Tech Lead - Craftnote in Berlin

Bei Aceve unterstützen wir die Baumeister der Gesellschaft. Wir bauen digitale Werkzeuge für die Menschen, die unsere physische Welt konstruieren und instand halten - und geben Elektrikern, Klempnern und Auftragnehmern ihre Zeit, Klarheit und Zuversicht zurück. Mit über 900 Mitarbeitern in 8 Ländern, führenden Marken in 7 Kundenmärkten und mehr als 100 Millionen Euro Umsatz sind wir auf einer ehrgeizigen Wachstumsreise und stehen erst am Anfang. Wir sind ein KI-gestütztes Unternehmen und arbeiten mit Entschlossenheit, Offenheit und einer guten Portion Freude.

Über die Rolle:

Craftnote benötigt jemanden, der sich um den Code und die Menschen, die ihn schreiben, kümmert. Als Tech Lead wirst du ein Team von 3-4 Ingenieuren leiten, eng mit dem Produktteam zusammenarbeiten und an den Entwicklungsleiter berichten. Du wirst die technische Richtung der Systeme von Craftnote sowie die Lieferung und das Wachstum des Teams verantworten. Und du wirst im Code bleiben. Ein Teil des Weges wird unklar sein, und das ist in Ordnung. Du hast die Freiheit zu führen, echte Entscheidungen zu treffen und deren Auswirkungen zu sehen.

Was wirst du tun:

• Du wirst gestalten, wie die Systeme von Craftnote entworfen werden, wie das Team liefert und wie die Menschen darin wachsen. KI verändert, wie wir bauen, und du wirst dabei helfen, das zu steuern.
• Verantwortung für das Systemdesign einer ereignisgesteuerten, komponentenbasierten Architektur übernehmen, die skalierbar, zuverlässig und wartbar ist. Entscheidungen mit ADRs dokumentieren und Architekturarbeiten gemeinsam mit dem Team durchführen, von Whiteboards bis hin zu gemeinsamen Diagrammen.
• Lieferung mit dem Produktteam planen und durchführen. Die Geschwindigkeit des Teams erhöhen, ohne Kompromisse bei der Qualität einzugehen, und Liefer- und Qualitätsmetriken zur Verbesserung nutzen.
• 1:1-Gespräche führen, ehrliches Feedback geben, Karriereentwicklung und Teamgesundheit unterstützen und neue Mitglieder im Team willkommen heißen.
• Ingenieure betreuen und weiterbilden. Eine Kultur des Eigentums aufbauen, in der jeder die Trade-offs dessen, was er ausliefert, verteidigen kann.
• Auf Zuverlässigkeit und Qualität achten: CI/CD, Testautomatisierung (unter Verwendung von KI zur Qualitätssteigerung), Beobachtbarkeit, Incident Response, blameless Post-Mortems und Sicherheits-Triage und -Härtung.
• Agentische und KI-unterstützte Entwicklungsabläufe mit soliden Qualitätsrichtlinien leiten und KI/ML-Methoden auf Geschäfts- und Ingenieurprobleme anwenden.
• Initiativen über verschiedene Organisationen hinweg leiten und Produkt-, Geschäfts- und Gruppeninteressierte auf dem Laufenden halten, in einfacher Sprache.

Wir glauben, dass du Folgendes mitbringst:

• Eine solide Erfolgsbilanz beim Aufbau und Versand von Produktionssoftware (in der Regel 9+ Jahre), einschließlich Erfahrung in der Leitung eines Teams und der Entwicklung der darin befindlichen Personen.
• Ein Abschluss in Informatik oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige praktische Erfahrung.
• Tiefgehende Full-Stack-Erfahrung in Backend, Web, Mobile und Analytics.
• Erfahrung mit asynchroner Nachrichtenübertragung und ereignisgesteuerter Integration, NoSQL- und relationalem Datenmodellieren sowie Datenmodellierung und ETL-Pipelines (z.B. BigQuery).
• Praktische Erfahrung mit einer großen Cloud-Plattform (GCP, Azure oder AWS) und Containerisierung.
• Fließendes Deutsch und Englisch, schriftlich und mündlich, da du mit deutschsprachigen Kollegen und Kunden arbeiten wirst.
• Erfahrung mit agilen Lieferframeworks und die Fähigkeit, ein Team durch Trade-offs zu coachen, wenn die Antwort nicht offensichtlich ist.

Bonuspunkte für:

• Node.js / TypeScript
• Terraform / Pulumi

Du erfüllst nicht alle Anforderungen? Kein Problem! Wir schätzen Potenzial und Antrieb, also bewirb dich trotzdem oder nimm Kontakt mit uns auf - vielleicht bist du genau das, wonach wir in unserer wachsenden Organisation suchen!

Aceve ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen. Unser Auswahlprozess wird kontinuierlich und ohne Diskriminierung durchgeführt, um allen Kandidaten gleiche Chancen zu bieten.