Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruitingprozess und arbeite direkt mit unseren Business Units zusammen.
- Unternehmen: Actemium Controlmatic West GmbH - ein innovativer Arbeitgeber in der Industrie.
- Vorteile: Zukunftssicherer Job, bis zu 50% mobiles Arbeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein starkes internationales Netzwerk.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruitingprozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Du möchtest das Recruiting nicht nur administrativ begleiten, sondern Deinen Verantwortungsbereich eigenständig betreuen und aktiv mitgestalten?
Bei uns steuerst Du den gesamten Recruitingprozess, von der Stellenausschreibung über Active Sourcing und Vorauswahl bis hin zur Begleitung der Vorstellungsgespräche und arbeitest dabei direkt mit unseren Business Units zusammen.
Als Recruiter (w/m/d) bei der Actemium Controlmatic West Gmb H am Standort Frankfurt am Main bist Du die zentrale Ansprechperson für das Recruiting in Deinem Verantwortungsbereich.
Du verstehst die Anforderungen unserer Business Units, entwickelst passende Recruiting-Ansätze und sorgst dafür, dass wir die richtigen Kandidatinnen und Kandidaten erreichen und gewinnen.
- Das erwartet Dich
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Recruiting: Du betreust den Recruitingprozess von der Abstimmung des Personalbedarfs über Stellenausschreibung und Kandidatenauswahl bis zur Begleitung der Vorstellungsgespräche
- Beratung der
- Business
Units: Du arbeitest eng mit unseren Business Units zusammen, hinterfragst Anforderungsprofile und berätst zu geeigneten Recruitingwegen und zur Kandidatenauswahl
- Stellenanzeigen & Recruitingkanäle: Du entwickelst zielgruppengerechte Stellenanzeigen, steuerst bestehende Recruitingkanäle und identifizierst neue Möglichkeiten zur Kandidatengewinnung
- Active Sourcing: Du identifizierst passende Kandidatinnen und Kandidaten und sprichst diese über geeignete Plattformen gezielt an
- Bewerbermanagement: Du prüfst Bewerbungen, führst erste Gespräche und koordinierst gemeinsam mit den Business Units die weiteren Schritte im Auswahlprozess
- Employer Branding & Recruiting
Events: Du repräsentierst Actemium auf Karrieremessen und weiteren Recruitingveranstaltungen und unterstützt dabei, unsere Arbeitgeberpräsenz bei relevanten Zielgruppen auszubauen
- Kurz gesagt: Du bist eigenständig für das Recruiting in Deinem Bereich verantwortlich und verbindest dabei operative Kandidatengewinnung mit professioneller Beratung unserer Business Units.
- Was Du idealerweise mitbringst
- Qualifikation: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Human Resources oder Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Berufspraxis im Recruiting
- Recruiting Erfahrung: Du bringst bereits praktische Erfahrung im Recruiting mit und kennst die wesentlichen Schritte eines eigenständig gesteuerten Recruitingprozesses
- Active Sourcing: Du hast idealerweise bereits Kandidatinnen und Kandidaten aktiv über Business Netzwerke oder andere Recruitingkanäle angesprochen
- Beratungskompetenz: Du kannst Anforderungen aus den Business Units aufnehmen, kritisch hinterfragen und in eine konkrete Recruitingstrategie übersetzen
- Kommunikation: Du kommunizierst sicher mit Bewerbenden sowie Business Units und trittst dabeiverbindlich und professionell auf
- Arbeitsweise: Du arbeitest eigenständig und strukturiert, setzt Prioritäten und behältst auch bei mehreren parallel laufenden Stellenbesetzungen den Überblick
- Mobilität: Du bist bereit, bei Bedarf andere Standorte sowie Recruitingveranstaltungen und Karrieremessen zu besuchen und verfügst über einen Führerschein der Klasse B
- Darauf kannst Du Dich freuen
- Zukunftssicher arbeiten. Unfallsicher handeln: Ein wirtschaftlich starker Arbeitgeber mit klarer Verantwortung für Deine Sicherheit
- Aktienprogramm (VINCI): Am Unternehmenserfolg beteiligt und Vermögen aufbauen
- Bis zu 50 % mobiles Arbeiten: Flexibilität, die wirklich gelebt wird
- Kostenlose Lernunterstützung für Mitarbeitendenkinder: Nachhilfe ab der 5. Klasse per Video und Chat
- Eigene Academy: Klare fachliche und persönliche Entwicklung
Noch mehr Gründe für uns
- 30 Urlaubstage
- Kinderbetreuungszuschuss & Sonderurlaub
- Firmenfitnessprogramm
- Bikeleasing
- Krankenzusatzversicherung
- Mentale Gesundheitsangebote
- Mitarbeiterrabatte
- Welcome Day & Expertennetzwerk
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenevents
- Kostenlose Parkplätze & gute Anbindung
- Konzern im Rücken - Business Unit im Herzen
Actemium ist die Industriemarke von VINCI Energies.
Wir planen, bauen und betreiben industrielle Anlagen und halten die Produktion am Laufen.
Als Teil eines internationalen Netzwerks arbeiten wir in eigenständigen Gesellschaften mit kurzen Entscheidungswegen - dort, wo das Know-how sitzt.
Unsere Werte: Vertrauen, Eigenständigkeit, Solidarität, Unternehmergeist und Verantwortung. Wir stehen für Vielfalt und echte Chancengleichheit - jede Bewerbung ist willkommen.
Du bist dran. It’s time to act.
Für diese Position ist im Rahmen des Einstellungsprozesses eine Sicherheitsüberprüfung vorgesehen.
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Recruiter (w/m/d) Arbeitgeber: Actemium Controlmatic West GmbH
Actemium bietet als Arbeitgeber in der industriellen Elektrotechnik ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Qualität, Sicherheit und partnerschaftliche Zusammenarbeit setzt. Mit einer unbefristeten Anstellung, attraktiven Zusatzleistungen wie einem Aktienprogramm, Firmenfitness und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren die Angestellten von einer familienfreundlichen Kultur und einem internationalen Netzwerk, das kurze Entscheidungswege und vielfältige Projekte ermöglicht.
Kontaktdaten:
Actemium Controlmatic West GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (w/m/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Actemium Controlmatic West GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Actemium Controlmatic West GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Actemium Controlmatic West GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Actemium Controlmatic West GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Actemium Controlmatic West GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
