Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie für Deutschland und UK und entwickle innovative Personalprozesse.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen in der Entwicklung von Führungssystemen mit internationalem Fokus.
- Vorteile: Leistungsgerechte Bezahlung, Gestaltungsspielraum und internationale Karrieremöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf die Unternehmensentwicklung in Europa.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem dynamischen, innovativen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in leitender HR-Position und starke Kommunikationsfähigkeiten auf Managementebene.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 74250 - 90750 € pro Jahr.
Ist der weltweit größte Entwickler und Hersteller von kugelgelagerten Führungssystemen. Seit 1962 sind wir weltweit und seit 1972 auf dem deutschen Markt tätig. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir für unsere Werke in Diez und in Northampton (UK) eine/n Personalleiter (m/w/d) Head of Europe HR strategisch gestalten. Menschen bewegen. Zukunft sichern.
Für unser international tätiges Industrieunternehmen suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die die HR-Organisation in Deutschland und UK verantwortet und gemeinsam mit der Geschäftsführung zukunftsorientiert weiterentwickelt. Als Personalleiter (m/w/d) sind Sie strategischer Sparringspartner des Managements, Impulsgeber für unsere Führungskräfte und Treiber einer modernen, international ausgerichteten Personalarbeit.
Ihre Aufgaben
- Gesamtverantwortung für HR in Deutschland und UK mit verbundener Reisetätigkeit nach UK
- Führung der HR-Abteilung
- Strategische Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften
- Weiterentwicklung von Organisation, Führung, Talenten und HR-Prozessen
- Verantwortung für zentrale Personal- und arbeitsrechtliche Themen
- Begleitung und Umsetzung disziplinarischer Maßnahmen
- Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Position, idealerweise im Industrie- oder Produktionsumfeld
- Führungserfahrung und ausgeprägtes unternehmerisches Denken
- Souveränes Auftreten auf Management- und Geschäftsführungsebene
- Strategische Stärke kombiniert mit Hands-on-Mentalität
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Internationale Erfahrung und hohe Reisebereitschaft
- Kenntnisse des UK-Arbeitsrechts sind ein Plus
Verantwortung. Gestaltungsspielraum. Internationalität. Eine Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf die Entwicklung unseres Unternehmens in Europa, kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, HR aktiv zu gestalten.
Möchten Sie tatkräftig in einem innovativen Team mitarbeiten und sich gerne bei leistungsgerechter Bezahlung persönlich weiterentwickeln? Dann sind Sie bei uns richtig! Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen! Diese richten Sie bitte mit Angaben über Gehaltsvorstellung und möglichen Eintrittstermin an:
Personalleiter (m/w/d) Head of Europe Arbeitgeber: Accuride International GmbH
Accuride International GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Gehalt, sondern auch vielfältige Boni und einen sicheren Arbeitsplatz in Diez bietet. Die offene und motivierende Arbeitskultur fördert eigenverantwortliches Arbeiten und ermöglicht spannende, fachübergreifende Projekte, die zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung beitragen. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem engagierten Team zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten im Werkzeugbau weiter auszubauen.
Kontaktdaten:
Accuride International GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalleiter (m/w/d) Head of Europe erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Accuride International GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Accuride International GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleiter (m/w/d) Head of Europe mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Accuride International GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Accuride International GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Accuride International GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
