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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte bei HR-Themen und betreue operative Personalprozesse.
- Arbeitgeber: ACONEXT ist ein innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, faire Vergütung, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil spannender Projekte und entwickle deine HR-Kompetenzen in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich und erste Berufserfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Genieße regelmäßige Teamevents und eine bunte Unternehmenskultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Verstärke unser Team als Junior HR Business Partner (m/w/d) I Standort München.
DEIN AUFGABENGEBIET:
- Unterstützung der Führungskräfte bei HR-Themen wie Personalplanung, Vergütung und Reporting.
- Eigenständige Betreuung operativer Personalprozesse entlang des Employee Life Cycles, z.B. Ein-/und Austritte.
- Bearbeitung komplexer Einzelvorgänge, z.B. BEM-Gespräche und disziplinarische Maßnahmen in Abstimmung mit Führungskräften.
- Verantwortung für die administrative Umsetzung personalrelevanter Maßnahmen inkl. Vertragsmanagement, Onboarding, SAP-Datenpflege und Dokumentation.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und den HR-Fachexperten.
- Mitwirkung an Veränderungsprozessen und HR-Projekten im betreuten Fachbereich.
DEIN PROFIL:
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation.
- Erste Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit und/oder Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften.
- Grundkenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie Interesse an weiterem Aufbau strategischer HR-Kompetenz.
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hoher Serviceorientierung.
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowie Teamgeist und Zuverlässigkeit.
- Sicher im Umgang mit MS Office und idealerweise SAP HCM.
ACONEXT BIETET DIR:
- Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem.
- Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten.
- Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm.
- Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance.
- Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte.
- Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit.
- Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen.
Junior HR Business Partner (m/w/d) I Standort München Arbeitgeber: ACONEXT Holding GmbH
Kontaktperson:
ACONEXT Holding GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior HR Business Partner (m/w/d) I Standort München
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten oder sogar bei uns bei StudySmarter. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Employee Experience oder digitale Transformation Bescheid weißt. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu spezifischen HR-Prozessen vor, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie z.B. Onboarding oder Vertragsmanagement. Zeige, dass du praktische Kenntnisse hast und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und stelle Fragen während des Vorstellungsgesprächs. Frage nach den aktuellen Projekten im HR-Team oder wie die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat aussieht. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und an unserem Unternehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior HR Business Partner (m/w/d) I Standort München
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des Junior HR Business Partners interessierst. Verknüpfe deine persönlichen Ziele mit den Werten und Zielen des Unternehmens.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen in der operativen Personalarbeit oder Beratung. Nenne konkrete Beispiele, wie du Führungskräfte unterstützt hast oder an HR-Projekten mitgewirkt hast.
Kenntnisse im Arbeitsrecht: Falls du Grundkenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht hast, stelle sicher, dass du diese in deiner Bewerbung erwähnst. Dies zeigt dein Interesse und deine Eignung für die Position.
Präzise und strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und präzise ist. Verwende klare Absätze und eine einfache Sprache, um deine Punkte deutlich zu machen. Dies spiegelt deine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise wider.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ACONEXT Holding GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position als Junior HR Business Partner stark auf HR-Themen fokussiert ist, solltest du dich auf Fragen zu Personalplanung, Vergütung und dem Employee Life Cycle vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Übe, wie du komplexe HR-Themen klar und verständlich erklären kannst. Denke daran, dass du auch mit Führungskräften und dem Betriebsrat kommunizieren wirst, also sei bereit, deine Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit zu demonstrieren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere ACONEXT und deren Unternehmenskultur. Verstehe ihre Werte, Projekte und die Bedeutung von Vielfalt im Unternehmen. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Stelle Fragen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb der Firma. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
