Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess und kreative Ansätze zur Talentsuche.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Berlin mit einem offenen und kollaborativen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Option und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Projekte in einem international ausgerichteten Unternehmen mit Raum für eigene Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und inspiriere Talente zu neuen Perspektiven.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Für unser Büro in Berlin suchen wir einen Recruiter, der sofort anfangen kann. Sie finden nicht nur Talente – Sie inspirieren Menschen, neue Perspektiven in Betracht zu ziehen. Dann helfen Sie uns, die Zukunft unseres Recruitings zu gestalten.
Aufgaben
- End-to-End Recruiting: Sie sind verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Koordination des Personalbedarfs und der Entwicklung geeigneter Suchstrategien bis hin zur Auswahl geeigneter Kandidaten und dem erfolgreichen Besetzen unserer Positionen.
- Beratung der Abteilungen: Sie agieren als Sparringspartner für unsere Manager, stimmen geeignete Kandidatenprofile ab, erstellen ansprechende, zielgruppenspezifische Stellenanzeigen, wählen vielversprechende Recruiting-Kanäle aus und entwickeln kreative Ansätze, um auch schwer erreichbare Zielgruppen zu erreichen.
- Aktives Sourcing und Direktansprache: Sie identifizieren und gewinnen geeignete Kandidaten über professionelle Netzwerke, Talentpools und moderne Suchmethoden. Mit personalisiertem, überzeugendem Outreach wecken Sie Interesse und bauen langfristige Beziehungen zu potenziellen Talenten auf.
- Interviews und Auswahlentscheidungen: Sie prüfen Bewerbungsunterlagen, führen strukturierte Interviews durch, identifizieren berufliches und persönliches Potenzial und unterstützen unsere Manager bei fundierten und transparenten Einstellungsentscheidungen.
- Professionelle Kandidatenerfahrung: Durch persönliche, wertschätzende und zuverlässige Kommunikation sorgen Sie für ein positives Bewerbungserlebnis vom ersten Kontakt bis zur finalen Rückmeldung.
- Modernes Recruiting und Prozessoptimierung: Sie nutzen Recruiting-Metriken, digitale Tools und KI-gestützte Anwendungen, um Suchstrategien zu optimieren, Prozesse effizienter zu gestalten und unser Recruiting kontinuierlich mit neuen Ideen und innovativen Ansätzen weiterzuentwickeln.
Anforderungen
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium, eine kaufmännische oder HR-relevante Berufsausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation; entscheidend ist für uns Ihre Recruiting-Expertise und praktische Erfahrung.
- Sie verfügen über mehrere Jahre Recruiting-Erfahrung und haben idealerweise bereits erfolgreich eine Vielzahl von Fach- und Führungspositionen in einem mittelständischen, beratungsorientierten oder projektbasierten Umfeld besetzt.
- Sie sind im aktiven Sourcing und in der Direktansprache zu Hause, nutzen LinkedIn und insbesondere LinkedIn Recruiter sicher und wissen, wie Sie selbst schwer erreichbare Kandidaten dazu inspirieren, neue Karrierechancen in Betracht zu ziehen.
- Sie haben starke Kommunikations-, zwischenmenschliche und Beratungskompetenzen, treten sicher gegenüber Managern auf und wissen, wie Sie unterschiedliche Interessen konstruktiv zusammenbringen.
- Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert, behalten mehrere parallele Rekrutierungsprozesse im Blick und bringen aktiv eigene Ideen ein.
- Sie sind digital versiert, arbeiten sicher mit Applicant Tracking Systems (idealerweise Personio) und modernen Recruiting-Tools und interessieren sich dafür, KI-Anwendungen im Recruiting durchdacht und verantwortungsvoll einzusetzen.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sowie Sicherheit im Umgang mit gängigen MS Office-Anwendungen runden Ihr Profil ab.
Rahmenbedingungen
- Permanente Anstellung mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf eine Vier-Tage-Woche und Remote-Arbeit.
- Umfassende Unterstützung für psychische Gesundheit in Zusammenarbeit mit einem externen Partner.
- Individuelles Trainingsbudget und gezielte Entwicklungsmöglichkeiten.
- Ein modernes, offenes Büro im Herzen Berlins, mit viel Raum für Austausch, Networking und Zusammenarbeit.
- Abwechslungsreiche Projekte in einem wachsenden, international ausgerichteten Unternehmen, mit Raum für eigene Ideen und Verantwortung.
- Strukturierter Onboarding-Prozess für einen schnellen und erfolgreichen Start.
- Betriebliche Altersvorsorge für langfristige finanzielle Sicherheit.
- Zugang zu attraktiven Mitarbeiterrabatten über eine Corporate Benefits-Plattform.
- Regelmäßige Teamevents und interne Schulungen.
recruiter:in im Active Sourcing in Berlin Arbeitgeber: Aconium
Als Arbeitgeber in Berlin bieten wir Ihnen die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Innovation und digitaler Transformation teilzunehmen. Unsere moderne Büroumgebung fördert Interaktion und Zusammenarbeit, während wir Ihnen durch ein umfassendes Mentoring-Programm und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten helfen, Ihre Karriere voranzutreiben. Genießen Sie flexible Arbeitszeiten, attraktive Mitarbeitervergünstigungen und regelmäßige Teamevents in einem dynamischen, international ausgerichteten Unternehmen, das Kreativität und Eigenverantwortung schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so recruiter:in im Active Sourcing in Berlin erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Aconium als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um recruiter:in im Active Sourcing in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Aconium relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Aconium-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aconium vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Aconium, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
