Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft des Personalcontrollings mit Zahlen und Analysen.
- Unternehmen: Modernes, innovatives Handwerks-Unternehmen mit über 2.000 Mitarbeiter*innen.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, leistungsgerechte Vergütung und zahlreiche Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Nutze deine Zahlenaffinität, um echte Veränderungen im HR-Bereich zu bewirken.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und idealerweise Erfahrung im Personalcontrolling.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind ein modernes, innovatives, expandierendes Handwerks-Unternehmen mit zirka 2.000 Mitarbeiter*innen in unserem Serviceteam in Polch, in unseren Backstuben in Polch und Lahnstein sowie in unseren rund 175 Bäckerei-Fachgeschäften in Rheinland-Pfalz, Nordrhein-Westfalen und Hessen. Zufriedene Mitarbeiter*innen und Kund*innen sowie die Qualität unserer frischen Backwaren haben für uns höchste Priorität. Auch das soziale Engagement spielt für uns eine große Rolle.
Personalcontrolling ist genau dein Ding und du möchtest mit Zahlen, Analysen und strategischem Blick die Zukunft unserer HR mitgestalten? Dann bist du bei uns in Polch bei Koblenz genau richtig.
- Du unterstützt die Personal- und Personalkostenplanung.
- Mitwirkung bei der Erstellung regelmäßiger HR-Reports sowie beim Monatsabschluss.
- Du bist für die Erstellung und Weiterentwicklung personalrelevanter Auswertungen und Reportings – insbesondere in Excel verantwortlich.
- Mitarbeit bei personalbezogenen Themen im Jahresabschluss.
- Du analysierst und bereitest zentrale HR‑Kennzahlen wie Personalbestand, Fluktuation, Krankenquote und Personalkosten verständlich und übersichtlich auf.
Du verfügst über:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine passende Weiterqualifizierung.
- Mehrjährige Erfahrung im Personalcontrolling oder im HR Controlling – gleichzeitig bieten wir geeigneten Quereinsteigern eine echte Chance.
- Sehr gute Kenntnisse in MS Excel; wünschenswert sind Erfahrungen mit Power BI.
- Ein sicherer Umgang mit Zahlen, Daten und IT‑Systemen.
- Eine strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise in einem dynamischen Umfeld.
- Sichere Kommunikation und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich und zielgruppengerecht aufzubereiten.
Wir bieten:
- Einen unbefristeten, sicheren Arbeitsplatz in einem expandierenden Unternehmen.
- Leistungsgerechte Vergütung, weitere Sozialleistungen und Zulagen.
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- 40 % Mitarbeiterrabatt.
- Exklusive Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Eine verantwortungsvolle Position im Personalcontrolling mit viel Gestaltungsspielraum.
- Eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der HR-Leitung sowie kurzen Entscheidungswegen.
- Flexible Arbeitszeitmodelle für eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
- Eine intensive Einarbeitung und fachliche Betreuung.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Jobrad.
- Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Erfahrungslevel: Mit Berufserfahrung, Ohne Berufserfahrung.
HR Controller (m/w/d) Arbeitgeber: Achim Lohner GmbH & Co. KG
Als modernes und innovatives Handwerks-Unternehmen in Polch bieten wir unseren Mitarbeiter*innen nicht nur einen unbefristeten Arbeitsplatz, sondern auch eine Vielzahl an Vorteilen wie leistungsgerechte Vergütung, flexible Arbeitszeitmodelle und umfangreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Teamarbeit, soziale Verantwortung und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Region macht.
Kontaktdaten:
Achim Lohner GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Controller (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Sei bereit, deine Erfahrungen im Personalcontrolling konkret zu erläutern und zeige, wie du zur Verbesserung der HR-Prozesse beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen! Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens und bringe diese Informationen in deinem Gespräch ein. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gut ins Team passen würdest.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an der Zukunft unserer HR zu arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Controller (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es übersichtlich:Achte darauf, dass deine Unterlagen klar strukturiert sind. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine gut lesbare Schriftart. So können wir schnell die wichtigsten Infos finden und sehen, dass du organisiert bist.
Zeig deine Zahlenliebe:Da du im Personalcontrolling arbeiten möchtest, ist es wichtig, dass du deine Affinität zu Zahlen und Analysen betonst. Gib konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du mit Daten gearbeitet hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Achim Lohner GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und das soziale Engagement des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur positiven Unternehmenskultur beizutragen.
✨Bereite dich auf Zahlen und Analysen vor
Da der Job viel mit Personalcontrolling und Kennzahlen zu tun hat, solltest du dich mit den wichtigsten HR-Kennzahlen vertraut machen. Sei bereit, deine Erfahrungen mit Excel und Datenanalysen zu teilen und konkrete Beispiele zu nennen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du komplexe Sachverhalte verständlich aufbereiten musst, übe, wie du deine Gedanken klar und strukturiert ausdrücken kannst. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit schwierige Themen erfolgreich kommuniziert hast.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und fachlicher Weiterentwicklung. Frage im Interview nach den Möglichkeiten, die das Unternehmen bietet, um deine Fähigkeiten im Personalcontrolling weiter auszubauen.
