Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung der Führungskräfte in Personalfragen und Betreuung des gesamten Employee Life Cycle.
- Unternehmen: Wir suchen einen HR Business Partner für ein renommiertes Kundenunternehmen im Operations-Umfeld.
- Vorteile: Diverse Mitarbeiter-Benefits werden angeboten.
- Weitere Informationen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte den Employee Life Cycle aktiv mit und arbeite eng mit dem Betriebsrat zusammen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
In Direktvermittlung suchen wir ab sofort einen HR Business Partner (m/w/d) für die interne Betreuung der Mitarbeiter unseres Kundenunternehmens. Du bringst Erfahrung im Personalbereich mit? Dann bewirb dich bei uns.
Benefits
- Diverse Mitarbeiter-Benefits
Aufgaben
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen von Performance, Rekrutierung, Kompensation, Team- und Talententwicklung, Konfliktmanagement.
- Betreuung des gesamten Employee Life Cycle von Eintritt bis Austritt - für alle MA-Gruppen, inkl. Lager und Logistik.
- Eigenständige Betreuung arbeitsrechtlicher Fragestellungen inklusive Erstellung/Prüfung von Arbeitsverträgen, Abmahnungen, Aufhebungsvereinbarungen und sonstigen HR Dokumenten.
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Verantwortung für den kompletten BEM Prozess inkl. Kommunikation, Einladung, Durchführung, Dokumentation.
- Verantwortung und Unterstützung in Compensation & Benefits Themen (z. B. Gehaltsrunden, Job Grading, Marktvergleiche).
- Analyse der Ergebnisse von MA-Befragungen und Entwicklung sowie Implementierung von Initiativen.
- Nutzung von HR-Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Fehlzeiten, Engagement), um Erkenntnisse und Empfehlungen für Geschäftsentscheidungen zu gewinnen.
- Mitarbeit und Führen von HR-Projekten internes Payroll.
Anforderungen
- Erfahrung im Operations-Umfeld, arbeitsrechtliche Kenntnisse und Erfahrung im Umgang und Verhandlungen mit dem Betriebsrat.
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
- Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist im deutschen Arbeitsrecht.
- Fundierte Kenntnisse im BetriebsverfassungsR sowie Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
- Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen und HR Prozessen.
- Erfahrung mit betrieblichem Eingliederungsmanagement (BEM) Verfahren wünschenswert.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: ACTIEF Group GmbH
Das Unternehmen bietet eine spannende Position als HR Business Partner in einem dynamischen Operations-Umfeld. Neben diversen Mitarbeiter-Benefits wird eine enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat gefördert. Der Standort ist zentral gelegen, was die Erreichbarkeit erleichtert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ACTIEF Group GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ACTIEF Group GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ACTIEF Group GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ACTIEF Group GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ACTIEF Group GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
