Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Tests und koordiniere alle Abteilungen für reibungslose Abläufe.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im SAP-Bereich mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, wettbewerbsfähige Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Multikulturelles Umfeld mit vielen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von SAP-Projekten und entwickle deine Führungsfähigkeiten.
- Qualifikationen: Mindestens 20 Jahre Erfahrung im Testmanagement, starke Kommunikationsfähigkeiten.
Job Standort – Bern - Hybrid
Erfahrung (Jahre): 10+ Jahre
Vergütung – TBN
Startdatum - ASAP
6 Monate Vertrag – Verlängerbar
Subunternehmervereinbarung ist ebenfalls anwendbar (2 Tage vor Ort in Bern)
Aufgaben
Als Testleiter/Testmanager sind Sie verantwortlich für funktionsübergreifende Tests und End-to-End-Szenarien und fungieren als Verbindung zwischen allen Rollen der organisatorischen Einheiten im Programm und der Gruppe (REs, DSOs und Abteilungen). Sie investieren viel Energie in alle Aktivitäten, die erforderlich sind, um Tests reibungslos vorzubereiten und durchzuführen, und stellen sicher, dass alle von den Tests betroffenen Abteilungen ausreichend koordiniert sind. Dazu gehört auch die Planung und Einbeziehung von Superusern für die abschließenden Integrationstests und Fachabteilungen für die UATs. Insbesondere koordinieren und treiben Sie die Themen Testdaten, Testautomatisierung und Shift-Left in Ihrem Verantwortungsbereich voran. Gemeinsam mit anderen Testexperten setzen Sie die Testgovernance im S/4-Programm um und spielen eine aktive Rolle in dessen Weiterentwicklung. Die traditionellen Testmanagement-Aktivitäten wie Planung, Priorisierung und Koordination im Programm sind vor allem durch sehr starke Abhängigkeiten von anderen Arbeitsorganisationen geprägt, was bedeutet, dass Sie Ihre Stärken in Kommunikation und Stakeholder-Management sehr gut nutzen können. Sie analysieren regelmäßig die Testreife auf allen Managementebenen in Ihrem Verantwortungsbereich und leiten in Absprache mit der Testgovernance geeignete Maßnahmen zur Verbesserung ein.
Obligatorische Kriterien
- Mindestens 20 Jahre Erfahrung im Testmanagement großer SAP-Projekte, davon mindestens 10 Jahre als Gesamt-Testmanager.
- Nachgewiesene Führungserfahrung mit einer starken Persönlichkeit, auch in schwierigen beruflichen und menschlichen Situationen.
- Praktische Erfahrung in der Anpassung agiler Tests.
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder Informatik.
- Vollständige berufliche Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (mindestens Sprachniveau C1).
- Erfahrung mit SAP S/4, SAP Focused Build, SAP Solution Manager Testsuite, Jira, Confluence.
Zielkriterien
- Ausgeprägter Teamplayer mit hohem Verantwortungsbewusstsein.
- Praktische Erfahrung mit agilen Methoden (Scrum, Kanban) und modernen Softwareentwicklungsmethoden (Shift-Left, Test Driven Development, ATDD).
- Schnelles Erfassen, analytische und strukturierte Vorgehensweise.
- Mehrjährige Erfahrung in einem multikulturellen Umfeld.
- Erfahrung mit Testautomatisierungstools / Testdatenmanagement-Tools.
- Eine weitere Schweizer Landessprache ist von Vorteil.
SAP Test Manager Arbeitgeber: Acquism SARL
Unser Unternehmen in Bern bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und Innovation setzt. Als SAP Test Manager haben Sie die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten in einem internationalen Umfeld weiterzuentwickeln. Wir fördern aktiv das Wachstum unserer Mitarbeiter durch kontinuierliche Weiterbildung und bieten flexible Arbeitsmodelle, die eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP Test Manager erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Testmanagern und Fachleuten in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und suche nach Möglichkeiten, dich in relevanten Gruppen auszutauschen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für Testmanager durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung, die deine Fähigkeiten in Kommunikation und Stakeholder-Management zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Testmanagement! Sprich über aktuelle Trends wie Testautomatisierung und agile Methoden. Das zeigt, dass du am Puls der Zeit bist und bereit, dich weiterzuentwickeln.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an spannenden Projekten zu arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP Test Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau die richtige Person für die Rolle des SAP Test Managers bist. Lass deine Leidenschaft für Testmanagement durchscheinen!
Betone deine Erfahrungen:Du hast über 20 Jahre Erfahrung im Testmanagement? Super! Hebe deine wichtigsten Erfolge und Erfahrungen hervor, besonders die, die direkt mit SAP-Projekten zu tun haben. Wir wollen sehen, wie du Herausforderungen gemeistert hast!
Sei strukturiert:Eine klare Struktur in deinem Lebenslauf und Anschreiben hilft uns, schnell einen Überblick über deine Qualifikationen zu bekommen. Nutze Absätze, Aufzählungen und klare Überschriften, um deine Informationen übersichtlich zu präsentieren.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Acquism SARL vorbereitet
✨Verstehe die Rolle des Testmanagers
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Aufgaben eines SAP Test Managers vertraut. Überlege dir, wie deine 20 Jahre Erfahrung in großen SAP-Projekten dich für diese Rolle qualifizieren und bereite Beispiele vor, die deine Führungsstärke und Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da du mit Tools wie SAP S/4, Jira und Confluence arbeiten wirst, solltest du dein Wissen über diese Technologien auffrischen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Testautomatisierung und agile Methoden in deinen bisherigen Projekten implementiert hast.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
In der Rolle wird viel Wert auf Zusammenarbeit gelegt. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du erfolgreich in einem multikulturellen Team gearbeitet hast und wie du Konflikte gelöst hast. Das wird deine Fähigkeit unterstreichen, als Bindeglied zwischen verschiedenen Abteilungen zu fungieren.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es wichtig, Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder wie das Team die Testmanagement-Strategie weiterentwickeln möchte. Das zeigt, dass du proaktiv bist und an der langfristigen Vision interessiert bist.
