Manager Business Development & Strategic Projects CEO Office (w/m/d)

Deine Aufgaben

• Business Development & Wachstum: Neue Geschäftsmöglichkeiten, Zielmärkte, Kundensegmente und strategische Partnerschaften identifizieren und bewerten. Markt-, Kunden-, Technologie- und Wettbewerbsentwicklungen analysieren und in konkrete Handlungsempfehlungen übersetzen. Business Cases, Entscheidungsvorlagen und Szenarien für neue Wachstumsinitiativen entwickeln. Ausgewählte Projekte eigenständig vorantreiben von der Analyse über die Priorisierung bis zur Umsetzung, eng vernetzt mit Vertrieb, Produktentwicklung, Engineering und Operations.
• Strategische Projekte & CEO Office: CEO und Geschäftsleitung bei strategischen und operativen Fragestellungen unterstützen und Entscheidungsgrundlagen klar und umsetzungsorientiert aufbereiten. Bereichsübergreifende Initiativen koordinieren und für Transparenz bei Verantwortlichkeiten und nächsten Schritten sorgen. Management-Themen strukturieren, Analysen durchführen und Workshops, Meetings und Entscheidungsrunden inhaltlich vorbereiten. Sonderprojekte des CEO mit hoher Eigenständigkeit und sichtbarem Ergebnisbeitrag übernehmen.

Dein Profil

• Abgeschlossenes Masterstudium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen, International Management, Innovationsmanagement, Informatik oder einem vergleichbaren, analytisch geprägten Bereich.
• Mindestens 1 Jahr relevante Erfahrung in Business Development, Strategie, Unternehmensberatung, M&A/Corporate Finance, Startup-Umfeld oder im Produkt-/Projektmanagement eines technologie- oder industriegeprägten Unternehmens.
• Sichere Sprachkenntnisse in Deutsch (C1 Niveau) und Englisch (B2 Niveau) in Wort und Schrift.
• Zahlenaffinität sowie sicherer Umgang mit MS-Office und moderner KI-Tools.

Was wir bieten

• Direkter Zugang zu CEO und Geschäftsleitung und ein klarer Beitrag zur Weiterentwicklung des Unternehmens mit der Perspektive, schrittweise in eine Führungsrolle hineinzuwachsen.
• Gestalten statt verwalten: die Möglichkeit, Business Development und Wachstumsinitiativen aktiv mitzugestalten statt nur bestehende Prozesse zu verwalten.
• Vielseitiges Aufgabenfeld an der Schnittstelle von Markt, Strategie, Technologie und Umsetzung mit hoher Sichtbarkeit, viel Eigenverantwortung und einer steilen Lernkurve.
• Mentoring durch den CEO: regelmässiges, direktes Feedback und klare Entwicklungsziele echte Verantwortung vom ersten Tag an statt klassischem Traineeprogramm.
• Moderne Arbeitsmittel und hohe digitale Reife mit Offenheit für den gezielten Einsatz neuer Technologien und KI-Tools.