Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und entwickle Schulungsprogramme.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Pharmabereich mit einer dynamischen Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und ein wettbewerbsfähiges Gehalt.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pharmaindustrie und verbessere Patientenergebnisse.
- Qualifikationen: 2-3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Masterabschluss in Personalmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Werden Sie Teil von ACCURIDS. Bei ACCURIDS bauen wir die Datenbasis für die Zukunft der Pharmaindustrie. Schließen Sie sich unserem Team leidenschaftlicher Experten an, um die vernetzten Datennetzwerke zu schaffen, die schnellere Forschung, sicherere Produkte und bessere Patientenergebnisse ermöglichen.
Aufgaben
- Leitung des gesamten Talentakquiseprozesses: Sourcing, Interviews, Verträge und Einarbeitung
- Verwaltung von Gehaltsabrechnung und Vergütung
- Entwicklung und Leitung wirkungsvoller Lern- und Entwicklungsprogramme
- Stärkung der Arbeitgebermarke: Organisation von ansprechenden Veranstaltungen, Vorteilen und Kommunikation
- Verantwortung für die HR-Administration und Sicherstellung der vollständigen Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts
Anforderungen
- Nachgewiesene 2-3 Jahre Erfahrung im HR-Betrieb, einschließlich Talentakquise und Gehaltsabrechnung
- Masterabschluss in Personalmanagement oder ähnlichen Bereichen
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind unerlässlich
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Fähigkeit, sensible Informationen vertraulich und professionell zu behandeln
- Starke organisatorische Fähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details
- Fähigkeit, effektiv in einem schnelllebigen und dynamischen Umfeld zu arbeiten
Vorteile
- Flexibles Arbeitsmodell: Wir arbeiten mit einem flexiblen hybriden Modell und ohne starre Bürotagpolitik. Während die regelmäßige Präsenz in unserem Kölner Büro Teil der Rolle ist, haben Sie Flexibilität bei der Gestaltung Ihrer Arbeitswoche.
- 30 Tage bezahlter Urlaub für eine gesunde Work-Life-Balance.
- Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket, das auf Ihrer Erfahrung und Ihrem Einfluss basiert.
- Persönliches Wachstum und Entwicklung: Zugang zu einem flexiblen Budget für Schulungen, Konferenzen oder andere Lernmöglichkeiten, die Ihre individuellen Entwicklungsziele unterstützen.
- Wählen Sie Ihr Extra: Genießen Sie entweder eine subventionierte Mitgliedschaft im Urban Sports Club oder eine City Plus Card mit einem monatlichen Zuschuss von 50 €.
- Ermächtigung und Eigenverantwortung: Übernehmen Sie Verantwortung und gestalten Sie Ihre Rolle, während wir gemeinsam wachsen.
- Modernes Arbeitssetup: Wählen Sie Ihr bevorzugtes System und Hardware – Windows, Linux oder Mac.
- Kollaborative Kultur: Seien Sie Teil eines dynamischen, start-up-ähnlichen Umfelds, das Flexibilität, Vertrauen und Innovation schätzt.
Tickt nicht jede Box? Wir ermutigen Sie dennoch zur Bewerbung! Wir wissen, dass großartige Talente nicht immer einer Checkliste folgen, und uns liegt mehr an Ihrem Potenzial, Ihrer Neugier und Ihrer Motivation zu lernen.
Bei ACCURIDS setzen wir uns dafür ein, ein diverses und inklusives Team aufzubauen. Wir ermutigen insbesondere Frauen und Menschen aus unterrepräsentierten Hintergründen in Technik, Wissenschaft und Daten zur Bewerbung.
HR Manager (f/m/d) Arbeitgeber: Accurids GmbH
ACCURIDS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine flexible Arbeitsweise in einem dynamischen Umfeld bietet, das Innovation und Zusammenarbeit fördert. Mit 30 Tagen bezahltem Urlaub, einem wettbewerbsfähigen Gehaltspaket und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten unterstützt ACCURIDS seine Mitarbeiter dabei, ihre Karriereziele zu erreichen. Die moderne Arbeitsumgebung in Köln ermöglicht es Ihnen, Ihre Rolle aktiv mitzugestalten und Teil eines engagierten Teams zu werden, das sich für die Zukunft der Pharmaindustrie einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager (f/m/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Accurids GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Accurids GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Accurids GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Accurids GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Accurids GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
