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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Recruit top technical talent and manage the hiring process in a dynamic environment.
- Arbeitgeber: Join a renowned company in the region with a strong reputation for excellence.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a secure job with an unlimited contract, attractive salary, and corporate perks.
- Warum dieser Job: Be part of innovative recruiting strategies and make a real impact on talent acquisition.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor's degree in HR or related field; experience in recruiting technical professionals is a plus.
- Andere Informationen: Opportunity for permanent employment and participation in exciting networking events.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für einen namhaften Kunden in der Region suchen wir Sie als Recruiter Technische Fachkräfte (m/w/d) in Arbeitnehmerüberlassung.
Das dürfen Sie von uns erwarten:
- Sicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
- Attraktive Mitarbeiterangebote – corporate benefits
- Konkrete Chance auf Übernahme
- Attraktives Gehaltspaket nach GVP-Tarif
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Langfristiger Einsatz in einem renommierten Unternehmen der Region
Ihre Aufgaben:
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für den zu betreuenden Bereich (Großraum Erfurt/ Arnstadt/ Kölleda) sowie standortübergreifende Mitwirkung in Recruitingprojekten
- Gestaltung und Schaltung von Stellenausschreibungen auf Jobbörsen, einschlägigen Fachforen und Social-Media-Plattformen, Vorselektion der Bewerber
- Durchführung von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen, Begleitung des Auswahlprozesses
- Identifikation von Kandidatenprofilen in sozialen Netzwerken und Fachforen
- Direktansprache
- Entwicklung und Umsetzung innovativer, zielgruppenspezifischer Rekrutierungsstrategien sowie von Personalmarketing- und Employer Branding-Maßnahmen für gewerbliche und technische Zielgruppen
- Aktive Beratung und Unterstützung der Standorte bei der Kandidatensuche sowie Teilnahme an Bewerbermessen und Repräsentation des Unternehmens bei Recruiting- und Netzwerkveranstaltungen
Ihr Profil:
- Bachelor-Studium der Fachrichtung BWL mit Schwerpunkt Personal, kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise von gewerblichen und technischen Fachkräften
- Umgang mit verschiedenen Recruiting-Kanälen und Social-Media-Plattformen sowie Erfahrung im Active Sourcing
- Gewinnendes Wesen, wertschätzender Umgang- und Kommunikationsstil, Ideenreichtum, ausgeprägte Serviceorientierung, selbständige Arbeitsweise, hohe Flexibilität und Teamgeist, Begeisterungsfähigkeit
- Gute Englischkenntnisse von Vorteil
- Reisebereitschaft innerhalb des zu betreuenden Bereiches und im geringfügigen Maße innerhalb Deutschlands
#J-18808-Ljbffr
Recruiter Technische Fachkräfte (m/w/d) Arbeitgeber: ACTIEF Group GmbH
Kontaktperson:
ACTIEF Group GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter Technische Fachkräfte (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachkräften und anderen Recruitern in Kontakt zu treten. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Kandidaten zu identifizieren.
✨Social Media gezielt einsetzen
Schalte gezielte Anzeigen auf Social-Media-Plattformen, die sich an technische Fachkräfte richten. Achte darauf, dass deine Stellenanzeigen ansprechend und informativ sind, um die richtigen Talente anzuziehen.
✨Aktive Ansprache von Kandidaten
Sei proaktiv und sprich potenzielle Kandidaten direkt an. Nutze deine Recherchefähigkeiten, um geeignete Profile in sozialen Netzwerken zu finden und sie persönlich anzusprechen.
✨Teilnahme an Messen und Veranstaltungen
Besuche Bewerbermessen und Networking-Events, um das Unternehmen zu repräsentieren und direkt mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten. Dies kann dir helfen, ein besseres Gefühl für die Bedürfnisse der Zielgruppe zu bekommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter Technische Fachkräfte (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über den namhaften Kunden, für den du dich bewirbst. Besuche deren Website und schaue dir die Unternehmenswerte sowie aktuelle Projekte an, um ein Gefühl für die Unternehmenskultur zu bekommen.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting von technischen Fachkräften und deine Kenntnisse in Social Media und Active Sourcing.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten und deinen wertschätzenden Umgang hervor, da dies für die Rolle wichtig ist.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ACTIEF Group GmbH vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, in der es tätig ist. Verstehe die spezifischen Anforderungen für die Position des Recruiters Technische Fachkräfte und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du mit verschiedenen Stakeholdern kommunizieren wirst, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und überzeugend sprichst. Übe, wie du deine Ideen und Strategien zur Rekrutierung von Fachkräften präsentieren kannst.
✨Hebe deine Erfahrung im Active Sourcing hervor
Erzähle von deinen Erfahrungen mit verschiedenen Recruiting-Kanälen und Social-Media-Plattformen. Zeige, wie du Kandidaten identifiziert und angesprochen hast, um dein Netzwerk zu erweitern und die besten Talente zu gewinnen.
✨Demonstriere Teamgeist und Flexibilität
Betone deine Fähigkeit, im Team zu arbeiten und dich an verschiedene Situationen anzupassen. Gib Beispiele dafür, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um Rekrutierungsziele zu erreichen.
