New Business Support Officer

Wir suchen derzeit einen Vollzeit New Business Support Officer, der unser Team in Genf verstärkt. Der New Business Support Officer wird Teil unseres erfolgreichen Teams in Genf sein und den Managing Director sowie das breitere Team bei der Bereitstellung hochwertiger Dienstleistungen unterstützen. Dies ist eine fantastische Gelegenheit für jemanden, der sich am Anfang seiner Karriere befindet und über ausgezeichnete PowerPoint-, Excel- und relevante digitale Medienpräsentationsfähigkeiten verfügt und bereit ist, eine neue Herausforderung anzunehmen. Wir bieten praktische Erfahrungen, Anleitung und Unterstützung in einem dynamischen Team.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Überwachung des New Business-Pipelines und direkte Kommunikation mit Sponsoren sowie externen Vermittlern und Interessenten.
• Verbesserung und Verwaltung des gesamten Onboarding-Prozesses, einschließlich der Sammlung und Überprüfung aller CDD/KYC-Dokumente und der Ausfüllung aller erforderlichen New Business-Formulare, um die vollständige Einhaltung der Onboarding-Standards bis hin zum endgültigen Kundenakzeptanzmeeting sicherzustellen.
• Erfassung, Aktualisierung und Koordination neuer Geschäftsmöglichkeiten in der Pipeline.
• In Zusammenarbeit mit dem Compliance-Leiter zur Umsetzung neuer Geschäftsprozesse und IT-Angelegenheiten (wie z.B. neues Kunden-Onboarding, Dokumentation, Risiko und IT) beitragen.
• Bevölkerung der Datenbank für Vermittler und neue Kundeninformationen in den Kernsystemen.
• Regelmäßige Teilnahme am New Business Forum und Bereitstellung relevanter Informationen nach Bedarf.
• Durchführung von Aufgaben nach dem Kunden-Onboarding und Teilnahme an allen erforderlichen Unternehmensgründungsprozessen.

Über Sie:

• Abschluss oder gleichwertige berufliche Qualifikation in einem relevanten oder übertragbaren Bereich.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Fähigkeiten in Französisch und Englisch.
• Gute Kenntnisse in Outlook, PowerPoint, Excel, Word, Business Central und NetDocuments.
• Positive, proaktive und unterstützende Einstellung zur Arbeit, zu Vermittlern und Kollegen.
• Methodisch, gründlich und detailorientiert.
• Pünktlich und zuverlässig.
• Fähigkeit, Arbeiten innerhalb der erforderlichen Zeitrahmen abzuschließen.
• Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu verwalten und mit widersprüchlichen Prioritäten umzugehen.
• Starker Teamplayer, der kollaborativ mit allen Teams arbeitet, aber auch vollständig unabhängig mit minimaler Aufsicht agiert.

Wir bieten Karriereentwicklungsmöglichkeiten und einen strukturierten Karrierefortschritt. Unterstützung für die berufliche Entwicklung, einschließlich Beiträge zu beruflichen Mitgliedschaften und Schulungen. Discretionary Performance Bonus. Homeoffice-Regelungen nach sechs Monaten Dienstzeit. Regelmäßige soziale und sportliche Veranstaltungen, die vom Unternehmen gesponsert werden.

Accuro bietet Chancengleichheit bei der Rekrutierung und Beschäftigung für alle Personen und berücksichtigt Kandidaten unabhängig von Rasse, Ethnie, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung und Identität, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung oder einem anderen gesetzlich geschützten Status und ohne Diskriminierung aufgrund von sozioökonomischen, ehelichen, elterlichen oder pflegerischen Status. Wir schätzen die Vielfalt unserer Kandidaten, Mitarbeiter und des Vorstands. Wir lehnen jede Form von Belästigung, Diskriminierung, Vergeltung oder Unterdrückung ab. Respektvolle Kommunikation und Zusammenarbeit werden gefördert und sind erforderlich. Unsere Organisation hat sich der Förderung und Erhaltung der Vielfalt in Bezug auf Rekrutierung, Einstellung, Platzierung, Beförderung, Schulung, Bereitstellung von Vergütung und Leistungen sowie allgemeine Behandlung während der Beschäftigung verschrieben.