Regional HR Manager

Bei Accuray haben wir einen direkten und kraftvollen Einfluss auf das Leben von Krebspatienten – wir helfen ihnen, länger und besser zu leben. Unsere Verpflichtung zur Innovation bietet eine einzigartige Gelegenheit: die Chance, den Kampf gegen Krebs zu verändern – indem wir neue Behandlungssysteme und Software entwickeln, einführen und unterstützen, die neuen Hoffnung und Gesundheit für Krebspatienten und Überlebende weltweit bieten.

Accuray entwickelt, produziert und verkauft Strahlentherapiesysteme für alternative Krebsbehandlungen. Unsere Strahlentherapie macht die Behandlung kürzer, sicherer, personalisierter und effektiver, was es den Patienten letztendlich ermöglicht, länger und besser zu leben.

Bericht an/Abteilung: Berichtet an den Global HR Leader.

WESENTLICHE AUFGABEN UND VERANTWORTUNGEN

• HR-Operationen Compliance: Sicherstellen der Einhaltung der geltenden Arbeitsgesetzgebung, der Anforderungen des Betriebsrats, der Datenschutzbestimmungen (DSGVO) und der Unternehmensrichtlinien in der EMEA-Region.
• Leiten und Koordinieren interner und externer HR-Audits, einschließlich Dokumentationsprüfungen, Korrekturmaßnahmen und fortlaufender Compliance-Überwachung.
• Führen von Beschäftigungsunterlagen und HR-Dokumentation gemäß den gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen.
• Zusammenarbeit mit lokalen Rechtsberatern und externen Beratern in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten und Compliance-Updates.
• Überwachen von Änderungen in der Arbeitsgesetzgebung in den EMEA-Ländern und Umsetzung erforderlicher Richtlinien- und Prozessupdates.
• Unterstützen von Einwanderungs- und Arbeitsgenehmigungsprozessen, wo zutreffend.
• Verwalten der Mitarbeiterlebenszyklusadministration, einschließlich Einstellungen, Versetzungen, Beförderungen, Vertragsänderungen und Kündigungen.

• Mitarbeiterbeziehungen: Hauptansprechpartner für Mitarbeiterangelegenheiten in der Region.
• Durchführen von Arbeitsplatzuntersuchungen und Bereitstellung von Empfehlungen zur Lösung im Einklang mit Unternehmensrichtlinien und lokalen Arbeitsgesetzen.
• Beratung von Managern zu Leistungsmanagement, disziplinarischen Maßnahmen, Richtlinieninterpretation und Mitarbeiteranliegen.
• Unterstützen von Abbauaktivitäten, Umstrukturierungen und organisatorischen Veränderungen aus Compliance- und Umsetzungsperspektive.
• Verwalten der Urlaubsadministration und Unterbringung gemäß länderspezifischen Anforderungen.

• HR-Programme Prozessoptimierung: Durchführung von Leistungsmanagement-, Mitarbeiterengagement- und Talentbewertungsprozessen in der EMEA-Region.
• Koordinieren von Onboarding- und Offboarding-Aktivitäten.
• Vorantreiben von Prozessstandardisierung und kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen.
• Unterstützen der Datenintegrität und Reporting-Anforderungen des HR-Systems.
• Sicherstellen des Abschlusses erforderlicher Mitarbeiterschulungen und Compliance-Zertifizierungen.

• Berichterstattung Workforce Analytics: Erstellen regelmäßiger HR-Metriken und Berichte für regionale und globale Führungsteams.
• Überwachen compliancebezogener Metriken und Identifizieren von Risikobereichen.
• Aufrechterhalten der Genauigkeit der Mitarbeiterdaten und Unterstützung von Audit-Anfragen.
• Analysieren von Trends in Mitarbeiterbeziehungen und Fluktuation zur Identifizierung von Verbesserungschancen.

ANFORDERUNGEN

• Erfahrung: Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• 7+ Jahre progressive Erfahrung im Personalwesen mit einem signifikanten Fokus auf EMEA-HR-Operationen und Compliance.
• Erfahrung in der Unterstützung mehrerer Länder in Europa, dem Nahen Osten und/oder Afrika.
• Nachgewiesenes Wissen über Arbeitsrecht, Mitarbeiterbeziehungen, Compliance und HR-Administration.
• Erfahrung in der Durchführung von HR-Audits, Untersuchungen und regulatorischen Compliance-Aktivitäten.
• Erfahrung in einem US-amerikanischen multinationalen Unternehmen bevorzugt.
• Erfahrung mit Betriebsräten, Arbeitnehmervertretungen und DSGVO-Anforderungen stark bevorzugt.

Kenntnisse und Fähigkeiten:

• Starkes Verständnis der EMEA-Arbeitsvorschriften und Arbeitspraktiken.
• Ausgezeichnete Projektmanagement- und Organisationsfähigkeiten.
• Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einem schnelllebigen globalen Umfeld zu managen.
• Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Hohe Detailgenauigkeit und Engagement für Genauigkeit.
• Fließend in Englisch, Französisch und Deutsch; zusätzliche europäische Sprachkenntnisse sind von Vorteil.

Verhaltenskompetenzen:

• Starkes Verantwortungsbewusstsein und Eigenverantwortung.
• Liefern von präziser Arbeit mit hohem Maß an Detailgenauigkeit.
• Aufbauen von Glaubwürdigkeit durch zuverlässige Ausführung.
• Wahrung der Vertraulichkeit und angemessene Handhabung sensibler Angelegenheiten.
• Demonstration von gesundem Urteilsvermögen und Compliance-Denken.
• Kollaborativer und serviceorientierter Ansatz.
• Ergebnisorientiert mit starkem Follow-through.
• Globales Denken und kulturelles Bewusstsein.

Um sich für diese Position zu qualifizieren, müssen die Kandidaten nachweisen können, dass sie berechtigt sind, im Land, für das sie sich bewerben, dauerhaft ohne Sponsoring zu arbeiten.

Bei Accuray treibt unser Engagement für patientenorientierte Ergebnisse ein inklusives und kollaboratives Arbeitsumfeld, in dem die besten Ideen an die Spitze gelangen – und jeder daran arbeitet, sie weiter voranzutreiben.

Wir schätzen Vielfalt sowohl in den beruflichen als auch in den persönlichen Hintergründen unserer Mitarbeiter, da diese Vielfalt jedem Team, jedem Projekt und jedem Arbeitstag reichhaltige Energie verleiht.

Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder nationaler Herkunft – einschließlich Personen mit Behinderungen und Veteranen – Berücksichtigung für eine Anstellung.

Wir arbeiten leidenschaftlich daran, die heilende Kraft der Strahlentherapie zu erweitern, um so vielen Leben wie möglich zu helfen. Wir verfolgen dies, indem wir jeden Tag über Erwartungen hinausdenken, handeln und umsetzen, um bessere, sicherere Strahlentherapielösungen zu liefern und Patienten schneller wieder ins Leben zu helfen.

Wir sind verpflichtet, Strahlentherapielösungen zu entwerfen, die die komplexesten Herausforderungen bewältigen können – während wir gleichzeitig allgemein behandelbare Fälle noch einfacher machen. Von der robotergestützten bis zur helical Strahlentherapie liefern wir einzigartige, marktverändernde Lösungen, die den gesamten Spektrum der Patientenbedürfnisse erfüllen können.