Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft im Personalbereich mit deinem analytischen Blick und erstelle HR-Reports.
- Unternehmen: Ein expandierendes Unternehmen mit über 2.200 Mitarbeiter*innen und gelebter Leidenschaft für Handwerk.
- Vorteile: Unbefristeter Arbeitsplatz, leistungsgerechte Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Nutze deine Excel-Kenntnisse, um zentrale HR-Kennzahlen zu analysieren und verständlich aufzubereiten.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und idealerweise Erfahrung im Personalcontrolling.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Mit rund 2.200 Mitarbeiter*innen in unserer Backstube, der Verwaltung in Polch sowie in unseren etwa 195 Bäckerei-Fachgeschäften in Rheinland-Pfalz, Hessen und Nordrhein-Westfalen stehen wir jeden Tag für echtes Handwerk, frische Qualität und gelebte Leidenschaft.
Du liebst Zahlen, erkennst Muster in Daten und möchtest mit deinem analytischen Blick die Zukunft im Personalbereich aktiv mitgestalten?
- Mitwirkung bei der Erstellung regelmäßiger HR-Reports sowie beim Monatsabschluss.
- Verantwortlich für die Erstellung und Weiterentwicklung personalrelevanter Auswertungen und Reportings – insbesondere in Excel.
- Analyse und Aufbereitung zentraler HR‐Kennzahlen wie Personalbestand, Fluktuation, Krankenquote und Personalkosten verständlich und übersichtlich.
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine passende Weiterqualifizierung.
- Mehrjährige Erfahrung im Personalcontrolling oder im HR Controlling – gleichzeitig bieten wir geeigneten Quereinsteigern eine echte Chance.
- Sehr gute Kenntnisse in MS Excel; strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise in einem dynamischen Umfeld.
Einen unbefristeten, sicheren Arbeitsplatz in einem expandierenden Unternehmen.
- Leistungsgerechte Vergütung, weitere Sozialleistungen und Zulagen.
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- 40 % Mitarbeiterrabatt.
- Exklusive Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der HR-Leitung sowie kurzen Entscheidungswegen.
- Flexible Arbeitszeitmodelle für eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
- Eine intensive Einarbeitung und fachliche Betreuung.
- Jobrad.
- Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
HR Manager / Generalist (m/w/d) - unbefristet Arbeitgeber: Achim Lohner GmbH & Co. KG
Als Arbeitgeber in der Bäckerei-Branche bieten wir Ihnen einen unbefristeten Arbeitsplatz in einem dynamischen und expandierenden Unternehmen mit rund 2.200 Mitarbeiter*innen. Unsere Unternehmenskultur fördert eine enge Zusammenarbeit und kurze Entscheidungswege, während wir Ihnen zahlreiche Sozialleistungen, flexible Arbeitszeitmodelle und umfangreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten bieten. Genießen Sie zudem attraktive Mitarbeiterrabatte und eine betriebliche Altersvorsorge, die Ihre Zukunft absichert.
Kontaktdaten:
Achim Lohner GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager / Generalist (m/w/d) - unbefristet erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im HR-Bereich anstrebst, nutze jede Gelegenheit, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Besuche Messen oder Events und sprich direkt mit Personalverantwortlichen – das zeigt dein Interesse und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen im HR-Bereich durchgehst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Datenanalyse und im Personalcontrolling unter Beweis stellen. So kannst du im Gespräch glänzen!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich über offene Stellen zu informieren und direkt zu bewerben. Das macht es für uns einfacher, dich kennenzulernen und zeigt, dass du wirklich an einer Mitarbeit in unserem Team interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Zahlen und Daten! Bereite dich darauf vor, wie du mit deinen analytischen Fähigkeiten zur Verbesserung der HR-Prozesse beitragen kannst. Das wird nicht nur in deinem Lebenslauf, sondern auch im Gespräch gut ankommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager / Generalist (m/w/d) - unbefristet mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich so kennenlernen, wie du bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das macht deine Bewerbung greifbarer und interessanter für uns.
Achte auf die Details!:Eine sorgfältige und strukturierte Bewerbung ist das A und O. Überprüfe deine Unterlagen auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles übersichtlich und gut lesbar ist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell reagieren können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Achim Lohner GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Zahlen
Da die Position stark auf Datenanalyse fokussiert ist, solltest du dich gut mit den relevanten HR-Kennzahlen auskennen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Kennzahlen analysieren und präsentieren würdest. Zeige, dass du ein Gespür für Zahlen hast und bereit bist, diese aktiv zu nutzen.
✨Excel-Kenntnisse demonstrieren
Da sehr gute Kenntnisse in MS Excel gefordert sind, bringe Beispiele mit, wie du Excel in der Vergangenheit verwendet hast. Vielleicht hast du sogar eine kleine Analyse oder ein Reporting vorbereitet, das du im Gespräch vorstellen kannst. Das zeigt deine praktische Erfahrung und dein Engagement.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist. Zum Beispiel könntest du nach den Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung oder der Zusammenarbeit im Team fragen.
✨Bereite dich auf Quereinsteigerfragen vor
Falls du Quereinsteiger bist, sei bereit, deine Motivation und deine bisherigen Erfahrungen zu erläutern. Überlege dir, wie deine Fähigkeiten aus anderen Bereichen im HR-Controlling von Nutzen sein können. Zeige, dass du lernbereit bist und die Herausforderung annimmst.
