Recruiter (w/m/d)
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Recruiter (w/m/d)

Frankfurt am Main Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Gestalte aktiv den Rekrutierungsprozess und gewinne die besten Talente für Actemium.
  • Arbeitgeber: Actemium ist eine innovative Marke von VINCI Energies, die industrielle Prozesslösungen bietet.
  • Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Teamumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Sei Teil eines agilen Netzwerks, das die Industrie der Zukunft mitgestaltet und langfristige Partnerschaften aufbaut.
  • Gewünschte Qualifikationen: Du solltest kommunikativ sein und ein Interesse an Recruiting und Talentmanagement haben.
  • Andere Informationen: Die Stelle ist unbefristet und in Vollzeit in Frankfurt am Main.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Actemium ist die VINCI Energies Marke für industrielle Prozesslösungen und gestaltet den industriellen Wandel entscheidend mit. Wir optimieren als agiles, lernfähiges Netzwerk fortlaufend die Leistungsfähigkeit unserer Kunden und begleiten sie auf dem Weg in die Industrie der Zukunft. Die Umsetzung maßgeschneiderter Lösungen und die Implementierung von technik-, standort- und länderübergreifenden Angeboten im gesamten Lebenszyklus eines Industrieprojekts – von der Planung bis zur Instandhaltung – ist unser Ziel. Mit unseren innovativen Lösungen für die Industrie setzen wir auf langjährige Partnerschaften.

Du möchtest als treibende Kraft im Recruiting die Zukunft von Actemium aktiv mitgestalten und die besten Talente für unser Unternehmen gewinnen? Dann verstärke unser Team als Recruiter (w/m/d).

Recruiter (w/m/d) Arbeitgeber: Actemium Cegelec West GmbH

Actemium bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Frankfurt am Main, wo Innovation und Teamarbeit im Mittelpunkt stehen. Als Teil eines agilen Netzwerks haben Mitarbeiter die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und an spannenden Projekten zu arbeiten, die den industriellen Wandel vorantreiben. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von flexiblen Arbeitsmodellen und einer starken Unternehmenskultur, die auf langfristige Partnerschaften und individuelle Förderung setzt.
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Kontaktperson:

Actemium Cegelec West GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Recruiter (w/m/d)

Tip Nummer 1

Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen Recruitern und Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Zeige Interesse an ihren Beiträgen und teile deine eigenen Gedanken über Trends im Recruiting.

Tip Nummer 2

Informiere dich über Actemium und die spezifischen Herausforderungen im Recruiting für die Industrie. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu finden, um die besten Talente zu gewinnen.

Tip Nummer 3

Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Erfahrungen im Recruiting mit den Werten und Zielen von Actemium verknüpfen kannst. Das zeigt dein Engagement und deine Passgenauigkeit für die Rolle.

Tip Nummer 4

Nutze Social Media, um deine persönliche Marke als Recruiter zu stärken. Teile relevante Inhalte, schreibe über deine Erfolge und zeige, dass du ein aktiver Teil der Recruiting-Community bist. Das kann dir helfen, bei Actemium aufzufallen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (w/m/d)

Kommunikationsfähigkeiten
Verhandlungsgeschick
Netzwerkfähigkeiten
Kenntnisse im Arbeitsrecht
Talentakquise
Interviewtechniken
Analytische Fähigkeiten
Empathie
Organisationsfähigkeiten
Zeitmanagement
Kenntnisse in Recruiting-Software
Marktforschung
Teamarbeit
Anpassungsfähigkeit

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über Actemium und deren Werte. Verstehe, wie sie den industriellen Wandel gestalten und welche Rolle der Recruiter dabei spielt. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.

Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben spezifisch für die Position des Recruiters. Hebe hervor, warum du die besten Talente für Actemium gewinnen möchtest und welche Erfahrungen du in diesem Bereich mitbringst.

Betone relevante Erfahrungen: Füge in deinem Lebenslauf relevante Erfahrungen im Recruiting oder Personalmanagement hinzu. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Talente identifiziert und gewonnen hast.

Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben professionell und ansprechend gestaltet sind.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Actemium Cegelec West GmbH vorbereitest

Verstehe die Unternehmenswerte

Informiere dich über die Werte und die Mission von Actemium. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner Rolle als Recruiter umsetzen kannst.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talente rekrutiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren.

Stelle Fragen zur Unternehmenskultur

Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von Actemium, indem du gezielte Fragen stellst. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern auch langfristig zum Team passen möchtest.

Präsentiere deine Recruiting-Strategien

Sei bereit, deine Ansätze und Strategien im Recruiting zu erläutern. Diskutiere, wie du innovative Methoden einsetzen würdest, um die besten Talente für Actemium zu gewinnen.

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