoellner & Sohn GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über HOPPECKE
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über HOPPECKE verschaffen. Schau dir die Unternehmensgeschichte, die Produkte und die Werte an. So kannst du im Gespräch gezielt auf die Philosophie des Unternehmens eingehen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, und wie du Führungskräfte in verschiedenen HR-Themen unterstützt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Initiative. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich bei HOPPECKE oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiterentwicklung fördert.
✨Selbstbewusst auftreten
Achte darauf, selbstbewusst und positiv aufzutreten. Deine Kommunikationsstärke ist entscheidend für die Rolle als HR Business Partner. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du klar und strukturiert kommunizieren kannst.