Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere HR-Prozesse und unterstütze Führungskräfte in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf digitale Transformation im HR-Bereich.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft für Einarbeitung nach Ulm notwendig.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit und verbessere Prozesse aktiv.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen für unseren Kunden im Bereich zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d) am Standort Taufkirchen. Als Teil eines standortübergreifenden HR Business Partner Teams unterstützen Sie unsere Führungskräfte und Mitarbeiter als operativer Ansprechpartner (m/w/d) zu allgemeinen HR Themen im Day to Day Business.
Der Stelleninhaber (m/w/d) ist zuständig für die folgenden Aufgaben:
- Steuerung und Verwaltung aller operativen HR Prozesse für einen definierten Betreuungsbereich unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarif- und arbeitsvertraglicher Rahmenbedingungen
- Identifizierung von Verbesserungspotenzialen von Prozessen des HR-Dienstleistungs-Modells
- Recruiting-Aktivitäten prüfen, steuern und gemeinsam mit den beteiligten Stakeholdern umsetzen
- Arbeitsbewertungen und Entgeltmaßnahmen in Abstimmung mit den Vorgesetzten vorbereiten und durchführen
- Aktive Teilhabe bei kontinuierlichen Verbesserungen für den gesamten HR-Bereich
- Enge Zusammenarbeit mit anderen Fachexperten und Verantwortlichen im HR-Bereich (Entgeltabrechnung, Talent Management und weitere HR-Kompetenzzentren)
- Trainings- und Entwicklungsbedarfe in Ihren Fachbereichen identifizieren und umsetzen
- Bei Bedarf disziplinarische Maßnahmen vorbereiten, abstimmen und umsetzen
- Fachbereiche über personalpolitische Themen informieren, Hintergründe erläutern und vertreten
Persönliche Anforderungen:
- Reisebereitschaft nach Ulm im Rahmen der Einarbeitung erforderlich
- Selbständige Arbeitsweise und Teamfähigkeit
- Begeisterung für die Verbesserung von HR-Prozessen und -Anwendungen sowie die digitale Transformation
- Sicheres Auftreten, überzeugende Kommunikationsfähigkeiten sowie Beratungskompetenz und Durchsetzungsstärke
Profil:
- MS-Office mind. detaillierte Spezialkenntnisse
- Kenntnisse im Umgang mit HR-Software (idealerweise Workday) erforderlich
- Sprachkenntnisse Deutsch mind. verhandlungssicher, Englisch mind. versiert
- Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Rechts- oder Sozialwissenschaften oder andere Studienfachrichtungen mit ähnlichen Inhalten
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion erforderlich
- Vertiefte Kenntnisse personeller Instrumente und Methoden, sowie im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht erforderlich
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: actana-consulting
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Taufkirchen, wo Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Als HR Business Partner (m/w/d) haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitzuwirken und Ihre Ideen zur Verbesserung einzubringen. Wir fördern kontinuierliches Lernen und bieten Ihnen die Chance, sich in einem engagierten Team weiterzuentwickeln, während Sie gleichzeitig einen bedeutenden Beitrag zur digitalen Transformation leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf actana-consulting aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch actana-consulting, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei actana-consulting klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei actana-consulting vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie actana-consulting die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
