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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Be the go-to person for HR questions and support onboarding/offboarding.
- Arbeitgeber: Join a reputable company in Gernsbach with great employee benefits.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a secure job, attractive salary, holiday pay, and corporate perks.
- Warum dieser Job: Gain valuable HR experience and enjoy personal support from our team.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a commercial education and relevant HR experience.
- Andere Informationen: Opportunity for permanent employment and professional development.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für einen namhaften Kunden in Gernsbach suchen wir Sie als HR Assistant / Personalsachbearbeiter (m/w/d).
Das dürfen Sie von uns erwarten:
- Sicherer Arbeitsplatz
- Attraktive Mitarbeiterangebote – corporate benefits
- Konkrete Chance auf Übernahme
- Attraktives Gehaltspaket nach GVP-Tarif
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Persönliche Betreuung durch unser kompetentes Team vor Ort
Ihre Aufgaben:
- Sie sind interner und externer Ansprechpartner für HR relevante Fragen
- On- und Offboarding von Mitarbeitern
- Pflege und Betreuung des Zeitwirtschaftssystems
- Planung und Dokumentation externer Weiterbildungen
- Vorbereitende Aufgaben für die Personalabrechnung
- Allgemeine administrative Tätigkeiten
Ihr Profil:
- Kaufmännische Ausbildung
- Relevante Berufserfahrung im Personalwesen
- Gute MS-Office-Kenntnisse (Excel, Word)
#J-18808-Ljbffr
HR Assistant / Personalsachbearbeiter (m/w/d) Arbeitgeber: ACTIEF Group GmbH
Kontaktperson:
ACTIEF Group GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Assistant / Personalsachbearbeiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im Personalwesen arbeiten oder bereits Erfahrungen in ähnlichen Positionen haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über den Arbeitgeber. Schau dir die Unternehmenswebsite und deren Social-Media-Kanäle an, um mehr über die Unternehmenskultur und aktuelle Projekte zu erfahren. So kannst du im Gespräch gezielt auf deren Werte und Ziele eingehen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische HR-Fragen vor. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im On- und Offboarding sowie in der Pflege von Zeitwirtschaftssystemen konkret darstellen kannst. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine MS-Office-Kenntnisse! Wenn du Excel und Word gut beherrschst, bereite Beispiele vor, wie du diese Programme in deiner bisherigen Arbeit eingesetzt hast. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Assistant / Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir deren Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen für die Position als HR Assistant zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen im Personalwesen und deine Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel und Word.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position bist. Gehe auf deine kaufmännische Ausbildung und deine Berufserfahrung im Personalwesen ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ACTIEF Group GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-relevante Fragen vor
Da du als Ansprechpartner für HR relevante Fragen fungieren wirst, solltest du dich mit typischen Themen im Personalwesen vertraut machen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse in MS Office betonen
Gute MS-Office-Kenntnisse sind wichtig für diese Position. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Excel oder Word in deinen vorherigen Jobs effektiv genutzt hast. Vielleicht hast du auch spezielle Funktionen oder Tools verwendet, die du hervorheben kannst.
✨On- und Offboarding-Prozesse verstehen
Da das On- und Offboarding von Mitarbeitern zu deinen Aufgaben gehört, solltest du die gängigen Prozesse und Best Practices kennen. Bereite dich darauf vor, darüber zu sprechen, wie du diese Prozesse in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur des potenziellen Arbeitgebers, indem du Fragen stellst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt und zur positiven Arbeitsatmosphäre beitragen kannst.
