Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Radarprojekte und arbeite eng mit Experten in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Radar- und Sensortechnologie.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und ein tolles Arbeitsklima.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Radar-Technologie und arbeite an weltweit gefragten Produkten.
- Qualifikationen: Gute Kommunikationsfähigkeiten und Teamgeist sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Tätigkeitsbeschreibung und Aufgaben
Für unseren Kunden am Standort Ulm suchen wir einen Development Project Manager SPEXER® 2000 Radar (m/w/d). In der Abteilung "Spexer & Passive Radar Engineering" werden das Passivradar Produkt Twinvis und die Radarproduktfamilie SPEXER® 2000 in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen entwickelt, geprüft und beim Kunden integriert und abgenommen. Die Radarproduktfamilie SPEXER® 2000 beinhaltet technologisch führende Produkte, die laufend weiterentwickelt werden und mit ihren innovativen Ansätzen weltweit gefragt und im Einsatz sind. Bei Ihrer Tätigkeit als Development Project Manager*in arbeiten Sie eng mit Experten- und Spezialisten aus verschiedenen Bereichen des Unternehmens zusammen. Wir sind in vielfältig zusammengesetzten Teams in einem sehr guten Arbeitsklima tätig. Die Teams zeichnen sich durch starken Teamgeist aus. Zu unseren Aufgaben gehört auch die Unterstützung beim Projektmanagement, bei der Angebotserstellung und bei der Vorstellung unserer Produkte bei Kunden.
Verantwortlichkeiten
- Planung und Steuerung der Systementwicklung (Anforderungen, Design, Analyse, Abnahme, Problem Reports, Safety, Dokumentation)
- Projektplanung der relevanten Arbeitspakete und Komponenten
- Koordination von Entwicklungsleistungen mit internen Schnittstellen (Entwicklung, Einkauf, Qualität, Produktion)
Persönliche Anforderungen
- Gute Kommunikationsfähigkeiten, um den Informationsfluss sicherzustellen
- Fähigkeit, sich in ein Team zu integrieren
- Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit und Organisationstalent
Schwerbehinderte werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt. Bewerberinnen und Bewerber, die von einer Maßnahme zur Stellenanpassungen betroffen sind, werden bevorzugt behandelt.
Kontakt
Actana Consulting Services GmbH
Kontakt: Frau Melita Rohmann, HR
Klematisstr. 1c
D-80689 München
Telefon: +49 (0)
Email:
Development Project Manager SPEXER 2000 Radar (m/w/d) Arbeitgeber: Actana Consulting Services GmbH
Actana Consulting Services GmbH bietet eine herausragende Arbeitsumgebung in Ulm, wo Teamarbeit und Innovation im Mittelpunkt stehen. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem positiven Arbeitsklima, vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und der Chance, an technologisch führenden Produkten wie dem SPEXER® 2000 Radar zu arbeiten. Wir legen großen Wert auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung und fördern eine Kultur des gegenseitigen Respekts und der Zusammenarbeit.
Kontaktdaten:
Actana Consulting Services GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Development Project Manager SPEXER 2000 Radar (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Radar- und Projektmanagement-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Hilfe beim Erstellen eines ansprechenden Profils brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren, die deine Kommunikationsfähigkeiten und Teamfähigkeit unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige dein Interesse an der Firma und dem Produkt! Informiere dich über SPEXER® 2000 und bringe spezifische Fragen oder Ideen in das Gespräch ein. Das zeigt, dass du wirklich motiviert bist und dich mit dem Unternehmen identifizierst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, uns bei Fragen oder Unsicherheiten zu kontaktieren – wir sind hier, um dir zu helfen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Development Project Manager SPEXER 2000 Radar (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeig deine Teamfähigkeit!:Da wir in vielfältig zusammengesetzten Teams arbeiten, ist es wichtig, dass du deine Teamfähigkeit betonst. Erzähl uns von Erfahrungen, wo du erfolgreich im Team gearbeitet hast!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Actana Consulting Services GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Technologie
Mach dich mit den SPEXER® 2000 Radarprodukten vertraut. Informiere dich über die neuesten Entwicklungen und Technologien in der Radartechnik, um im Interview gezielt Fragen stellen und dein Interesse zeigen zu können.
✨Teamarbeit betonen
Da die Stelle viel Teamarbeit erfordert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Kommunikation in einem Team verdeutlichen. Zeige, wie du Konflikte gelöst oder Projekte erfolgreich im Team umgesetzt hast.
✨Projektmanagement-Kenntnisse hervorheben
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Projektmanagement zu erläutern. Sei bereit, spezifische Methoden oder Tools zu nennen, die du verwendet hast, um Projekte zu planen und zu steuern. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigt, oder nach den nächsten Schritten in der Produktentwicklung.
