Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende HR-Technologieprojekte und arbeite eng mit internationalen Teams zusammen.
- Unternehmen: Innovatives Consulting-Unternehmen im HumanTech-Bereich mit dynamischer Startup-Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Junges, internationales Team mit vielen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Technologie und mache einen echten Unterschied für unsere Kunden.
- Qualifikationen: Erfahrung in Beratung oder Projektleitung und Kenntnisse in HR-Tools.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die ACT-ON Group ist ein führendes Consulting- und Dienstleistungsunternehmen im HumanTech-Bereich, gegründet 2002. Mit über 650 Mitarbeitenden in Frankreich, Deutschland, Belgien und der Schweiz erwirtschaftet das Unternehmen einen Jahresumsatz von 80 Mio.€. Wir kombinieren fundierte Expertise in Strategie, HR & HRIS, Daten & Technologie mit einem tiefen Verständnis des Ökosystems unserer Kunden, um Transformationen aller Art – organisatorisch, kulturell oder digital – zu unterstützen.
Über die Rolle
- Exzellente Leistung: Du führst Missionen für unsere in Deutschland ansässigen Kunden durch und sorgst für höchste Kundenzufriedenheit.
- Kontinuierliches Lernen: Du lernst und bleibst auf dem Laufenden über die neuesten HR- und HRIS-Trends. Du gibst Dein Wissen weiter!
- Beitrag zu Management und internen Aktivitäten: Du hilfst Teammitgliedern, in ihren Beraterrollen zu wachsen und trägst zur Entwicklung von ACT-ON Germany bei.
Deine Aufgaben
- Du leitest lokalen (aber auch internationalen) Projekte.
- Du arbeitest intensiv mit Kundenteams zusammen.
- Du verstehst und analysierst Anforderungen.
- Du findest Lösungen für diese!
- Du teilst Deine Expertise und Dein Wissen.
- Du implementierst HR-Technologielösungen z.B. das Cornerstone Talentmanagement-Suite.
- Du entwirfst, implementierst und testest Integrationen wie z.B. mit anderen HR-Systemen, Karriereseiten, oder Content Providern.
Was Du mitbringen sollst
- einige Jahre Erfahrung in der Beratung, als Business Analyst oder Projektleiter:in für Prozessveränderungen mit technologischer Dimension;
- HR-Prozess-Verständnis (Learning, Recruitment, Performance, Payroll, Time & Attendance, Compensation & mehr!);
- Erfahrung mit HR Tools wie die Cornerstone-Suite, Workday, SAP SuccessFactors, SkyHive, EdCast, TalentSoft, Personio, SageHR, Rexx, ADP Suite, BambooHR, Dayforce, UKG, oder auch andere HRIS Lösungen;
- exzellente mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten sowohl in Englisch als auch in Deutsch;
- weitere Sprachen (Französisch ist einen echten plus);
- die Fähigkeit, schnell zu lernen!
Zusätzliche Informationen
Wir bieten Dir ein Arbeitsumfeld in einem jungen internationalen Beratungsunternehmen, das die Dynamik eines Startups und die unmittelbare Expertise von Senior-Coaching-Fähigkeiten kombiniert; ein breites Spektrum an interessanten Aufgaben; große Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung, die Deine Kreativität herausfordern; ein konkurrenzfähiges Finanzpaket.
(Senior) HR Technology Consultant Arbeitgeber: ACT-ON
Die ACT-ON Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, in dem Innovation und kontinuierliches Lernen gefördert werden. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung sowie einem breiten Spektrum an interessanten Projekten, ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitenden, ihre Fähigkeiten in einem internationalen Kontext zu erweitern und aktiv zur Transformation von HR-Prozessen beizutragen. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von einem attraktiven Finanzpaket und der Möglichkeit, an der Schnittstelle von Menschen und Technologie zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) HR Technology Consultant erhalten könnten
✨Nutze deine Uni-Kontakte!
Die Unternehmensberatung ist ein Bereich, wo Networking echt alles entscheidend sein kann. Sprich mit deinen Professoren oder Alumni, die in der Branche arbeiten. Oft haben sie Kontakte zu Firmen wie ACT-ON, die gerade nach neuen Talenten suchen.
✨Mach bei Branchenevents mit!
Schau dir Events, Workshops oder Konferenzen in der Unternehmensberatung an. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und gleichzeitig mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche erfahren. Das könnte der Schlüssel sein, um bei ACT-ON im Gespräch zu bleiben!
✨Praktische Erfahrungen sammeln!
Such dir Praktika oder Nebenjobs, die dir Einblicke in die Unternehmensberatung geben. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, praktische Fähigkeiten zu entwickeln, die bei der Bewerbung um eine Vollzeitstelle bei ACT-ON echt punkten können.
✨Bewerbungen direkt über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt auf der Homepage von ACT-ON zu bewerben. Oft sind die besten Stellen nicht auf Jobportalen zu finden. Wenn du ein gutes Gefühl bei einer Stelle hast, zögere nicht und bewirb dich schnell!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) HR Technology Consultant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine analytischen Fähigkeiten!:In der Unternehmensberatung zählen analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten. Nutze dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, wo du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast. Dadurch stellst du sicher, dass wir direkt sehen, dass du das richtige Mindset mitbringst.
Dein Lebenslauf als Geschichten-Erzähler:Gestalte deinen Lebenslauf nicht nur als eine Liste von Stationen, sondern als eine Geschichte, die deine Entwicklung in der Unternehmensberatung nachvollziehbar macht. Hebe relevante Praktika und Projekte hervor, die deine Beratungs- und Kommunikationstalente widerspiegeln.
Zertifikate und Weiterbildungen zählen!:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Consulting hast, vergiss nicht, diese in deinem Lebenslauf zu erwähnen. Sie unterstreichen deine Qualifikation und zeigen, dass du dich aktiv in deinem Bereich weiterentwickelst.
Motivation und Leidenschaft zeigen:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Unternehmensberatung interessierst und was dich an ACT-ON reizt. Zeig uns deine Motivation für die Rolle und was du lernen möchtest – das spricht für deine Bereitschaft, dich voll einzubringen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ACT-ON vorbereitet
✨Verstehe die Case Study
In der Unternehmensberatung dreht sich viel um Case Studies. Bereite dich darauf vor, eine realistische Geschäftssituation zu analysieren und Lösungen zu präsentieren. Übe, solche Fälle zu lösen, da die Interviewer sehr auf deine Denkweise und Struktur abheben.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Das kann durch technische Fragen geschehen, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse testen. Bring Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Projekten, die deine Fähigkeiten konkret zeigen.
✨Deine Soft Skills sind Gold wert
In der Unternehmensberatung sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Teamarbeit, Kommunikation und Konfliktlösung zu beantworten. Überlege dir spezifische Beispiele, die deine Skills in diesen Bereichen belegen.
✨Dein Interesse an der Branche zeigen
Zeige echtes Interesse an der Unternehmensberatung und der spezifischen Nische, in der ACT-ON tätig ist. Denk daran, dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche zu informieren und darüber zu sprechen, wie du dabei helfen kannst, Lösungen zu finden.
