Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für 360 Mitarbeiter in SAP.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Familienunternehmen mit sicherem Arbeitsplatz.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, Weiterbildung und Mitarbeiterevents.
- Weitere Informationen: JobRad-Leasing und E-Ladestationen am Standort für nachhaltige Mobilität.
- Warum dieser Job: Gestalte die Entgeltabrechnung und profitiere von individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung mit SAP.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Eigenverantwortliches, selbstständiges sowie fach- und termingerechtes Vor- und Nachbereiten der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung in SAP für ca. 360 Mitarbeiter
- Pflege und Aktualisierung der Personalstamm- und Bewegungsdaten von Ein- bis Austritt
- Vorbereitung und Begleitung von Prüfungen (insbesondere Lohnsteuer und Sozialversicherung)
- Ansprechpartner für Mitarbeitende, Sozialversicherungsträger und Behörden zu lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Erstellen von Reports und Statistiken
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich Entgeltabrechnung, Steuerfachangestellte (m/w/d) oder ähnliche Qualifikation
- Zwingende mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung mit dem Entgeltabrechnungssystem SAP (S/4 HANA), idealerweise in einem produzierenden Gewerbe
- Fachkenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Idealerweise Kenntnisse im Bereich Zeitwirtschaft
- Sicherer Umgang mit den gängigen Office Programmen, insbesondere Excel
Darauf dürfen Sie sich freuen
- Attraktiver und sicherer Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Familienunternehmen
- Umfassende Einarbeitung sowie kontinuierliche Weiterbildungsangebote
- Vergütung nach Haustarifvertrag inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Zusätzliche Sozialleistungen, z. B. geförderte betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterevents und attraktive Rabatte für Beschäftigte
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven zur persönlichen Weiterbildung
- JobRad-Leasing für eine nachhaltige und gesunde Mobilität
- Betriebliches Vorschlagswesen mit möglichen Bonuszahlungen für Verbesserungsideen
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Möglichkeit zum Laden von E‑Fahrzeugen am Standort
Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Lohn- und Gehaltsabrechnung /Payrollspezialist Arbeitgeber: ACO Guss GmbH
Als zukunftsorientiertes Familienunternehmen bieten wir Ihnen als Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Lohn- und Gehaltsabrechnung einen attraktiven und sicheren Arbeitsplatz, der durch eine umfassende Einarbeitung und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten geprägt ist. Profitieren Sie von einer fairen Vergütung nach Haustarifvertrag, zusätzlichen Sozialleistungen sowie individuellen Entwicklungsperspektiven, die Ihre berufliche Entfaltung unterstützen. Unsere positive Arbeitskultur fördert Teamgeist und Innovation, während Sie in einem Umfeld arbeiten, das Wert auf Nachhaltigkeit legt, wie beispielsweise durch JobRad-Leasing und die Möglichkeit zum Laden von E-Fahrzeugen am Standort.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Lohn- und Gehaltsabrechnung /Payrollspezialist erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ACO Guss GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ACO Guss GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Lohn- und Gehaltsabrechnung /Payrollspezialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ACO Guss GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ACO Guss GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ACO Guss GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
