Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und sorge für eine positive Candidate Experience.
- Unternehmen: Führender IT-Dienstleister in Deutschland und Österreich mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Ab € 45.000, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit tollen Karrierechancen und einem kreativen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite mit spannenden IT-Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im IT-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wien m, w, d 38.5h/Woche > € 45.000
Die ACP Gruppe zählt zu den führenden IT-Dienstleistern in Deutschland und Österreich, der für Unternehmen, Behörden und Organisationen jeder Größe tätig ist. Mit einem erfahrenen Team hochqualifizierter IT-Experten und einem breiten Spektrum an Dienstleistungen ist ACP optimal aufgestellt, um den sich kontinuierlich verändernden Anforderungen seiner Kunden gerecht zu werden.
Wir, die ACP doIT, eine Gesellschaft der ACP Gruppe, unterstützen unsere Kunden bei ihrem Erfolg mit unserem Recruiting-Service. Daher suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n erfahrene:n Recruiter:in im IT-Bereich, um unser wachsendes Team zu verstärken und die Zukunft aktiv mitzugestalten.
Deine Aufgaben:
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess der eigenen Projekte und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience.
- Kreative Direktansprache von Kandidat:innen über verschiedene Kanäle.
- Abstimmung und Erstellung von Jobprofilen und Stellenanzeigen in enger Zusammenarbeit mit Großkunden.
- Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu unseren Kunden und Kandidat:innen.
- Mitgestaltung unserer digitalen Recruiting-Strategie und deren kontinuierliche Weiterentwicklung.
- Teilnahme an Karriere- und Fachmessen sowie an internen Veranstaltungen.
Dein Profil:
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mindestens 1 Jahr im IT-Recruiting mit vielfältigen Stellenprofilen innerhalb der IT.
- Erfahrung bei einem Personaldienstleister, idealerweise mit Verantwortung für einen Großkunden sowie regelmäßigen Vor-Ort-Terminen beim Kunden.
- Souverän im Reporting und in der transparenten Kommunikation mit dem Kunden.
- Du bringst Flexibilität, eine offene Denkweise und Lernbereitschaft mit.
- Ein strukturierter, proaktiver und verantwortungsvoller Arbeitsstil zeichnet dich aus.
- Du hast Interesse an aktuellen Recruiting-Trends und suchst nach neuen, digitalen Wegen im Recruiting.
Unser Angebot:
- ab € 45.000
- Es erwartet dich eine verantwortungsvolle Tätigkeit mit Zukunftsperspektiven.
- Das gebotene Jahresbruttogehalt liegt bei (mind.) € 45.000 - eine Überzahlung ist je nach relevanter Arbeitserfahrung und Qualifikation möglich.
- Betriebsarzt
- Firmenhandy mit privater Nutzung
- Fitnessstudio
- Gesundheitsangebote
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Homeoffice-Möglichkeit
- Umfassende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Seit 30 Jahren unterstützen wir Unternehmen, Behörden und Organisationen dabei, neue Ideen noch erfolgreicher umzusetzen sowie ihre Produkte und Prozesse zukunftsorientiert zu gestalten. In mehr als 50 Geschäftsstellen in Österreich und Deutschland stärken wir die Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden mit einem 360° IT-Portfolio aus einer Hand - mit individuellen Lösungen, neuesten digitalen Services und frischen Ideen.
IT Recruiter:in Arbeitgeber: ACP IT Consulting GmbH
Die ACP IT Solutions GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Gehalt ab 5.500 € monatlich bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten im Home-Office und ein unterstützendes, kollegiales Umfeld. Mit einem starken Fokus auf Weiterbildung und persönlicher Entwicklung fördert das Unternehmen die Karriere seiner Mitarbeiter und ermöglicht ihnen, maßgeschneiderte IT-Lösungen für Großkunden zu entwickeln und umzusetzen. Die Lage in Traun bietet zudem eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einer dynamischen Branche.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so IT Recruiter:in erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei ACP IT Consulting GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um IT Recruiter:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für ACP IT Consulting GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des ACP IT Consulting GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ACP IT Consulting GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen ACP IT Consulting GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
