Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Finanzmanagement und berichte über strategische Entscheidungen zur Wertschöpfung.
- Arbeitgeber: Top-tier Private Equity Unternehmen mit wachstumsorientierter Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und Einfluss auf strategische Entscheidungen.
- Warum dieser Job: Erhalte direkte Einblicke in Private Equity und forme die Wachstumsstrategie eines Unternehmens.
- Gewünschte Qualifikationen: 2-5 Jahre Erfahrung in FP&A oder Finanzmanagement, idealerweise in PE-Umgebungen.
- Andere Informationen: Schneller Karriereaufstieg zu Group Controller oder CFO innerhalb von 2-3 Jahren.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Wir arbeiten mit einem erstklassigen Private-Equity-Sponsor zusammen, um einen Senior Finance Manager / FP&A Lead für eine seiner wachstumsstarken, akquisitiven Portfolio-Plattformen zu rekrutieren. Diese Plattform verfolgt eine ehrgeizige, mehrmarktfähige Buy-and-Build-Strategie in Großbritannien und Europa und sucht einen proaktiven, praktischen Finanzleiter, der das Finanzreporting professionalisiert, operative Exzellenz vorantreibt und greifbaren Wert im gesamten Unternehmen freisetzt.
Dies ist eine seltene Gelegenheit für einen leistungsstarken Finanzprofi, tiefgehende Einblicke in die Private-Equity-Operationen, das Finanzmanagement über mehrere Einheiten und strategische Entscheidungsfindung zu gewinnen, während er eine zentrale Rolle bei der Gestaltung des Wachstumspfades der Plattform spielt. Die Rolle bietet einen beschleunigten Weg zu den Verantwortlichkeiten eines Group Controllers oder CFOs, kombiniert praktische Ausführung, Führung und strategischen Einfluss im Herzen eines dynamischen, investorenunterstützten Unternehmens.
Hauptverantwortlichkeiten- Management & Reporting: Übernehmen Sie die volle Verantwortung für das Reporting, die Budgetierung und die Prognosen über mehrere Einheiten; wandeln Sie komplexe Finanzdaten in strategische, umsetzbare Erkenntnisse um, die die Entscheidungen der Geschäftsführung prägen, das Vertrauen der Investoren stärken und direkt das Wachstum der Plattform beeinflussen.
- M&A & Wertschöpfung: Führen Sie praktische Unterstützung für Akquisitionen, Due Diligence und Post-Merger-Integration; identifizieren Sie proaktiv Möglichkeiten zur Margenverbesserung, Kostenoptimierung und operativen Effizienz, um messbaren Wert über die Plattform hinweg freizusetzen.
- Prozess- & Systemführung: Entwickeln, implementieren und skalieren Sie robuste Finanzprozesse, Kontrollen und ERP-/Reporting-Systeme; professionalisieren Sie die Finanzfunktion und bauen Sie eine skalierbare Infrastruktur auf, um schnelles Wachstum und Multi-Standort-Operationen zu unterstützen.
- Cash- & Kapitalmanagement: Leiten Sie Liquidität, Betriebskapital und die Einhaltung von Sponsorfinanzierungen; optimieren Sie die Kapitalstruktur, den Cashflow und die Finanzierungsstrategien, um strategische Akquisitionen zu ermöglichen und die Portfoliowachstum zu beschleunigen.
- Team- & Stakeholder-Entwicklung: Bauen, betreuen und leiten Sie ein leistungsstarkes Finanzteam; agieren Sie als vertrauenswürdiger Partner für CFO, CEO und PE-Sponsoren, beeinflussen Sie strategische Entscheidungen, gestalten Sie die Finanzfunktion und verankern Sie eine Kultur der operativen Exzellenz.
- 2–5 Jahre Erfahrung in FP&A, Senior Finance oder in multi-entity Finanzrollen; praktische Erfahrung in PE-unterstützten, wachstumsstarken oder akquisitiven Umgebungen wird stark bevorzugt.
- Tiefe technische Expertise in Buchhaltung, Konsolidierung und Finanzanalyse; beruflich qualifiziert (ACA / ACCA / CIMA) bevorzugt, mit nachweislicher Fähigkeit, in komplexen Gruppenstrukturen zu liefern.
- Direkte Erfahrung mit M&A, Integration oder Wertschöpfungsprojekten, mit nachweisbarem kommerziellen Einfluss und messbaren Beiträgen zur Unternehmensleistung.
- Ambitioniert, proaktiv, kommerziell denkend und bereit, innerhalb von 2–3 Jahren die Verantwortung eines Group Controllers / CFOs zu übernehmen; gedeiht in schnelllebigen, risikobehafteten Umgebungen.
- Hervorragender Kommunikator und Influencer; geschickt darin, das obere Management, operative Teams und PE-Investoren zu engagieren, um Ausrichtung, Entscheidungen und Wertschöpfung voranzutreiben.
Dies ist eine seltene Gelegenheit, direkte PE-Erfahrungen zu sammeln, die Strategie über mehrere Portfoliounternehmen hinweg zu beeinflussen und Ihren Weg zur Führungsebene zu beschleunigen. Um Ihr Interesse auszudrücken, senden Sie bitte Ihren Lebenslauf.
Senior Finance Manager / FP&A Lead (PE-Backed Platform) Arbeitgeber: ACL Partners
Kontaktperson:
ACL Partners HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Finance Manager / FP&A Lead (PE-Backed Platform)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Konferenzen oder Webinare und sprich mit anderen Finanzprofis. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil bei der Jobsuche verschaffen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen. Wir bei StudySmarter glauben, dass Initiative oft belohnt wird!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Finanzstrategien. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich FP&A und M&A konkret einbringen kannst. Übe Antworten auf häufige Interviewfragen und sei bereit, deine Erfolge klar und überzeugend zu präsentieren.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam deinen nächsten Karriereschritt angehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Finance Manager / FP&A Lead (PE-Backed Platform)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein CV zum Star: Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Erfahrungen auflisten, sondern auch zeigen, wie du in der Vergangenheit Wert geschaffen hast. Hebe konkrete Erfolge hervor, die deine Fähigkeiten im Finanzmanagement und in der strategischen Entscheidungsfindung unter Beweis stellen.
Zeige deine M&A-Erfahrung: Wenn du Erfahrung in M&A oder Wertschöpfungsprojekten hast, dann lass es uns wissen! Beschreibe, wie du bei Akquisitionen oder Integrationen geholfen hast und welche messbaren Ergebnisse du erzielt hast. Das wird uns beeindrucken!
Sei proaktiv und ambitioniert: Wir suchen nach jemandem, der bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und schnell zu wachsen. Zeige in deinem Anschreiben, dass du ambitioniert bist und bereit, innerhalb von 2-3 Jahren eine Führungsposition zu übernehmen. Lass uns wissen, warum du die richtige Person für diese Herausforderung bist!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schneller prüfen und dich besser kennenlernen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ACL Partners vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den Besonderheiten des Private Equity Sektors vertraut. Informiere dich über aktuelle Trends, Herausforderungen und Chancen in der Branche. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, in diesem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich M&A-Projekte geleitet oder finanzielle Strategien entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen und zeigen, wie du zur Wertschöpfung beitragen kannst.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Rolle auch Teamführung umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen im Mentoring und in der Entwicklung von Teams zu sprechen. Betone, wie du eine Kultur der operativen Exzellenz fördern kannst und welche Strategien du anwendest, um dein Team zu motivieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Unternehmensstrategie, die Herausforderungen im Finanzbereich oder die Erwartungen an die Rolle beziehen. Das zeigt dein Engagement und dein strategisches Denken, was für eine Position auf diesem Niveau entscheidend ist.