Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite komplexe M&A-Transaktionen und forme die Teamkultur.
- Unternehmen: Renommierte europäische Beratungsfirma mit starkem Fokus auf M&A.
- Vorteile: Führungsposition mit klaren Aufstiegsmöglichkeiten und hoher Sichtbarkeit bei Kunden.
- Weitere Informationen: Fließend in Deutsch und Englisch erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte den M&A-Prozess und entwickle dein Team in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in M&A, starke Führungsqualitäten und unternehmerisches Denken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 130000 € pro Jahr.
Standort: München
Sektor: Unternehmensfinanzierung – M&A Beratung
Seniority: Senior VP (8+ Jahre Erfahrung)
Wir unterstützen eine etablierte europäische Beratungsfirma bei der Einstellung eines Senior Managers / VP, der eine entscheidende Rolle in seinem wachsenden Münchener Team spielt. Die Gruppe berät Unternehmen, Private-Equity-Investoren und Gründer bei M&A-Transaktionen im mittleren Marktsegment und zeichnet sich durch einen stark kommerziellen und strategischen Ansatz beim Deal-Making aus.
Dies ist eine Führungsposition. Der erfolgreiche Kandidat wird nicht nur Transaktionen durchführen, sondern auch als "Deal Captain" agieren, der die Prozesse von der Origination bis zum Abschluss steuert. Sie werden eine kritische Rolle bei der Gestaltung der lokalen Teamkultur spielen, Junior-Mitarbeiter betreuen und zum kommerziellen Wachstum der Praxis in der DACH-Region beitragen.
Dies ist eine Gelegenheit, einer respektierten Plattform mit einem robusten Pipeline von grenzüberschreitenden Mandaten beizutreten, die die Autonomie eines Boutique-Umfelds mit der Stabilität einer größeren europäischen Partnerschaft kombiniert. Der ideale Kandidat bringt pure M&A-Execution-Erfahrung aus einer Investmentbank oder Boutique mit, starke Führungsqualitäten und den Ehrgeiz, schnell zur Partnerschaft zu gelangen.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Deal Leadership: Führen komplexer M&A-Mandate (Sell-Side, Buy-Side und Carve-Outs) als primärer Projektleiter; Verantwortung für die Prozessstrategie, Strukturierung und Verhandlungen.
- Commercial Origination: Unterstützung der Partnergruppe bei Geschäftsentwicklungsmaßnahmen; Identifizierung potenzieller Ziele, Leitung von Pitch-Vorbereitungen und Aufbau eines persönlichen Netzwerks von Kunden und Vermittlern.
- Client Management: Agieren als primärer vertrauenswürdiger Berater für C-Level-Führungskräfte und Aktionäre während des gesamten Deal-Lebenszyklus; Management sensibler Stakeholder-Dynamiken und Bereitstellung strategischer Beratung mit hoher Wirkung.
- Team Supervision: Überwachung und Mentoring von Associates und Analysts; Überprüfung von Finanzmodellen (DCF, LBO) und Marketingmaterialien zur Sicherstellung der Qualitätskontrolle und Teamentwicklung.
- Process Management: Koordination aller Arbeitsströme, Management externer Stakeholder (rechtlich, steuerlich, technisch), um effiziente und erfolgreiche Deal-Abschlüsse sicherzustellen.
Kandidatenprofil:
- Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der M&A-Beratung innerhalb einer renommierten Investmentbank oder M&A-Boutique.
- Nachweisliche Erfolge bei der eigenständigen Verwaltung vollständiger Deal-Lebenszyklen mit spezifischem Bezug zu Transaktionen im mittleren Marktsegment.
- Starke technische Grundlagen; in der Lage, das Team bei komplexen Bewertungs- und Modellierungsfragen zu leiten, während der Fokus auf der breiteren Deal-Strategie liegt.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten; selbstbewusst im Präsentieren und Herausfordern von hochrangigen Stakeholdern.
- Unternehmerische Denkweise mit dem Wunsch, ein Team aufzubauen und das Geschäftswachstum in einem dynamischen Umfeld voranzutreiben.
- Fließend in Deutsch und Englisch.
Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, in eine Führungsrolle innerhalb eines hochgradig kollaborativen Teams einzutreten, das signifikante Sichtbarkeit bei Kunden und einen klaren, leistungsbasierten Weg zur senioren Führung bietet.
Um Ihr Interesse auszudrücken, senden Sie bitte Ihren Lebenslauf.
Senior Vice President - Mergers and Acquisitions Arbeitgeber: ACL Partners
Unser Unternehmen ist ein angesehener europäischer Beratungsdienstleister im Bereich M&A, der seinen Mitarbeitern in München eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Wir fördern eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums, in der Sie nicht nur als Führungskraft agieren, sondern auch die Möglichkeit haben, jüngere Talente zu betreuen und Ihre Karriere in Richtung Partnerschaft voranzutreiben. Mit einem stabilen Auftragsbestand und der Flexibilität eines Boutique-Umfelds bieten wir Ihnen die Chance, bedeutende Transaktionen zu leiten und einen echten Einfluss auf die Entwicklung unseres Teams und unserer Praxis in der DACH-Region zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Vice President - Mergers and Acquisitions erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Konferenzen oder Webinare und sprich mit anderen Fachleuten. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Oft gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind, und dein Interesse könnte den Unterschied machen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten, und übe deine Antworten. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Vice President - Mergers and Acquisitions mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig:Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Erfahrungen auflisten, sondern auch zeigen, was dich besonders macht. Hebe deine Erfolge im M&A-Bereich hervor und zeige, wie du als 'Deal Captain' agiert hast. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team in München bist!
Persönliches Anschreiben ist ein Muss:Ein individuelles Anschreiben gibt dir die Chance, deine Motivation und Leidenschaft für die Rolle zu zeigen. Erkläre, warum du bei uns arbeiten möchtest und wie du zur Teamkultur beitragen kannst. Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Persönlichkeit durchscheinen lassen!
Sei präzise und strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und gut strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen schnell zu erfassen und zu verstehen, was du mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deiner neuen Herausforderung bei StudySmarter!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ACL Partners vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Da es sich um eine Führungsposition handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie du zur Teamdynamik und zum Wachstum der Praxis beitragen kannst. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet und entwickelt hast.
✨Bereite dich auf komplexe Fallstudien vor
Da du als 'Deal Captain' agieren wirst, solltest du dich auf mögliche Fallstudien vorbereiten, die deine Fähigkeiten in der M&A-Transaktionsführung testen. Übe, wie du Strategien für verschiedene Szenarien entwickeln und präsentieren kannst, um deine Entscheidungsfindung und Verhandlungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Netzwerk und Beziehungen betonen
Sei bereit, über dein bestehendes Netzwerk zu sprechen und wie du es nutzen kannst, um potenzielle Kunden und Partner zu identifizieren. Zeige, dass du in der Lage bist, Beziehungen zu C-Level-Führungskräften aufzubauen und zu pflegen, was für die Rolle entscheidend ist.
✨Technische Fähigkeiten hervorheben
Stelle sicher, dass du deine technischen Fähigkeiten in der Bewertung und Modellierung klar kommunizierst. Bereite dich darauf vor, spezifische Beispiele zu geben, wie du komplexe finanzielle Modelle erstellt und analysiert hast, um strategische Entscheidungen zu unterstützen.
