Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft im Personalbereich mit deinem analytischen Blick und erstelle HR-Reports.
- Unternehmen: Ein expandierendes Unternehmen mit über 2.200 Mitarbeiter*innen und gelebter Leidenschaft für Handwerk.
- Vorteile: Unbefristeter Arbeitsplatz, leistungsgerechte Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und enge Zusammenarbeit mit der HR-Leitung.
- Warum dieser Job: Nutze deine Excel-Kenntnisse und arbeite in einem dynamischen Umfeld mit echten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und idealerweise Erfahrung im Personalcontrolling.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Mit rund 2.200 Mitarbeiter*innen in unserer Backstube, der Verwaltung in Polch sowie in unseren etwa 195 Bäckerei-Fachgeschäften in Rheinland-Pfalz, Hessen und Nordrhein-Westfalen stehen wir jeden Tag für echtes Handwerk, frische Qualität und gelebte Leidenschaft.
Du liebst Zahlen, erkennst Muster in Daten und möchtest mit deinem analytischen Blick die Zukunft im Personalbereich aktiv mitgestalten?
- Mitwirkung bei der Erstellung regelmäßiger HR-Reports sowie beim Monatsabschluss.
- Verantwortlich für die Erstellung und Weiterentwicklung personalrelevanter Auswertungen und Reportings – insbesondere in Excel.
- Analyse und Aufbereitung zentraler HR‐Kennzahlen wie Personalbestand, Fluktuation, Krankenquote und Personalkosten verständlich und übersichtlich.
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine passende Weiterqualifizierung.
- Mehrjährige Erfahrung im Personalcontrolling oder im HR Controlling; auch Quereinsteiger sind willkommen.
- Sehr gute Kenntnisse in MS Excel; strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise in einem dynamischen Umfeld.
Einen unbefristeten, sicheren Arbeitsplatz in einem expandierenden Unternehmen.
- Leistungsgerechte Vergütung, weitere Sozialleistungen und Zulagen.
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- 40 % Mitarbeiterrabatt.
- Exklusive Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der HR-Leitung sowie kurzen Entscheidungswegen.
- Flexible Arbeitszeitmodelle für eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
- Eine intensive Einarbeitung und fachliche Betreuung.
- Jobrad.
- Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
HR Manager (m/w/d) - unbefristet Arbeitgeber: Achim Lohner GmbH & Co. KG
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen einen unbefristeten und sicheren Arbeitsplatz in einem expandierenden Unternehmen, das für echtes Handwerk und frische Qualität steht. Unsere Mitarbeiter profitieren von einer leistungsgerechten Vergütung, umfangreichen Sozialleistungen, flexiblen Arbeitszeitmodellen und zahlreichen Möglichkeiten zur fachlichen sowie persönlichen Weiterentwicklung. Zudem fördern wir eine enge Zusammenarbeit im Team und bieten exklusive Mitarbeiterrabatte, um die Work-Life-Balance zu unterstützen.
Kontaktdaten:
Achim Lohner GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager (m/w/d) - unbefristet erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Karrieren – so baust du dir ein wertvolles Netzwerk auf!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel – je besser du vorbereitet bist, desto selbstbewusster trittst du auf!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote auf unserer Website. Nutze die Chance und bewirb dich direkt dort – so hast du die besten Chancen, im Auswahlprozess wahrgenommen zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) - unbefristet mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Zahlen und Erfolge sprechen oft lauter als allgemeine Aussagen!
Achte auf die Details!:Ein gut strukturiertes und fehlerfreies Dokument macht einen super Eindruck. Nimm dir die Zeit, um deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen und sicherzustellen, dass alles passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen – so hast du die besten Chancen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Achim Lohner GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Zahlen
Da die Position des HR Managers stark auf Datenanalyse fokussiert ist, solltest du dich gut mit den relevanten Kennzahlen auskennen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Zahlen interpretierst und welche Trends du in der Vergangenheit beobachtet hast.
✨Excel-Kenntnisse auffrischen
Da sehr gute Kenntnisse in MS Excel gefordert sind, nimm dir Zeit, um deine Fähigkeiten aufzufrischen. Übe das Erstellen von Pivot-Tabellen und Diagrammen, um deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Erfahrungen teilen
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die zeigen, wie du erfolgreich im Personalcontrolling gearbeitet hast. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und zur Verbesserung von Prozessen beigetragen hast.
✨Fragen vorbereiten
Überlege dir einige Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Zielen des Unternehmens für die Zukunft.
