Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und begleite personalrelevante Themen in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen in der Telekommunikationsbranche mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Sabbatical-Möglichkeiten und Gesundheitsmanagement.
- Weitere Informationen: Vielfalt und Inklusion sind zentrale Werte – alle Bewerbungen sind willkommen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Employee Lifecycle und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Qualifikationen: Studium im Personalwesen oder Wirtschaftsrecht und Erfahrung in der Personalarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Teil- / Vollzeit | unbefristet | ab sofort | Hartmannsdorf
Du suchst nach abwechslungsreichen Herausforderungen in einem internationalen Unternehmen? Du hast Lust auf eine vielseitige und verantwortungsvolle Rolle im Bereich People & Culture? Du möchtest in einem dynamischen Umfeld arbeiten und personalrelevante Themen aktiv mitgestalten? Dann nutze deine Chance und werde Teil unseres Teams!
Deine Mission
- Arbeitsrechtliche Beratung und Begleitung personalrelevanter juristischer Themen, inklusive Kündigungen
- Korrespondenz mit Behörden und Sozialversicherungsträgern (Agentur für Arbeit, Krankenkassen, Finanzämter etc.)
- Mitverantwortung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Deutschland, Österreich, Italien und Frankreich (ca. 250 Mitarbeitende)
- Ganzheitliche Betreuung des Employee Lifecycles von Onboarding bis Offboarding
- Personaladministration, Stammdatenpflege und Erstellung von HR-Reportings sowie gesetzlichen Statistiken
- Organisation von Personalmessen, Events und betrieblichem Gesundheitsmanagement
- Business Partner für Führungskräfte mit arbeitsrechtlichem Coaching
- Mitwirkung bei der Digitalisierung von HR-Prozessen und kontinuierlichen Optimierungen
- Unterstützung des Datenschutzbeauftragten sowie Compliance-Begleitung im Personalbereich
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Wirtschaftsrecht oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalwesen
- Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Hands-on-Mentalität
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit Abrechnungssystemen (z. B. Sage, DATEV, SAP o. Ä.)
- Teamorientierte Persönlichkeit mit Freude an vielseitigen Aufgaben
Deine Benefits
- Monatliche Sachbezugskarte (Givve Card) als steuerfreier Benefit
- Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten
- Eine gesunde Work-Life-Balance
- Unterstützung für interne und externe Schulungsmöglichkeiten, damit wir gemeinsam lernen und wachsen können
- Möglichkeit, ein Sabbatical zu nehmen
- Gesundheitsmanagement, weil wir uns um Sie kümmern (z. B. Massagen direkt vor Ort im Unternehmen)
- Mitarbeiterkantine, Essenszuschuss und kostenlose Getränke
- Parkplatz für Mitarbeiter
- Soziales Intranet für den Austausch von Neuigkeiten und um in Verbindung zu bleiben
Bei uns leben wir nach dem Motto: „ONE COMPANY, ONE TEAM“. Vielfalt und Inklusion sind zentrale Werte für uns – deshalb begrüßen wir Bewerbungen aller Altersgruppen, unabhängig von Geschlecht, Behinderung, ethnischer Herkunft, Religion oder sexueller Identität.
Senior Business Partner People & Culture (w/m/d) Arbeitgeber: aconnic AG
Als international agierendes Unternehmen in Hartmannsdorf bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das Vielfalt und Inklusion schätzt. Unsere offene und wertschätzende Arbeitsatmosphäre fördert nicht nur deine persönliche und berufliche Entwicklung durch interne und externe Schulungsangebote, sondern ermöglicht dir auch flexible Arbeitszeiten und eine gesunde Work-Life-Balance. Mit flachen Hierarchien und der Chance, Verantwortung zu übernehmen, bist du Teil eines engagierten Teams, das gemeinsam an innovativen Lösungen im Bereich People & Culture arbeitet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Business Partner People & Culture (w/m/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf aconnic AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch aconnic AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Business Partner People & Culture (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei aconnic AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei aconnic AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie aconnic AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
