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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Lernkonzepte und leite spannende Projekte im Bereich Personalentwicklung.
- Arbeitgeber: ACONEXT ist ein dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Zusatzleistungen wie Fitnessangebote und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams, das Vielfalt schätzt und persönliche Entwicklung fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein relevantes Studium und mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung haben.
- Andere Informationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich; gelegentliche Dienstreisen sind geplant.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Verstärke unser Team als Spezialist Personalentwicklung/People Development (m/w/d) in München.
DEIN AUFGABENGEBIET:
- Entwicklung und Implementierung ganzheitlicher Lernkonzepte
- Mitarbeit im Trainingsmanagement und Administration im Learning Management System
- (Teil-)Projektleitung im Bereich Lernen, Lerntechnologie und Personalentwicklung
- Ausbau und Betreuung von (inter-) nationalen E-Learning-Angeboten
- Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu Entwicklungsthemen
- Kommunikation von Personalentwicklungsthemen in internen Medien
DEIN PROFIL:
- Abgeschlossenes Studium in Psychologie, Pädagogik, Sozialwissenschaften oder BWL mit Schwerpunkt Personalentwicklung
- Mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Personal- und/oder Führungskräfteentwicklung in einem internationalen Industrieunternehmen
- Sehr gute Kenntnisse in Training, Didaktik, Lerntechnologien und Schulungsberatung
- Erfahrung im Projektmanagement sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse, SAP-Grundkenntnisse von Vorteil
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (C1)
- Bereitschaft zu gelegentlichen, planbaren Dienstreisen
ACONEXT BIETET DIR:
- Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
- Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
- Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
- Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
- Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
- Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
- Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen
Spezialist Personalentwicklung/People Development (m/w/d) Arbeitgeber: ACONEXT Holding GmbH
Kontaktperson:
ACONEXT Holding GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Spezialist Personalentwicklung/People Development (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Personalentwicklung in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, und frage nach ihren Erfahrungen bei der Bewerbung.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Recherchiere die Werte und die Kultur von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese weiterzuentwickeln.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen in der Entwicklung von Lernkonzepten und im Projektmanagement. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Lernen und Entwicklung
Betone in Gesprächen deine Begeisterung für innovative Lerntechnologien und -methoden. Diskutiere aktuelle Trends in der Personalentwicklung und wie du diese in die Arbeit bei StudySmarter einbringen könntest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Spezialist Personalentwicklung/People Development (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als Spezialist Personalentwicklung interessierst. Verknüpfe deine Leidenschaft für Personalentwicklung mit den Werten und Zielen des Unternehmens.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens 4-jährige Erfahrung in der Personal- und Führungskräfteentwicklung. Nenne spezifische Projekte oder Erfolge, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
Zeige deine Kenntnisse in Lerntechnologien: Da die Stelle Kenntnisse in Didaktik und Lerntechnologien erfordert, solltest du konkrete Beispiele anführen, wie du diese Technologien in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast. Dies könnte die Entwicklung von E-Learning-Angeboten oder die Nutzung eines Learning Management Systems umfassen.
Verfasse ein professionelles Anschreiben: Achte darauf, dass dein Anschreiben gut strukturiert und fehlerfrei ist. Verwende eine professionelle Sprache und achte darauf, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Schließe mit einem starken Satz, der dein Interesse an einem persönlichen Gespräch betont.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ACONEXT Holding GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Personalentwicklung und wie du Lernkonzepte implementiert hast. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnisse über Lerntechnologien zeigen
Da der Job Kenntnisse in Lerntechnologien erfordert, solltest du dich mit aktuellen Trends und Tools im E-Learning vertraut machen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Technologien in der Vergangenheit genutzt hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
In der Personalentwicklung ist Kommunikation entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit Mitarbeitenden und Führungskräften kommuniziert hast, um Entwicklungsthemen zu vermitteln.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von ACONEXT, indem du Fragen zu Teamdynamik, Weiterbildungsmöglichkeiten und den Werten des Unternehmens stellst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen selbst interessiert bist.
