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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalwesen strategisch und operativ mit viel Gestaltungsspielraum.
- Arbeitgeber: Renommiertes Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung ab 80.000 € p.a. und flexible Vertragsgestaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und führe ein motiviertes Team in einer dynamischen Umgebung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in leitender HR-Funktion und tiefgehendes Know-how im Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Hohe Entscheidungsfreude und Leadership-Kompetenz sind gefragt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 112000 € pro Jahr.
Einsatzort
Ried im Innkreis
Filiale
1001
Im Auftrag eines renommierten Unternehmens suchen wir eine erfahrene und durchsetzungsstarke Führungspersönlichkeit zur temporären Leitung des Personalwesens. In dieser strategischen, aber auch operativen bedeutenden Schlüsselrolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung des Personalbereiches.
Interim Leitung Human Resources (m/w/d)
Bewerberprofil
- Mehrjährige, fundierte Erfahrung in leitender HR-Funktion (z. B. HR Director, Head of HR, oder Interim Manager) mit breiter Berufspraxis
- Tiefgehendes Know-how im Arbeits- und Sozialrecht
- Strategisches Denken mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität
- Hohe Entscheidungsfreude, Umsetzungsstärke und Leadership-Kompetenz
- Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Standing auf Executive-Level
- Menschenfreund mit multikultureller Expertise
- Bodenständigkeit, Traditionsbewusstsein und humorvoller Motivator
Aufgaben
- Strategische und operative Gesamtverantwortung für das Personalwesen
- Berichtswesen und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung in allen personellen Anliegen und HR-Parameter
- Verantwortung und Hauptansprechperson für Arbeits-, Sozial- und Vertragsrecht
- Führung und Weiterentwicklung des Human Resources-Teams
- Sicherstellung einer reibungslosen und gesetzeskonformen Lohn- und Gehaltsverrechnung
- Optimierung und Stabilisierung moderner HR-Strukturen und -Prozesse
- Gestaltung und Positionierung von Stellenbeschreibungen auf diversen Plattformen
- Abhalten und Führen von Bewerbungsgesprächen, Mitarbeitergespräche, Onboarding, Dienstverträge etc.
- Initiierung und Steuerung von Change- und Transformationsprojekten
Wir bieten
- Eine verantwortungsvolle Interimsrolle mit hoher Gestaltungsfreiraum im Sinne der Unternehmensphilosophie
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Flexible Vertragsgestaltung und zeitgemäßes Arbeitsumfeld
- Attraktive Vergütung: ab 80.000 € p. a. je nach Erfahrung
Kontaktdaten
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich mit nur wenigen Schritten direkt mit dem Button „JETZT BEWERBEN“ über unser online Bewerbungsformular.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
#J-18808-Ljbffr
Interim Leitung Human Resources (m/w/d) (25880) Arbeitgeber: ACTIEF JOBMADE GmbH
Kontaktperson:
ACTIEF JOBMADE GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Interim Leitung Human Resources (m/w/d) (25880)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten in der Branche. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen können.
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Kontaktiere Unternehmen direkt, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige Initiative und Interesse!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen und Fähigkeiten unterstreichen. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, um sicherer aufzutreten.
✨Bewirb dich über unsere Website
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und zeigt, dass du den ersten Schritt gemacht hast!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Interim Leitung Human Resources (m/w/d) (25880)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen authentischen Schreibstil und lass deine Leidenschaft für HR durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Zeige deine Erfolge!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen und Erfolgen in der HR-Welt. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und wie du unser Team unterstützen kannst.
Nutze unser Online-Formular!: Bewirb dich direkt über unsere Website mit dem Button „JETZT BEWERBEN“. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ACTIEF JOBMADE GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensphilosophie
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, für das du dich bewirbst. Zeige im Interview, dass du diese Philosophie verstehst und wie du sie in deiner Rolle als Interim Leitung Human Resources umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du deine Leadership-Kompetenzen und dein strategisches Denken unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die richtige Person für die Position bist.
✨Kenntnis des Arbeits- und Sozialrechts
Da die Rolle tiefgehendes Know-how im Arbeits- und Sozialrecht erfordert, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir, wie du rechtliche Herausforderungen in der Vergangenheit gemeistert hast und sei bereit, diese Erfahrungen zu teilen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu aktuellen HR-Projekten sind immer gut!
