Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung in Arbeitsrecht und Unterstützung bei Personalangelegenheiten.
- Unternehmen: Wachsendes Telekommunikationsunternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Gesundheitsmanagement und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene und unterstützende Arbeitsatmosphäre mit tollen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und trage zur Digitalisierung bei.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in HR oder Betriebsrecht und Erfahrung im operativen HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Standort: Hartmannsdorf
Beschäftigungsart: Teilzeit / Vollzeit | Unbefristet | Sofortiger Beginn
Ihre Mission
- Rechtsberatung und Unterstützung in personalrechtlichen Angelegenheiten, einschließlich Kündigungen
- Korrespondenz mit Behörden und Sozialversicherungsträgern (z.B. Arbeitsagentur, Krankenkassen, Finanzämter)
- Gemeinsame Verantwortung für die Lohnabrechnung in Deutschland, Österreich, Italien und Frankreich (ca. 250 Mitarbeiter)
- End-to-End-Verantwortung für den Employee Lifecycle von der Einarbeitung bis zur Trennung
- Verwaltung von People & Culture, Pflege der Stammdaten der Mitarbeiter und Erstellung von Berichten und gesetzlichen Statistiken
- Organisation von Rekrutierungsveranstaltungen, Mitarbeiterevents und Programmen zum Gesundheitsmanagement
- Business Partner für Führungskräfte, Bereitstellung von arbeitsrechtlichem Coaching und Beratungsunterstützung
- Beitrag zur Digitalisierung der People & Culture-Prozesse und kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen
- Unterstützung des Datenschutzbeauftragten und des Compliance-Managements in allen People & Culture-relevanten Angelegenheiten
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Wirtschaftsrecht oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Qualifikation im HR-Management
- Mehrjährige Erfahrung im operativen HR sowie in der vorbereitenden Lohnabrechnung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Maß an Eigeninitiative
- Starke Kommunikations- und Beratungskompetenz kombiniert mit einer praktischen Denkweise
- Sichere Anwendung von MS Office und idealerweise Erfahrung mit Lohn- und Buchhaltungssystemen (z.B. Sage, DATEV, SAP oder ähnlich)
- Teamorientierte Persönlichkeit mit Begeisterung für ein breites und vielfältiges Aufgabenspektrum
Ihre Vorteile
- Monatliche Givve Card als steuerfreier Mitarbeiterbenefit
- Flexible Arbeitszeiten mit der Option auf Homeoffice, um eine gesunde Work-Life-Balance zu gewährleisten
- Unterstützung bei internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten, damit wir gemeinsam lernen und wachsen
- Gelegenheit, ein Sabbatical zu nehmen
- Gesundheitsmanagement, weil uns Ihr Wohl am Herzen liegt (z.B. Massagen am Arbeitsplatz)
- Mitarbeiterkantine, Essenszulage und kostenlose Getränke
- Mitarbeiterparkplätze
- Soziales Intranet, um Neuigkeiten zu teilen und verbunden zu bleiben
Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen jeden Alters, unabhängig von Geschlecht, Behinderung, ethnischer Herkunft, Religion oder sexueller Identität.
Senior Business Partner People & Culture (f/m/d) Arbeitgeber: aconnic
Als Arbeitgeber im wachsenden Telekommunikationsmarkt bieten wir Ihnen eine sichere Anstellung in einem dynamischen Umfeld mit flachen Hierarchien und einer offenen, unterstützenden Arbeitsatmosphäre. Wir fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit von Homeoffice, sowie interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Darüber hinaus sorgen wir mit einem umfassenden Gesundheitsmanagement und attraktiven Zusatzleistungen wie der monatlichen Givve Card dafür, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und Ihre Work-Life-Balance im Blick behalten können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Business Partner People & Culture (f/m/d) erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei aconnic anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Business Partner People & Culture (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit aconnic erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei aconnic vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von aconnic beitragen kannst!
