Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination von Anwesenheitsmanagement und individuelle Lösungen für Mitarbeitende entwickeln.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Großraum Berlin/Potsdam mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, überdurchschnittliche Vergütung, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Familiäres Betriebsklima mit regelmäßigen Teamevents und gelebter Vielfalt.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Projekte und verbessere das Arbeitsumfeld für Mitarbeitende.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder Jura und Erfahrung im HR-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Verstärke unser Team als Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt in Anwesenheits- und Krankenfehlstandsmanagement (befristet) Großraum Berlin/Potsdam.
DEIN AUFGABENGEBIET:
- Umsetzen und Koordination von Arbeitspaketen des Anwesenheitsmanagements
- Erarbeiten und Einsteuern von proaktiven Initiativen zur Anwesenheitsverbesserung (Definition von Frühwarnindikatoren, z.B. Muster bei Kurzzeiterkrankungen)
- Proaktive Erarbeitung von individuellen Maßnahmen und Lösungen bis hin zu Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Beratung und Begleitung von Führungskräften bei Mitarbeitendengesprächen
- Abstimmung von Initiativen und individuellen Fällen mit den Sozialpartnern
- Koordination von personellen Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarifvertraglicher, betrieblicher, arbeitsvertraglicher sowie personeller Voraussetzungen
- Erarbeitung von Lösungen für die Beschäftigung von nicht adäquat eingesetzten Mitarbeitenden unter Beachtung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben
- Unterstützung des Teams Personalmanagement in den Prozessen zur Rekrutierung von Mitarbeitenden, des Disziplinarmanagements und sonstigen anfallenden Themen
DEIN PROFIL:
- Abgeschlossene Hochschulausbildung (Studium) mit Schwerpunkt Wirtschafts-, Sozialwissenschaften, Psychologie oder Jura
- Mehrjährige fachspezifische Berufserfahrung (zwei- bis dreijährige Berufserfahrung im HR-Management/Beratung)
- Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie gesetzliche und tarifliche Bestimmungen
- Fremdsprachenkenntnisse: Englisch (gut in Wort und Schrift)
- Sozial-, Beratungskompetenz, Loyalität und hohe Vertraulichkeit
- Kundenorientierung und Teamfähigkeit
ACONEXT BIETET DIR:
- Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
- Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
- Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
- Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
- Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
- Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
- Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen
Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt in Anwesenheits- und Krankenfehlstandsmanagement (befr[...] Arbeitgeber: ACONEXT Holding GmbH
ACONEXT ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als UX/UI Specialist (m/w/d) die Möglichkeit bietet, in einem innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf faire Vergütung und individuelle Entwicklung setzt. Mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und des kreativen Austauschs, während flexible Arbeitsmodelle und ein starkes Augenmerk auf Work-Life-Balance dir helfen, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren. Zudem profitierst du von einem familiären Betriebsklima, regelmäßigen Teamevents und einer bunten Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion aktiv lebt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt in Anwesenheits- und Krankenfehlstandsmanagement (befr[...] erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie ACONEXT Holding GmbH ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei ACONEXT Holding GmbH zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für ACONEXT Holding GmbH erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ACONEXT Holding GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
