Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte im Bereich Zeitwirtschaft und Workforce Management.
- Unternehmen: Innovatives Consulting-Unternehmen mit internationalem Team und dynamischer Kultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, attraktive Vergütung und leistungsbezogene Prämien.
- Weitere Informationen: Große Entwicklungsmöglichkeiten in einem kreativen und unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Prozesse und arbeite an internationalen Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Beratung und Projektleitung, starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Die ACT-ON Group ist ein führendes Consulting- und Dienstleistungsunternehmen im HumanTech-Bereich, gegründet 2002. Mit über 650 Mitarbeitenden in Frankreich, Deutschland, Belgien und der Schweiz erwirtschaftet das Unternehmen einen Jahresumsatz von 85 Mio.€. Wir kombinieren fundierte Expertise in Strategie, HR & HRIS, Daten & Technologie mit einem tiefen Verständnis des Ökosystems unserer Kunden, um Transformationen aller Art – organisatorisch, kulturell oder digital – zu unterstützen.
Aufbau und Weiterentwicklung des GTA-Geschäfts: Du übernimmst die fachliche und operative Verantwortung für unser GTA-Angebot in Deutschland. Gemeinsam mit dem deutschen und internationalen Management entwickelst du unser Leistungsportfolio weiter, identifizierst Marktchancen und positionierst ACT-ON als kompetenten Partner für Zeitwirtschaft, Personaleinsatzplanung und Workforce Management.
Projektleitung und Kundenberatung: Du leitest anspruchsvolle lokale und internationale Kundenprojekte – von der Analyse und Konzeption bis zur Implementierung und erfolgreichen Einführung. Dabei berätst du unsere Kund:innen sowohl auf strategischer als auch auf operativer Ebene. Zu den typischen Projektinhalten gehören:
- Analyse von Organisationen, HR-Prozessen und bestehenden Systemlandschaften
- Aufnahme und Strukturierung fachlicher Anforderungen
- Entwicklung von Zielbildern, Fachkonzepten und Lösungsszenarien
- Erstellung von Lastenheften und Unterstützung bei der Softwareauswahl
- Funktionale und technische Konzeption
- Begleitung von Konfiguration, Tests, Roll-out und Systembetrieb
- Change Management, Kommunikation und Anwenderschulungen
Fachliche Verantwortung für GTA und Workforce Management: Du berätst unsere Kund:innen unter anderem zu folgenden Themen:
- Arbeitszeit- und Anwesenheitsmanagement
- Überstunden, Abwesenheiten und Arbeitszeitkonten
- Schicht- und Personaleinsatzplanung
- Bereitschafts- und Rufdienste
- Kapazitäts- und Bedarfsplanung
- Tätigkeits- und Projektzeiterfassung
- Produktivitäts- und Auslastungssteuerung
- Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und gesetzliche Anforderungen
- Integration von Zeitwirtschaft, Payroll und weiteren HR-Systemen
Teamführung und Kompetenzaufbau: Du baust unser GTA-Team in Deutschland weiter auf und entwickelst es fachlich und methodisch weiter. Du begleitest Consultants in Kundenprojekten, förderst den Wissenstransfer und etablierst gemeinsame Standards, Methoden und Best Practices.
Business Development und Pre-Sales: Du unterstützt aktiv bei der Gewinnung neuer Kund:innen und Projekte. Dazu gehören die Identifikation von Kundenbedarfen, die Entwicklung passender Beratungsansätze, die Erstellung von Angeboten sowie die Präsentation unserer Lösungen in Workshops, Pitches und Ausschreibungen.
Internationale Zusammenarbeit: Als Teil der ACT-ON Group arbeitest du eng mit unseren GTA-, HRIS- und Technologieexpert:innen in Frankreich, Belgien und der Schweiz zusammen. Du bringst internationale Erfahrungen und Methoden in den deutschen Markt ein und gestaltest gruppenweite Initiativen aktiv mit.
Qualifikationen: Was du mitbringen solltest:
- Mehrjährige Erfahrung in der HR- oder HRIS-Beratung mit Schwerpunkt Zeitwirtschaft, Workforce Management oder Personaleinsatzplanung
- Erfahrung in der Leitung komplexer Beratungs- oder Implementierungsprojekte
- Fundiertes Verständnis von HR-, Zeitwirtschafts- und Planungsprozessen
- Erfahrung mit einer oder mehreren GTA- beziehungsweise Workforce-Management-Lösungen
- Erfahrung im Business Development, Pre-Sales oder beim Aufbau eines Beratungsangebots
- Ausgeprägte Leadership-Kompetenz und Freude an der Entwicklung von Teams
- Unternehmerisches Denken sowie die Fähigkeit, strategische Ziele in konkrete Maßnahmen zu übersetzen
- Sehr gute Kommunikations-, Moderations- und Präsentationsfähigkeiten
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Französischkenntnisse sind ein Plus
- Reisebereitschaft im Rahmen nationaler und internationaler Kundenprojekte
Wir bieten Dich:
- Flexibles Arbeiten mit der Möglichkeit, 2–3 Tage pro Woche remote zu arbeiten
- Ein attraktives Vergütungsmodell mit leistungsbezogenen Prämien für erfolgreich vereinbarte qualifizierte Kundentermine
- Ein Arbeitsumfeld in einem jungen internationalen Beratungsunternehmen, das die Dynamik eines Startups und die unmittelbare Expertise von Senior-Coaching-Fähigkeiten kombiniert
- Ein breites Spektrum an interessanten Aufgaben
- Große Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung, die Deine Kreativität herausfordern
Practice Lead Zeitwirtschaft & Workforce Management (m/w/d) - MUNICH Arbeitgeber: ACT-ON GROUP
Die ACT-ON Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in München ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einem attraktiven Vergütungsmodell und umfangreichen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung fördert das Unternehmen nicht nur die individuelle Kreativität, sondern auch den Wissensaustausch innerhalb eines internationalen Teams. Hier hast du die Chance, an spannenden Projekten zu arbeiten und deine Expertise im Bereich Zeitwirtschaft und Workforce Management weiter auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Practice Lead Zeitwirtschaft & Workforce Management (m/w/d) - MUNICH erhalten könntest
✨Nutze deine Uni-Kontakte!
Die Unternehmensberatung ist ein Bereich, wo Networking echt alles entscheidend sein kann. Sprich mit deinen Professoren oder Alumni, die in der Branche arbeiten. Oft haben sie Kontakte zu Firmen wie ACT-ON GROUP, die gerade nach neuen Talenten suchen.
✨Mach bei Branchenevents mit!
Schau dir Events, Workshops oder Konferenzen in der Unternehmensberatung an. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und gleichzeitig mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche erfahren. Das könnte der Schlüssel sein, um bei ACT-ON GROUP im Gespräch zu bleiben!
✨Praktische Erfahrungen sammeln!
Such dir Praktika oder Nebenjobs, die dir Einblicke in die Unternehmensberatung geben. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, praktische Fähigkeiten zu entwickeln, die bei der Bewerbung um eine Vollzeitstelle bei ACT-ON GROUP echt punkten können.
✨Bewerbungen direkt über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt auf der Homepage von ACT-ON GROUP zu bewerben. Oft sind die besten Stellen nicht auf Jobportalen zu finden. Wenn du ein gutes Gefühl bei einer Stelle hast, zögere nicht und bewirb dich schnell!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Practice Lead Zeitwirtschaft & Workforce Management (m/w/d) - MUNICH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine analytischen Fähigkeiten!:In der Unternehmensberatung zählen analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten. Nutze dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, wo du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast. Dadurch stellst du sicher, dass wir direkt sehen, dass du das richtige Mindset mitbringst.
Dein Lebenslauf als Geschichten-Erzähler:Gestalte deinen Lebenslauf nicht nur als eine Liste von Stationen, sondern als eine Geschichte, die deine Entwicklung in der Unternehmensberatung nachvollziehbar macht. Hebe relevante Praktika und Projekte hervor, die deine Beratungs- und Kommunikationstalente widerspiegeln.
Zertifikate und Weiterbildungen zählen!:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Consulting hast, vergiss nicht, diese in deinem Lebenslauf zu erwähnen. Sie unterstreichen deine Qualifikation und zeigen, dass du dich aktiv in deinem Bereich weiterentwickelst.
Motivation und Leidenschaft zeigen:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Unternehmensberatung interessierst und was dich an ACT-ON GROUP reizt. Zeig uns deine Motivation für die Rolle und was du lernen möchtest – das spricht für deine Bereitschaft, dich voll einzubringen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ACT-ON GROUP vorbereitet
✨Verstehe die Case Study
In der Unternehmensberatung dreht sich viel um Case Studies. Bereite dich darauf vor, eine realistische Geschäftssituation zu analysieren und Lösungen zu präsentieren. Übe, solche Fälle zu lösen, da die Interviewer sehr auf deine Denkweise und Struktur abheben.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Das kann durch technische Fragen geschehen, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse testen. Bring Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Projekten, die deine Fähigkeiten konkret zeigen.
✨Deine Soft Skills sind Gold wert
In der Unternehmensberatung sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Teamarbeit, Kommunikation und Konfliktlösung zu beantworten. Überlege dir spezifische Beispiele, die deine Skills in diesen Bereichen belegen.
✨Dein Interesse an der Branche zeigen
Zeige echtes Interesse an der Unternehmensberatung und der spezifischen Nische, in der ACT-ON GROUP tätig ist. Denk daran, dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche zu informieren und darüber zu sprechen, wie du dabei helfen kannst, Lösungen zu finden.
