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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the entire applicant process from job posting to onboarding.
- Arbeitgeber: Join a dynamic team focused on HR excellence and employee development.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a supportive work environment with opportunities for growth and development.
- Warum dieser Job: Be a key player in shaping company culture and supporting employees' career paths.
- Gewünschte Qualifikationen: Completed commercial training, ideally with HR qualification and relevant experience.
- Andere Informationen: Fluent English skills are a plus; bring your motivation and reliability!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Dein Aufgabengebiet
- Durchführung des gesamten Bewerbermanagements, von der Anzeigenschaltung bis zum Onboarding-Prozess
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen arbeitsrechtlichen, lohnsteuer- und sozialversicherungsfachlichen Fragen
- Weiterentwicklung und Betreuung des Personalentwicklungs-IT-Tools
- Administration von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Erstellung und Auswertung von Statistiken
- Personaladministration und Pflege der digitalen Personalakte
Dein Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit einer Zusatzqualifikation im Personalwesen, z.B. als Personalfachkaufmann (m/w/d)
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
- Erfahrung mit HR-Datenbanken und in der Entgeltabrechnung von Vorteil
- Gute Anwenderkenntnisse aller MS Office Programme
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Hohe Motivation, Zuverlässigkeit und Vertrauenswürdigkeit
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: ACONEXT
Kontaktperson:
ACONEXT HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen und Informationen über offene Stellen bei uns zu erhalten. Oftmals erfährst du durch persönliche Kontakte von ungeschriebenen Stellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du die Entwicklungen in der Branche kennst und bereit bist, innovative Ansätze in deine Arbeit einzubringen. Das macht dich für uns als Arbeitgeber besonders attraktiv.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat vor. Wir legen großen Wert auf eine vertrauensvolle Beziehung, also sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Kommunikationsfähigkeiten und Teamarbeit zeigen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kenntnisse in HR-Datenbanken und MS Office. Wenn du praktische Erfahrungen oder Projekte hast, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren, bringe sie zur Sprache. Das wird uns helfen, deine Eignung für die Position besser einzuschätzen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner-Position zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Bewerbermanagement und in der Personalentwicklung.
Hervorhebung von Schlüsselqualifikationen: Betone deine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung sowie deine Zusatzqualifikationen im Personalwesen. Zeige deine mehrjährige Berufserfahrung und deine Kenntnisse in HR-Datenbanken und MS Office.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Englischkenntnisse klar dargestellt sind, da sie für die Position wichtig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ACONEXT vorbereitest
✨Bereite dich auf das Bewerbermanagement vor
Da du für das gesamte Bewerbermanagement verantwortlich bist, solltest du dich mit den verschiedenen Phasen des Prozesses vertraut machen. Überlege dir, wie du die Anzeigenschaltung optimieren und den Onboarding-Prozess effizient gestalten kannst.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Als Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragen ist es wichtig, dass du über aktuelle Gesetze und Bestimmungen informiert bist. Bereite dich darauf vor, spezifische Beispiele aus deiner Erfahrung zu nennen, um deine Kenntnisse zu untermauern.
✨Erfahrungen mit HR-Tools betonen
Wenn du bereits mit Personalentwicklungs-IT-Tools gearbeitet hast, teile konkrete Beispiele, wie du diese Tools genutzt hast, um Prozesse zu verbessern oder Statistiken zu erstellen. Das zeigt deine praktische Erfahrung und deinen Mehrwert für das Unternehmen.
✨Englischkenntnisse demonstrieren
Da gute Englischkenntnisse gefordert sind, sei bereit, während des Interviews auch auf Englisch zu kommunizieren. Du könntest auch einige deiner bisherigen Erfahrungen in einem internationalen Kontext teilen, um deine Sprachfähigkeiten zu zeigen.
