Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess und aktive Ansprache von Talenten.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Herzen Berlins mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Büros, regelmäßige Team-Events und ein strukturiertes Onboarding.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und finde die besten Talente!
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Für unser Berliner Büro suchen wir ab sofort eine:n Recruiter:in. Sie finden nicht nur Talente, sondern begeistern Menschen für neue Perspektiven? Dann gestalten Sie mit uns die Zukunft unseres Recruitings.
Ihr Aufgabenbereich
- End-to-End-Recruiting: Sie verantworten den gesamten Recruitingprozess von der Abstimmung des Personalbedarfs und der Entwicklung passender Suchstrategien über die Auswahl geeigneter Kandidat:innen bis zur erfolgreichen Besetzung unserer Positionen.
- Beratung der Fachbereiche: Sie agieren als Sparringspartner:in unserer Führungskräfte, stimmen geeignete Anforderungsprofile ab, gestalten ansprechende, zielgruppengerechte Stellenanzeigen, wählen erfolgversprechende Recruitingkanäle aus und entwickeln kreative Ansätze, um auch schwer erreichbare Zielgruppen anzusprechen.
- Active Sourcing & Direct Search: Sie identifizieren und gewinnen geeignete Kandidat:innen über berufliche Netzwerke, Talentpools und moderne Suchmethoden. Mit individuellen, überzeugenden Ansprachen wecken Sie Interesse und bauen nachhaltige Beziehungen zu potenziellen Talenten auf.
- Interviews & Auswahlentscheidungen: Sie prüfen Bewerbungsunterlagen, führen strukturierte Interviews, erkennen fachliche und persönliche Potenziale und unterstützen unsere Führungskräfte dabei, fundierte und nachvollziehbare Personalentscheidungen zu treffen.
- Professionelle Candidate Experience: Sie sorgen durch persönliche, wertschätzende und verbindliche Kommunikation für eine positive Bewerbungserfahrung vom ersten Kontakt bis zur abschließenden Rückmeldung.
- Modernes Recruiting & Prozessoptimierung: Sie nutzen Recruitingkennzahlen, digitale Tools und KI-gestützte Anwendungen, um Suchstrategien zu optimieren, Abläufe effizienter zu gestalten und unser Recruiting mit neuen Ideen und innovativen Ansätzen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Was Sie Mitbringen
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, eine kaufmännische oder personalbezogene Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation; entscheidend sind für uns Ihre Recruitingkompetenz und Ihre praktische Erfahrung.
- Sie bringen mehrjährige Erfahrung im Recruiting mit und haben idealerweise bereits unterschiedliche Fach- und Führungspositionen in einem mittelständischen, beratungsnahen oder projektorientierten Umfeld erfolgreich besetzt.
- Sie sind im Active Sourcing und Direct Search zu Hause, nutzen insbesondere LinkedIn und LinkedIn Recruiter routiniert und wissen, wie Sie auch schwer erreichbare Kandidat für neue berufliche Perspektiven begeistern.
- Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke, Menschenkenntnis und Beratungskompetenz, treten gegenüber Führungskräften souverän auf und verstehen es, unterschiedliche Interessen konstruktiv zusammenzubringen.
- Sie arbeiten eigenverantwortlich, strukturiert und lösungsorientiert, behalten auch bei mehreren parallelen Besetzungsverfahren immer den Überblick und bringen eigene Ideen aktiv ein.
- Sie sind digital affin, arbeiten sicher mit Bewerbermanagementsystemen (idealerweise Personio) und modernen Recruitingtools und haben Interesse daran, KI-Anwendungen sinnvoll und verantwortungsbewusst im Recruiting einzusetzen.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ebenso ab wie ein sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen.
Was Wir Ihnen Bieten
- Unbefristete Festanstellung mit flexiblen Arbeitszeiten, Option auf Vier-Tage-Woche und mobiles Arbeiten.
- Umfassendes Mental-Health-Angebot in Kooperation mit externem Partner.
- Individuelles Weiterbildungsbudget und gezielte Entwicklungsmöglichkeiten.
- Ein modernes, offenes Büro im Herzen von Berlin – mit viel Raum für Austausch, Vernetzung und Zusammenarbeit.
- Vielseitige Projekte in einem wachsenden, international ausgerichteten Unternehmen – mit Raum für eigene Ideen und Verantwortung.
- Strukturierter Onboarding-Prozess für einen schnellen und erfolgreichen Einstieg.
- Betriebliche Altersvorsorge zur langfristigen Absicherung.
- Zugang zu attraktiven Mitarbeiterrabatten über Corporate-Benefits-Plattform.
- Regelmäßige Team-Events und interne Weiterbildungsformate.
Für Rückfragen stehen wir gerne via E-Mail zur Verfügung.
(Senior) Recruiter:in (m/w/d) – Active Sourcing & Talent Acquisition in Berlin Arbeitgeber: aconium GmbH
Als Arbeitgeber in Berlin bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem umfassenden Mental-Health-Coaching und einem individuellen Weiterbildungsbudget unterstützen wir Sie dabei, Ihre Karriereziele zu erreichen. Unser modernes Büro im Herzen der Stadt und die vielfältigen Projekte in einem international ausgerichteten Unternehmen schaffen eine inspirierende Arbeitsatmosphäre, in der Eigeninitiative und Verantwortung geschätzt werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) Recruiter:in (m/w/d) – Active Sourcing & Talent Acquisition in Berlin erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei aconium GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Recruiter:in (m/w/d) – Active Sourcing & Talent Acquisition in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für aconium GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des aconium GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei aconium GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen aconium GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
