Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle Trainingsinitiativen für Kunden und interne Teams.
- Unternehmen: Globale Community, die Marken durch Menschen und Kultur gestaltet.
- Vorteile: Zugang zu Schulungen, inspirierende Arbeitsumgebungen und Gemeinschaftskultur.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit globalen Möglichkeiten zur Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte bedeutende Trainingserfahrungen und fördere echtes Wachstum.
- Qualifikationen: Erfahrung in Projektmanagement und Leidenschaft für Training.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Wir sind mehr als eine Agentur – wir sind eine globale Gemeinschaft, die die Zukunft von Marken durch Menschen, Kultur und Erfahrungen gestaltet. Wir glauben, dass echter Einfluss entsteht, wenn Menschen wachsen.
Wir suchen einen Senior Project Manager / Account Manager Training (f/m/d), der unsere Trainingsinitiativen bei Kunden, Partnern und internen Teams leitet und ausbaut. In dieser Rolle werden Sie an der Schnittstelle zwischen Kundenführung, Trainingsstrategie und exzellenter Umsetzung arbeiten. Sie sind verantwortlich für Trainingsprogramme von der Konzeption und Planung bis zur Ausführung und Optimierung und stellen sicher, dass sie messbaren Wert für unsere Kunden und deren Mitarbeiter liefern.
In dieser Rolle werden Sie nicht nur Projekte verwalten – Sie werden Trainingserfahrungen gestalten, Transformation vorantreiben und sicherstellen, dass Training ein bedeutendes Wachstumsinstrument wird. Sie arbeiten eng mit dem Account Management, der Geschäftsentwicklung und unserem Expertennetzwerk zusammen, um das Training als strategische Säule innerhalb des Angebots von act.3 weiterzuentwickeln.
Was Sie tun werden:
- Kunden- & Stakeholder-Führung: Agieren Sie als primärer Ansprechpartner für trainingsbezogene Themen bei ausgewählten Kunden. Bauen Sie vertrauensvolle Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern auf. Verstehen Sie die Bedürfnisse der Kunden und übersetzen Sie diese in wirkungsvolle Lernlösungen.
- Trainingsstrategie & Programmentwicklung: Entwerfen und entwickeln Sie Trainingskonzepte und Lernreisen. Übersetzen Sie Geschäftsbedürfnisse in ansprechende und effektive Programme. Identifizieren Sie Möglichkeiten zur Erweiterung des Trainings innerhalb bestehender Konten.
- Projektlieferung & Qualitätsverantwortung: Übernehmen Sie die vollständige Lieferung von Trainingsinitiativen. Verwalten Sie Zeitpläne, Budgets und Ressourcen effektiv. Stellen Sie eine nahtlose Ausführung von digitalen und vor Ort Trainings sicher.
- Account-Entwicklung & kommerziale Auswirkungen: Tragen Sie zum Wachstum des Trainings innerhalb bestehender Kundenbeziehungen bei. Identifizieren Sie Upselling- und Cross-Selling-Möglichkeiten.
- Bereichsübergreifende Zusammenarbeit: Arbeiten Sie eng mit Account Management, Strategie und Geschäftsentwicklung zusammen. Kooperieren Sie mit Trainern, Athleten und Inhaltsexperten.
Wer Sie sind:
- Erfahren: Hintergrund im Projektmanagement, Account Management oder Lernen & Entwicklung.
- Kundenstark: Sicher in kundenorientierten Rollen und im Aufbau vertrauensvoller Beziehungen.
- Leidenschaftlich für Training: Starkes Interesse an Training und der Welt des Trainings.
- Strategisch: Fähigkeit, Trainingsprojekte mit geschäftlichen und kulturellen Ergebnissen zu verbinden.
- Lieferorientiert: Kombiniert konzeptionelles Denken mit starker operativer Ausführung.
- Strukturiert: Hochorganisiert und detailorientiert, auch in komplexen Umgebungen.
- Vernetzer: Bringt Menschen, Ideen und Perspektiven nahtlos zusammen.
- Kommunikativ: Klare, selbstbewusste und inspirierende Kommunikation.
- Neugierig: Immer auf der Suche nach neuen Formaten und Ansätzen für das Training.
Ihre Vorteile:
- act.3 on tour: Arbeiten in einem globalen, interdisziplinären Umfeld.
- Lernen & Bildung: Zugang zu Trainings, Workshops und ACT.CADEMY-Programmen.
- Unser Handeln: Inspirierende Arbeitsräume und kollaborative Setups.
- Feel good management: Essen, Getränke und eine gemeinschaftsorientierte Bürokultur.
act.3 ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir glauben, dass echter Einfluss von echten Menschen und echten Geschichten kommt. Jeder hat eine Geschichte zu erzählen, und sie sollte gehört, geschätzt und respektiert werden – unabhängig von Hintergrund, Identität oder Perspektive.
Senior Project Manager / Account Manager Training (f/m/d) Arbeitgeber: act.3
act.3 ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inspirierende und kollaborative Arbeitsumgebung bietet, in der Vielfalt geschätzt wird und jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Mit Zugang zu Schulungen, Workshops und einem starken Fokus auf Teamarbeit und Gemeinschaftsgefühl, fördert act.3 nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch das persönliche Wohlbefinden seiner Mitarbeiter. Die globale Präsenz und die interdisziplinäre Zusammenarbeit über 25 Standorte hinweg machen es zu einem einzigartigen Ort, um bedeutende Veränderungen in der Markenwelt zu bewirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Project Manager / Account Manager Training (f/m/d) erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei act.3 helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie act.3.
✨Direkt bewerben bei act.3!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Senior Project Manager / Account Manager Training (f/m/d) klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Project Manager / Account Manager Training (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei act.3 einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Senior Project Manager / Account Manager Training (f/m/d).
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von act.3 leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von act.3 einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei act.3 vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von act.3 passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei act.3 werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei act.3 erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von act.3 einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
