Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die operativen Initiativen und entwickle starke Regionaldirektoren.
- Unternehmen: Achievement First, eine führende gemeinnützige Organisation im Bildungsbereich.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Sozialleistungen und flexible Arbeitsbedingungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Schülern und führe ein engagiertes Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Schul- oder Betriebsleitung und starke Führungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 172258 - 201159 € pro Jahr.
Achievement First (AF) ist eine gemeinnützige Organisation, die 39 öffentliche Charter-Schulen in New York, Connecticut und Rhode Island unterstützt. Seit über 25 Jahren wird AF als eines der besten gebührenfreien Netzwerke öffentlicher Charter-Schulen im Land anerkannt. Wir setzen uns dafür ein, Schulen mit akademischer Exzellenz in förderlichen Umgebungen zu schaffen — Schulen, die Schüler darauf vorbereiten, collegebereit zu sein und in den Lebenswegen, die sie wählen, erfolgreich zu sein.
Die Mehrheit der AF-Schüler sind schwarze und lateinamerikanische Kinder aus einkommensschwachen Familien, von denen viele die Ersten in ihren Familien sein werden, die das College abschließen. In unserem Netzwerk beschäftigen wir mehr als 2.200 Mitarbeiter, von denen 64 % sich als Schwarz, Indigen oder People of Color identifizieren, die gemeinsam fast 15.000 Schüler in Brooklyn und Queens, NY; New Haven, Bridgeport und Hartford, CT; sowie Providence und Cranston, RI unterrichten.
Unsere Mission ist es, jeden Schüler darauf vorzubereiten, im College, im Beruf und im Leben erfolgreich zu sein; ihr Verständnis für sich selbst und ihre Gemeinschaft zu vertiefen; und ein sinnvolles Leben zu führen. Wir glauben an das grenzenlose Potenzial unserer Schüler und ihre Fähigkeit, eine gerechtere Gesellschaft zu gestalten. Dieser Glaube treibt unser tiefes Engagement für den Schülererfolg an: Wir setzen uns hohe Lernziele und schaffen warme, anspruchsvolle Klassenzimmer, in denen rigorose Anweisungen mit der Fürsorge, Ermutigung und Konsistenz kombiniert werden, die jeder Schüler verdient.
Wir suchen einen strategischen und dynamischen Associate Chief of Operations, um unser Team zu verstärken.
Ihr Einfluss
Der Associate Chief of Operations, NY fungiert als leitender operativer Leiter für die regionalen Initiativen von Achievement First in New York. In dieser Rolle balancieren Sie zwei miteinander verbundene Verantwortlichkeiten: die Entwicklung starker Regionaldirektoren für Operationen (RDOs) und die Sicherstellung, dass die Schulen die operativen Leistungsziele erreichen, während Sie gleichzeitig als regionaler operativer Leiter für NY fungieren — Sie treiben wichtige regionale Initiativen voran, koordinieren zwischen dem Network Support und den regionalen Teams und unterstützen den Executive Director bei der operativen Strategie und Umsetzung.
Sie werden als wichtiger Empfehlungsgeber, Problemlöser und Veränderungsführer für die Region agieren, eng mit dem Regional Executive Director, dem Regional Superintendent, dem Team School Operations und dem Network Support zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass operative Entscheidungen mit den übergeordneten regionalen Prioritäten und der Organisationsstrategie übereinstimmen.
Verantwortlichkeiten
- RDO-Entwicklung und -Management (50%)
- Coaching und Entwicklung von RDOs zu spezifischen Kompetenzen (persönliche Organisation, Delegation usw.) zur Erreichung operativer Ergebnisse
- Leitung des gesamten RDO-Entwicklungszyklus, einschließlich:
- Kick-off-Meeting zur Identifizierung von Ergebniszielen und Lern-/Entwicklungszielen
- Bimonatliche 1:1-Gespräche zur Überprüfung des Fortschritts und zur Identifizierung von Maßnahmen
- Bewertung und Neupriorisierung der L&D-Ziele nach Bedarf
- Jahresendbewertung: endgültige Ergebnisbewertung und Zielsetzung für das folgende Jahr
- Durchführung von Karrieregesprächen (Oktober/November) und zwei Runden von Skip-Levels (Herbst und Frühling), um das Wachstum der RDOs zu unterstützen und hochqualifizierte Mitglieder des Ops-Teams zu identifizieren
- Leitung der Talent- und Personalplanung für das RDO- und Ops-Team, einschließlich Entwicklungs- und Rekrutierungsbedarfen
- Planung und Durchführung des Leistungsmanagements der RDOs, einschließlich wöchentlicher Meetings, die auf gezieltem Kompetenzaufbau, Problemlösung, Verantwortung und Beobachtung/Feedback basieren
- Regionale Betriebsleitung (25%)
- Verwaltung und Empfehlung von Infrastrukturinvestitionen für die Region
- Verwaltung des regionalen Budgets und der finanziellen Verantwortung
- Überwachung der Strategie und Bereitstellung von Schülerdiensten in der Region (Transport, Pflege, Essensdienste usw.)
- Leitung der Beschaffung auf regionaler Ebene und Verantwortung für Verträge
- Entwicklung und Pflege von Strategien mit wichtigen lokalen Einrichtungen (DOE, SUNY usw.)
- Partnerschaft mit dem Executive Director (10%)
- Mitglied des regionalen Führungsteams sein, als Denkpartner fungieren und strategische operative Unterstützung für den Regional Executive Director bieten
- Portfolio-Management (5%)
- Wichtiger Mitwirkender an allen regionalen Portfolio-Management-Arbeitsströmen, einschließlich Wachstum, Schließungen und Forschung und Analyse
- Krisenunterstützung (5%)
- Leitung der Reaktion auf eskalierte Krisen in der Region
- Netzwerk-Support-Liaison (5%)
- Vermittler zwischen Schulbetrieb und hochgradig unterstützenden Netzwerk-Teams sein
- Einzelner Ansprechpartner zwischen Schulen und NS-Teams; Trends im Feedback sammeln und mit NS zusammenarbeiten, um häufige Herausforderungen zu lösen
Fähigkeiten, die Sie haben sollten
Alle Kandidaten für diese Position bringen mit:
- Ein Bachelor-Abschluss (B.A., B.S. oder gleichwertig); Master- oder Berufsabschluss bevorzugt
- Erfahrung als Regional Director of Operations (RDO) oder Director of School Operations (DSO)
- 10+ Jahre operative Erfahrung
- Erfahrung in der Leitung anderer über mehrere Interessengruppen hinweg
- Nachgewiesene Fähigkeit, kurz- und langfristige Strategien festzulegen und umzusetzen
- Erfahrung in der Moderation und Beeinflussung durch andere
Ein idealer Kandidat wird Kompetenz in den folgenden Bereichen demonstrieren:
- Kritisches Denken und analytische Fähigkeiten
- Projektplanung und Priorisierung
- Kenntnisse über Schulbetriebe, Funktionen des Network Support-Teams, Gehaltsabrechnung, Einschreibung, Zertifizierung, Finanzen, Einrichtungen, Sicherheit und Gesundheit
- Starke organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe, konkurrierende Prioritäten zu verwalten
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Teams und Interessengruppen auf allen Ebenen
Darüber hinaus sind die folgenden Eigenschaften erforderlich, um in diesem Team erfolgreich zu sein:
- Starke Ethik und die Fähigkeit, ein hohes Maß an Vertraulichkeit zu wahren
- Selbstbewusst im Umgang mit und Beeinflussen von Personen auf allen Ebenen innerhalb der Organisation
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen, unternehmerischen Umfeld zu gedeihen; flexibel, in der Lage, autonom zu arbeiten sowie Anweisungen zu befolgen, wenn nötig
- Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu erledigen; außergewöhnliche Aufmerksamkeit für Details, Follow-up-Fähigkeiten und Organisation
- Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten mit einem proaktiven Kommunikationsstil
- Glaube an die Mission und das Bildungsmodell von Achievement First
Reiseerwartungen
Dies ist eine hybride Rolle. Die Erwartung ist, dass die Person in dieser Rolle mindestens 3 Tage pro Woche ins Network Support-Büro (NYC) kommen kann. Es kann auch monatlich zusätzliche Reisen in Regionen außerhalb Ihrer eigenen geben.
Vergütung
Achievement First legt Gehälter durch eine Linse der Gerechtigkeit fest, basierend auf den erforderlichen Fähigkeiten, der Ausbildung und der Erfahrung, die für die Rolle relevant sind. Die Gehaltsspanne für diese Position liegt zwischen 172.258 und 201.159 US-Dollar. Um unser Engagement für Gerechtigkeit aufrechtzuerhalten, verhandelt Achievement First nicht über Gehälter. Darüber hinaus bietet Achievement First allen regulären, vollzeitbeschäftigten Mitarbeitern ein umfassendes Leistungspaket, das bezahlten Urlaub, medizinische, zahnärztliche, visuelle und Lebensversicherungen, ein 403(b)-Rentenpaket mit Matching und bezahlte Familienzeit umfasst.
Erklärung zur Chancengleichheit
Achievement First ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und eine Organisation, die Vielfalt schätzt. Menschen aus allen verschiedenen Hintergründen werden dringend ermutigt, sich zu bewerben. Spanischkenntnisse sind von Vorteil.
Associate Chief of Operations, NY Arbeitgeber: Achievementfirstnetworksupportcareers
Achievement First ist ein herausragender Arbeitgeber, der sich leidenschaftlich für die Bildung von Schülern aus einkommensschwachen Familien einsetzt. Mit einem starken Fokus auf Vielfalt und Inklusion bietet das Unternehmen nicht nur ein unterstützendes Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Die Mitarbeiter profitieren von einem umfassenden Leistungspaket, das unter anderem bezahlte Freizeit, Gesundheitsleistungen und eine Altersvorsorge umfasst, während sie gleichzeitig einen bedeutenden Einfluss auf die Gemeinschaft und die Zukunft junger Menschen ausüben können.
Kontaktdaten:
Achievementfirstnetworksupportcareers Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Associate Chief of Operations, NY erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Achievementfirstnetworksupportcareers helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Achievementfirstnetworksupportcareers.
✨Direkt bewerben bei Achievementfirstnetworksupportcareers!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Associate Chief of Operations, NY klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Achievementfirstnetworksupportcareers einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Associate Chief of Operations, NY.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Achievementfirstnetworksupportcareers leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Achievementfirstnetworksupportcareers einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Achievementfirstnetworksupportcareers vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Achievementfirstnetworksupportcareers passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Achievementfirstnetworksupportcareers werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Achievementfirstnetworksupportcareers erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Achievementfirstnetworksupportcareers einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
