Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv unseren Recruiting-Erfolg und finde die besten Talente.
- Unternehmen: International erfolgreiches Unternehmen in der Defense-Industrie.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Spannende Karrierechancen in einem innovativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Nutze dein Gespür für Menschen und forme die Zukunft des Unternehmens.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im kaufmännischen Bereich und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein international erfolgreiches Unternehmen aus der Defense-Industrie. Hier suchen wir aktuell am Standort Düsseldorf im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahmeoption.
Sie haben ein Gespür für Menschen, erkennen Potenziale und bringen die richtigen Persönlichkeiten mit den passenden Fachbereichen zusammen? Dann werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie aktiv unseren Recruiting-Erfolg mit.
Ihre Aufgaben
- Selbständige Formulierung, Gestaltung und Veröffentlichung zielgruppengerechter Stellenausschreibungen
- Beratung der Fachbereiche sowie Durchführung strukturierter Auftragsklärungsgespräche
- Identifikation, Ansprache und Selektion qualifizierter Kandidaten (m/w/d) über geeignete Recruiting-Kanäle
- Telefonische Vorauswahl (Prechecks) und fundierte Evaluation der Kandidateneignung
- Durchführung digitaler und persönlicher Vorstellungsgespräche inklusive professioneller Interviewdokumentation und Reportings
- Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung lokaler Employer-Branding-Maßnahmen
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit kaufmännischer Ausrichtung oder abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
- praktische Berufserfahrung (2-3 Jahre) im Bereich Recruiting /Talent Acquisition, gerne im Umfeld kaufmännischer Positionen oder IT
- Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sichere MS-Office-Kenntnisse
- Kommunikativ und teamorientiert
- Strukturierte, eigenständige und serviceorientierte Arbeitsweise
Mitarbeiter Talent Acquisition / Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: actcon GmbH
Unser Kunde bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in der Defense-Industrie, die sich durch ein starkes Teamgefühl und eine offene Kommunikation auszeichnet. Am Standort Düsseldorf profitieren Mitarbeiter von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer klaren Karriereentwicklung, während sie aktiv an der Gestaltung des Recruiting-Erfolgs mitwirken. Zudem wird Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance gelegt, was das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter Talent Acquisition / Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern und Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und stelle Fragen, die dein Engagement unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, damit du gezielt auf deren Bedürfnisse eingehen kannst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und deine Hausaufgaben gemacht hast.
✨Tip Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, dich mit anderen Talenten auszutauschen und wertvolle Tipps zu erhalten. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
✨Tip Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch und lass deine Leidenschaft für das Recruiting durchscheinen. Die richtige Einstellung kann oft genauso wichtig sein wie die Qualifikationen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter Talent Acquisition / Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Stelle als Mitarbeiter Talent Acquisition interessierst und was dich motiviert.
Stellenausschreibung genau lesen:Nimm dir Zeit, die Stellenbeschreibung gründlich durchzulesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und passe deine Bewerbung entsprechend an. So zeigst du uns, dass du die Anforderungen verstehst und ernsthaft interessiert bist.
Belege deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting oder Talent Acquisition. Nutze konkrete Beispiele, um zu zeigen, wie du erfolgreich Kandidaten identifiziert und ausgewählt hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer!
Bewerbung über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Unterlagen schnell und unkompliziert erhalten. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung bei den richtigen Leuten landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei actcon GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Da es sich um die Defense-Industrie handelt, ist es wichtig, die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen zu kennen. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf strukturierte Fragen vor
Da strukturierte Interviews häufig verwendet werden, solltest du dich auf typische Fragen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Talent Acquisition verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und präzise zu formulieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Recruiter ist Kommunikation das A und O. Übe, wie du dich klar und überzeugend ausdrücken kannst. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen der Interviewer einzugehen. Das zeigt, dass du nicht nur gut redest, sondern auch gut zuhörst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet. So kannst du auch herausfinden, ob die Stelle wirklich zu dir passt.
